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西北院淬煉尖兵助力公司高質(zhì)量發(fā)展

西北院發(fā)布時(shí)間:2022-03-07 09:06:44  作者:西北院

千秋基業(yè),人才為本。西北院不斷加強(qiáng)黨對干部人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)定不移推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,把干部人才隊(duì)伍建設(shè)放在最突出的位置來抓。實(shí)施人才強(qiáng)企,淬煉尖兵我們打出了一套“組合拳”。

樹起選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。為政之要,莫先于用人。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選人,要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位;要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持基層導(dǎo)向,廣開進(jìn)賢之路,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。只有堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,才能調(diào)動(dòng)廣大干部職工奮勇爭先、開拓創(chuàng)新的積極性。只有選拔培養(yǎng)不同層次、不同年齡段的優(yōu)秀人才,持續(xù)培養(yǎng)項(xiàng)目管理人才及復(fù)合型、精專型人才,打造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍,才能形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動(dòng)局面。

用好考核評價(jià)“指揮棒”。突出“以奮斗者為本”“向奉獻(xiàn)者傾斜”,讓有為者更有位、實(shí)干者得實(shí)惠、吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)者不擔(dān)憂。堅(jiān)持以業(yè)績論英雄、以實(shí)績論功過,突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效??锤闪耸裁础⒏沙闪耸裁?、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可。從根本上解決“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣問題,讓愿擔(dān)當(dāng)肯干事的人上平臺(tái),讓敢擔(dān)當(dāng)會(huì)干事的人上舞臺(tái),讓能擔(dān)當(dāng)善成事的人上獎(jiǎng)臺(tái),讓不擔(dān)當(dāng)不作為的人受懲戒,真正做到“能者上、庸者下、優(yōu)者獎(jiǎng)、劣者罰”,使三項(xiàng)制度改革能上、能進(jìn)、能增更科學(xué),能下、能出、能減更到位。

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“催化劑”。聚天下英才而用之,基礎(chǔ)在“育”,關(guān)鍵在“用”?!吧朴萌苏撸厥褂胁耪呓咂淞?,有識(shí)者竭其謀”。讓事業(yè)激勵(lì)人才、成就人才,努力為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),充分利用好各級各類研發(fā)平臺(tái)、重大項(xiàng)目、重大科技攻關(guān),加快培育大師級人才和一批創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合,建立完善體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值收益分配機(jī)制,用重大榮譽(yù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)人才奮斗豪情。在思想上關(guān)懷激勵(lì),在生活上關(guān)心照顧,在心理上疏導(dǎo)解壓。堅(jiān)持短期激勵(lì)和中長期激勵(lì)相結(jié)合,構(gòu)建事業(yè)引領(lǐng)、考核引導(dǎo)、薪酬激勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)“四位一體”的全面激勵(lì)體系,讓創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)造活力競相迸發(fā),讓職工收入與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同增長。努力營造人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。

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