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水電十五局以“人才積分卡”為抓手加快青年干部人才培養(yǎng)

水電十五局發(fā)布時(shí)間:2023-03-01 14:33:17  作者:黃鵬 趙志欣

2月10日上午,水電十五局召開第一批優(yōu)秀青年干部掛職鍛煉動(dòng)員會(huì)。

近年來,水電十五局積極推行青年干部“人才積分卡”跟蹤培養(yǎng)試點(diǎn)機(jī)制,通過全方位、多維度積分指標(biāo)的設(shè)立,將難以衡量的定性考核轉(zhuǎn)化為具體的量化積分,全面記錄青年員工成長(zhǎng)軌跡,建立青年員工成長(zhǎng)“數(shù)據(jù)庫(kù)”,全面反映青年員工的實(shí)際情況,同時(shí),選拔積分高的優(yōu)秀青年人才到水電十五局所屬項(xiàng)目部掛職鍛煉。青年干部“人才積分卡”跟蹤培養(yǎng)機(jī)制的建立實(shí)施進(jìn)一步加強(qiáng)了公司人才隊(duì)伍建設(shè),提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,為水電十五局高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

本次掛職鍛煉是對(duì)水電十五局青年人才培養(yǎng)的深入部署和落實(shí),參與掛職鍛煉的同志能夠深刻樹立責(zé)任意識(shí),迅速完成思想和身份的轉(zhuǎn)變,樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)、深入學(xué)習(xí)知識(shí),扎實(shí)掌握技能,強(qiáng)化溝通交流,把水電十五局司各項(xiàng)項(xiàng)目管理制度及要求落到實(shí)處,以優(yōu)異的成績(jī)助力公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)議指出,項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理健康高效是公司可續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的基本要求,參與本次掛職鍛煉的同志要牢記責(zé)任使命,深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),站在為水電十五局經(jīng)營(yíng)效益考慮的角度開展工作,要當(dāng)好“服務(wù)員”,以勤勤懇懇、認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度積極開展工作,深入領(lǐng)會(huì)項(xiàng)目精細(xì)化管理要求,助力水電十五局高質(zhì)量履約提質(zhì)增效。

會(huì)議強(qiáng)調(diào),人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,青年干部的培養(yǎng)尤其關(guān)鍵。水電十五局本次以市場(chǎng)營(yíng)銷中心為試點(diǎn),先后通過3次測(cè)評(píng),選派6名優(yōu)秀青年干部到項(xiàng)目一線掛職工作,是多崗位歷練豐富工作經(jīng)歷、縮短人才培養(yǎng)周期的舉措,也是檢驗(yàn)此項(xiàng)工作成效的重要環(huán)節(jié)。會(huì)議要求掛職干部做到 “融入、感悟、提升、財(cái)富”,要迅速融入項(xiàng)目一線團(tuán)隊(duì),與大家團(tuán)結(jié)一致,同甘共苦,深刻體會(huì)項(xiàng)目管理各環(huán)節(jié)要點(diǎn)難點(diǎn),感悟水電十五局和項(xiàng)目發(fā)展至今的不易與艱辛,把這次難得的經(jīng)歷視作人生財(cái)富,著力提升個(gè)人能力和大局意識(shí),為水電十五局的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮更大能量。

會(huì)上,水電十五局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就《新時(shí)代大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》《建立青年干部“人才積分卡”跟蹤培養(yǎng)機(jī)制》出臺(tái)的背景、到項(xiàng)目掛職鍛煉的目的、意義和整體安排進(jìn)行了說明。掛職鍛煉同志分別作了表態(tài)發(fā)言。他們表示,將嚴(yán)格落實(shí)公司掛職鍛煉工作要求,快速做好適應(yīng)工作環(huán)境、工作角色、工作崗位的轉(zhuǎn)變,珍惜機(jī)會(huì)、虛心學(xué)習(xí),勤練內(nèi)功、提升修養(yǎng),嚴(yán)守規(guī)矩、專心履職,掛職鍛煉結(jié)束后將用出色的工作成績(jī)向組織交上一份滿意的答卷。


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