7月5日上午，來自全國各地的百余名應(yīng)屆畢業(yè)生來到寧夏電建，開始了為期9天的新員工培訓(xùn)，新員工的入職為公司注入了新鮮血液，也將成為公司發(fā)展的新生力量。至此，寧夏電建2021年度新員工招聘入職工作告一段落。
2021年針對新員工招聘工作，公司人力資源部圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及各單位業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合自身人員數(shù)量及人員結(jié)構(gòu)、公司主營業(yè)務(wù)與轉(zhuǎn)型升級業(yè)務(wù)對人員需求，分2次先后赴陜西、山西、湖北、江西等地的多所高校進行校園招聘，就企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)板塊、所需專業(yè)及要求進行宣講，得到了各專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的廣泛關(guān)注。共收到收到來自電氣類、熱工自動化類、土木建筑類、測控與技術(shù)類、石油化工、財務(wù)管理、金融學(xué)等專業(yè)學(xué)生簡歷千余份，并進行初面。招聘過程中，通過發(fā)放宣傳單，翻閱公司畫冊，推送企業(yè)微信公眾號等方式，在滿足企業(yè)招聘目標的同時也加大了公司的品牌宣傳力度。
在線下招聘的同時，公司人力資源通過線上網(wǎng)絡(luò)的形式開展招聘工作。網(wǎng)絡(luò)招聘前期，人力部有針對性與各大高校、相關(guān)招聘網(wǎng)站進行了對接，快速、準確地讓應(yīng)屆畢業(yè)生足不出戶了解到企業(yè)招聘信息和就業(yè)方向等，隨后，將采取切實有效的方式把高校的傳統(tǒng)招聘會轉(zhuǎn)化為云端空中宣講會，詳實介紹企業(yè)的真實情況，從網(wǎng)絡(luò)招聘到面試再到協(xié)議簽訂，總耗時9個月。
在此期間期間，公司人力資源部向公司各職能部室、專業(yè)公司征集人才需求計劃，編制年度勞動用工計劃，并對專業(yè)范圍、學(xué)歷條件作了新要求，面對企業(yè)的快速發(fā)展，人力資源部積極了解各地高校畢業(yè)生生源、專業(yè)、就業(yè)意向，制定校園招聘方案、分組工作計劃、宣傳工作安排等，為后續(xù)順利開展招聘奠定基礎(chǔ)。
人才是企業(yè)發(fā)展之魂，就業(yè)是民生之本。寧夏電建將持續(xù)做好人才招聘工作，為企業(yè)不斷注入新鮮活力，同時，嚴格落實國資委穩(wěn)崗擴就業(yè)工作要求，通過多項舉措確保校園招聘工作扎實有序開展，為實現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”，貢獻央企力量。
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