“幸福實(shí)錄”

傍晚下班，三五個(gè)同事相約在籃球場(chǎng)來(lái)一場(chǎng)酣暢淋漓的籃球賽；逢年過(guò)節(jié)，項(xiàng)目部開(kāi)展的各種團(tuán)建，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)異常熱鬧；夏日炎炎，食堂早已為你定制了專屬的夏日套餐……這些只是水電八局TB水電站項(xiàng)目“幸福實(shí)錄”中的幾幀剪影。

入場(chǎng)以來(lái)，TB項(xiàng)目充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，從關(guān)心、關(guān)愛(ài)員工身心健康入手，深入開(kāi)展一系列接地氣、有溫度的暖心工程，增強(qiáng)了廣大干部員工的幸福感、獲得感和歸屬感，劃出了一條持續(xù)提升的“幸福曲線”。

幸福與生活同行

“昨天說(shuō)的食堂能不能增加豆?jié){，今天早上可安排上了，這效率真快?！?/p>

“在公司，我不僅感受到努力工作帶來(lái)的充實(shí)，而且收獲了家一般的溫暖?！?/p>

“陽(yáng)了之后，項(xiàng)目馬上送來(lái)了退燒藥品，飯菜還專門給打的清淡的，真的太暖心太感動(dòng)了。”

……

這些心聲，來(lái)自項(xiàng)目部的廣大員工們。TB項(xiàng)目地理位置較為偏僻，項(xiàng)目工會(huì)不斷開(kāi)展暖心活動(dòng)，為來(lái)自五湖四海的員工當(dāng)好知心人、貼心人和娘家人，把真情關(guān)懷送到員工們的心坎上，而這只是項(xiàng)目部全面落實(shí)為職工辦實(shí)事的一個(gè)縮影。

“我們要時(shí)刻掌握員工工作生活情況，解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題和員工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題，真正做到留人留心。”在生活保障和便民服務(wù)上，項(xiàng)目部食堂根據(jù)不同地域員工口味和季節(jié)更替制作食譜；建立職工書(shū)屋，方便大家閱讀學(xué)習(xí)；重新規(guī)劃、調(diào)整宿舍結(jié)構(gòu)，改善大家的生活、居住條件，并將桌子、空調(diào)晾衣架、鏡子、鞋柜、衣柜、洗衣液等生活用品全部配備齊全；購(gòu)買投影儀、羽毛球、網(wǎng)球、卡拉ok機(jī)等文化生活器材，改善員工工作生活條件、豐富員工業(yè)余文化生活。員工生病住院，派人探望并送去慰問(wèn)品；員工結(jié)婚，精心準(zhǔn)備新婚禮物；員工退休，送上精美退休紀(jì)念品給退休員工留念想兒；在前方建立職工驛站，方便員工休息；冬季為大家發(fā)放軍用棉衣，做好防寒保暖工作……想員工之所想、急員工之所急、解員工之所困，項(xiàng)目的一點(diǎn)“小心思”，員工的一點(diǎn)“小驚喜”，“幸福”二字，像陽(yáng)光一樣灑進(jìn)了員工的心里。

幸福與健康同行

“快樂(lè)工作，健康生活”是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人侯煉常對(duì)大家說(shuō)的一句話。下班后，約上三五好友，換上一身運(yùn)動(dòng)裝備，先去籃球場(chǎng)或排球場(chǎng)切磋一下球技，運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的幸福感從毛孔溢出，在爽朗的笑聲中綻放。

為了保障職工有健康的體魄工作生活，項(xiàng)目每年項(xiàng)目部均邀請(qǐng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院到項(xiàng)目部為員工集中體檢，并開(kāi)展愛(ài)心義診活動(dòng)，為員工提供了免費(fèi)診斷、健康答疑等服務(wù)?！敖衲隀z查項(xiàng)目這么多，看著都沒(méi)問(wèn)題，我也就更加能安心地工作了！”同時(shí)項(xiàng)目部在“活”字上做文章，讓廣大員工都“動(dòng)”起來(lái)，“樂(lè)”起來(lái)，成立了籃球、羽毛球、舞蹈等六個(gè)文體協(xié)會(huì)，將“快樂(lè)工作，健康生活”的理念融入到工作的每個(gè)細(xì)節(jié)中，先后組織開(kāi)展了元旦運(yùn)動(dòng)會(huì)，氣排球、籃球比賽，通過(guò)組織廣大員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，讓想要運(yùn)動(dòng)的員工找到了樂(lè)趣，讓熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)的員工找到了伙伴，形成了積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的組織氛圍。

“食堂管理不能怕麻煩，不能大意，要是出了問(wèn)題關(guān)乎身體健康都是大事！”項(xiàng)目部根據(jù)員工建議，加強(qiáng)職工食堂的管理，不斷提高食堂服務(wù)質(zhì)量，從采購(gòu)到加工每一個(gè)環(huán)節(jié)都更加精細(xì)，針對(duì)“三高”員工早餐專門準(zhǔn)備蕎面面條，午餐和晚餐準(zhǔn)備無(wú)糖米飯；疫情政策調(diào)整之后，安排專人每天為員工測(cè)量體溫，食堂每天熬制防疫中藥湯，專人每天為不舒服的員工送飯，不斷提升職工的滿意度！

幸福與成長(zhǎng)同行

青年是企業(yè)人才的基石，更是一個(gè)企業(yè)的生力軍，要讓年輕人感到有未來(lái)、有希望、有奔頭。為了實(shí)現(xiàn)快速提升隊(duì)伍能力的目標(biāo)，項(xiàng)目部通過(guò)導(dǎo)師帶徒，根據(jù)新員工個(gè)性特征、專業(yè)特征、發(fā)展特征等方面進(jìn)行分析，建立“成長(zhǎng)檔案”，明確教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助其快速成長(zhǎng)、成才，實(shí)現(xiàn)崗位對(duì)接，經(jīng)驗(yàn)傳授零距離。

通過(guò)“項(xiàng)目管理講堂”等活動(dòng)，凝聚青年、引領(lǐng)青年、激勵(lì)青年，相繼開(kāi)展大壩碾壓混凝土溫控關(guān)鍵技術(shù)專題講座、BIM知識(shí)培訓(xùn)、混凝土生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與施工管理培訓(xùn)，碾壓混凝土施工技術(shù)培訓(xùn)等多項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)安全管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理等相關(guān)人員的繼續(xù)教育。采用“討論+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)”、以講代學(xué)等方式，有針對(duì)性的講解施工生產(chǎn)過(guò)程中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，從根本上避免“學(xué)而無(wú)用”“學(xué)而不實(shí)”的情況，持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)精準(zhǔn)教學(xué)的有效落地。同時(shí)打通晉升通道，強(qiáng)化崗位技能成才，“有為就能有位”。目前項(xiàng)目部35歲以下中層及以上干部34人，近年畢業(yè)生也逐漸成長(zhǎng)為部門副主任、見(jiàn)習(xí)副主任，工作中保證人盡其才，幫助員工找到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑。

用真情換取真心，一件件小事讓微光匯集成暖流，讓大家真切感受到了項(xiàng)目對(duì)每一位員工的關(guān)懷。員工經(jīng)濟(jì)上也更加地寬裕，生活中無(wú)后顧之憂，工作中更加積極向上。大家堅(jiān)守崗位，全力以赴優(yōu)履約，為保質(zhì)保量完成項(xiàng)目建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。目前，TB項(xiàng)目工期比投標(biāo)工期提前221天。下一步，項(xiàng)目部將持續(xù)突出以人為本，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果全員共享，注重從“外延”向“內(nèi)涵”轉(zhuǎn)變，從“硬件建設(shè)”到“以員工需求上來(lái)”，積極開(kāi)展一系列暖心活動(dòng)，不斷強(qiáng)化項(xiàng)目部員工幸福感、增強(qiáng)凝聚力、提升內(nèi)動(dòng)力，營(yíng)造幸福和諧的工作生活環(huán)境，助推工作目標(biāo)順利完成。