今年以來，電建核電公司紀(jì)委深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和二十屆中央紀(jì)委二次全會精神，落實(shí)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署，圍繞“小”、“清”、“新”做實(shí)黨風(fēng)廉政“大文章”，著力提升“三不腐”效能，為該公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力保障。
立足“小”，在強(qiáng)基固本上下功夫
電建核電公司紀(jì)委立足小事小節(jié)，抓細(xì)抓實(shí)基礎(chǔ)性管理工作，夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作根基，著力提升一體推進(jìn)“三不腐”效能。
編發(fā)《紀(jì)言紀(jì)語》，幫助紀(jì)檢新人快速入職。“通過公司紀(jì)委編發(fā)《紀(jì)言紀(jì)語》及宣貫解讀，我對政治監(jiān)督的內(nèi)涵和外延有了更深刻理解”，日前電建核電公司機(jī)關(guān)第三黨支部紀(jì)檢委員王潔在“核電清風(fēng)”大講堂學(xué)習(xí)研討交流時談道：“公司下發(fā)的重點(diǎn)任務(wù)，以前我認(rèn)為是純業(yè)務(wù)工作，今后要提高站位，作為政治監(jiān)督事項(xiàng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查”。
2023年以來，電建核電公司基層黨支部新當(dāng)選和調(diào)整補(bǔ)選的紀(jì)檢委員達(dá)27人，超過該公司基層黨支部紀(jì)檢委員總?cè)藬?shù)的三分之一。由于均是兼職從事紀(jì)檢工作，之前對紀(jì)檢工作不了解，對紀(jì)檢用語也不清楚，影響了監(jiān)督工作正常開展。該公司紀(jì)委針對從業(yè)人員實(shí)際情況，從中央層面用詞、公司黨建紀(jì)檢業(yè)務(wù)用詞、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)常用詞三個方面收集整理了紀(jì)言紀(jì)語98條，并進(jìn)行了宣貫解讀，幫助紀(jì)檢新人厘清了概念，加深了對紀(jì)檢監(jiān)督工作的理解，起到了良好效果。
編印《職工廉潔文化作品集》，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。電建核電公司紀(jì)委對征集的書法、繪畫、微小說等職工及家屬廉潔文化作品，精心遴選精心設(shè)計排版并印刷成冊，配發(fā)至各基層黨支部，寓教于樂加強(qiáng)廉潔從業(yè)警示教育，進(jìn)一步鞏固廣大干部職工“不想腐”的思想堤壩，受到了大家的好評。
立足“清”，在制度執(zhí)行上下功夫
制度執(zhí)行首先要對制度內(nèi)容做到“清楚、明白”，公司宣貫“清楚”，幫助基層支部理解“明白”。電建核電公司紀(jì)委以“核電清風(fēng)”大講堂的形式，進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度宣貫培訓(xùn)和解讀，并開展工作座談交流答疑解惑，確?；鶎狱h支部紀(jì)檢負(fù)責(zé)人對公司制度理解清楚。督促基層黨支部加強(qiáng)制度貫徹執(zhí)行力度，及時糾正各種偏差，防止工作變形走樣，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作有形與有效的有機(jī)統(tǒng)一。
8月份以來，電建核電公司紀(jì)委“核電清風(fēng)”大講堂相繼宣貫了《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制考核評價辦法》、《2023年度公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制考核評價指標(biāo)體系》、《公司基層黨組織紀(jì)檢負(fù)責(zé)人履職考核評價辦法》、《公司基層黨組織紀(jì)檢負(fù)責(zé)人2023年度履職考核評價指標(biāo)體系》、《公司基層黨組織紀(jì)檢負(fù)責(zé)人履職清單》等內(nèi)容?；鶎狱h支部紀(jì)檢委員進(jìn)一步掌握了工作要領(lǐng)，明晰了工作注意事項(xiàng)，推動了工作改進(jìn)提升。
立足“新”，在創(chuàng)新創(chuàng)效上下功夫
電建核電公司紀(jì)委針對工作的難點(diǎn)、堵點(diǎn)加強(qiáng)工作創(chuàng)新，進(jìn)一步提升了工作質(zhì)效。
區(qū)分基層黨支部性質(zhì)，進(jìn)行差異性考核。往年對基層黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核，采用同一套考核指標(biāo)體系，導(dǎo)致一些對基層項(xiàng)目黨支部適用的指標(biāo)體系對機(jī)關(guān)黨支部不適用，考核針對性不強(qiáng)。2023年電建核電公司紀(jì)委就責(zé)任制考核指標(biāo)設(shè)計開展問卷調(diào)查，征求各基層黨支部意見，改進(jìn)考核工作。區(qū)分機(jī)關(guān)黨支部、分子公司黨支部、項(xiàng)目黨支部三個層面，設(shè)計不同的考核指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)了考核差異化和針對性。同時打破傳統(tǒng)慣性思維影響，安排各基層黨支部在日?？梢噪S工作進(jìn)展進(jìn)行填報資料，避免出現(xiàn)集中時間填報資料加重基層支部年底工作負(fù)擔(dān)現(xiàn)象。
圍繞責(zé)任落實(shí)，制定公司班子上基層項(xiàng)目黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查表。以前公司領(lǐng)導(dǎo)班子到基層項(xiàng)目檢查業(yè)務(wù)工作的同時，落實(shí)“一崗雙責(zé)”主要方式是提出黨風(fēng)廉政建設(shè)方面工作要求、開展廉潔提醒談話等方式，但對基層黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況并不具體了解。針對這一情況，電建核電公司紀(jì)委從10個方面設(shè)計了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員到基層項(xiàng)目時對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查內(nèi)容，涵蓋了基層黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任重點(diǎn)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子檢查基層項(xiàng)目黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有了抓手，能更好掌握基層支部工作實(shí)際和存在的問題不足，從而更好督導(dǎo)基層支部改進(jìn)工作。
公司開展廉潔文化月活動
電建核電公司組織黨員干部到山東省廉政教育館接受警示教育
評論