韓愈《師說》中有曰：“古之學者必有師。師者，所以傳道受業(yè)解惑也?！睘橥苿庸九嘤栿w系建設，選拔和建立內訓師隊伍，9月21日，晉江氣電首次開展內訓師訓練營活動，公司近30余人參加。
培訓課程主要從內訓師角色認知、成長模型、授課技巧、課程開發(fā)制作等方面展開，采用理論知識和經典案例相結合，讓學員走上講臺進行試講實踐，使學員了解作為企業(yè)內訓師應該具備的心態(tài)與能力，增強了走上講臺成為內訓師的信心和決心。
此次培訓是該公司班組建設項目推進過程的重要內容，接下來公司將組織認證、評選等活動，選拔出第一批內訓師。通過建立一個完善的內訓師管理體系，不斷加強內訓師隊伍的培養(yǎng)，從“選、用、育、評、激”五個維度出發(fā)，有效激發(fā)員工的主觀能動性和潛能，以幫助員工改善工作和提高績效，營造自我提升的文化氛圍，傳承企業(yè)相關技術標準和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享，發(fā)揮內訓師在培訓體系中的核心作用，提高培訓質量，降低培訓成本。（晉江氣電 張陽）
