近日，從湖南分公司傳來喜訊，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司榮獲湖南分公司“2017-2018年度教育培訓(xùn)與人才評價先進單位”。
2018年，該公司圍繞提能轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)這一中心工作有序開展培各類培訓(xùn)，取得良好成效。一是深入貫徹落實“三個培訓(xùn)管理辦法”，職業(yè)導(dǎo)師、持證上崗、周培訓(xùn)管理、生產(chǎn)全員年度競賽等執(zhí)行較好，競賽成果豐碩。二是充分利用企業(yè)小型實訓(xùn)場地，生產(chǎn)人員實際操作培訓(xùn)的質(zhì)和量都有大幅提升；三是出臺獎勵政策，大力推行一崗多能培訓(xùn)和關(guān)鍵生產(chǎn)崗位后備人才培養(yǎng),關(guān)鍵生產(chǎn)崗位后備人才培養(yǎng)合同人數(shù)創(chuàng)新高；四是用好員工崗位培訓(xùn)管理系統(tǒng)，創(chuàng)建“私有題庫”，實現(xiàn)個化性管理,利用平臺開展部門月度考試，提高了培訓(xùn)考試效率；五是與當?shù)芈殬I(yè)技校聯(lián)合辦學，分批次選派員工參加校方電氣、鉗工、焊工技師培訓(xùn)，既解決了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資力量不足問題，又利用社保政策紅利減免了培訓(xùn)費用，效果良好。
該公司培訓(xùn)工作堅持制度管總，強化督查督辦，在湖南分公司下發(fā)的教育培訓(xùn)制度基礎(chǔ)上，修訂了《關(guān)于加強員工崗位培訓(xùn)的實施細則》《技能競賽管理實施細則》《對外檢修運維管理辦法》，并結(jié)合該公司標準化建設(shè)在2018年5月份重新修訂頒發(fā)《教育培訓(xùn)管理標準》《員工持證上崗管理標準》，持續(xù)加強培訓(xùn)管理，狠抓制度落實，推動管理體系建設(shè)。
同時，該公司積極組織參與上級各類競賽，不斷呈現(xiàn)新生力量。2018年針對集團以及分公司及地方行業(yè)競賽、調(diào)考項目，提前策劃并結(jié)合全員技能競賽選拔人員進行強化訓(xùn)練。在首屆中央企業(yè)“聯(lián)盟杯”微課大賽中1人榮獲二等獎、1人榮獲最佳制作獎；在第十六屆中國大唐專業(yè)知識和技能競賽（電廠化學專業(yè)）決賽中1人獲得“中國大唐優(yōu)秀技能選手”稱號；在湖南分公司年度技能總決賽中3人榮獲湖南分公司“優(yōu)秀技能選手”稱號；在湖南分公司第二屆“微課創(chuàng)作大賽”中11人獲獎：取得2個“一等獎”、2個“二等獎”、4個“三等獎”、3個“優(yōu)秀獎”，并榮獲大賽“最佳組織獎”；參加分公司“青春杯”安全知識競賽，榮獲三等獎，并按要求組織20員工參加湖南分公司集控值班員調(diào)考；在冷水江市職業(yè)技能競賽中共5人獲獎，其中焊工項目中包攬前三，電工、計算機網(wǎng)絡(luò)與信息安全二個項目均取得第二名， 5人均榮獲“冷水江市技術(shù)能手”稱號；參加冷水江市安全生產(chǎn)知識搶答賽獲得第二名。
2019年，該公司教培工作將嚴格按照大唐集團公司、湖南分公司文件要求，結(jié)合崗位需求，緊跟改革發(fā)展步伐，以“干就干一流的事，干就干成一流”為總要求，扎實推進提能轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)各項工作，全面提升員工能力素質(zhì)，深化“提能轉(zhuǎn)崗”培訓(xùn)工作，為該公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人力資源保障。
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