氣清景明，萬物復(fù)蘇。節(jié)后第一個周末，4月10-11日，2021年度浙能錦江環(huán)境后備干部評審會在公司本部順利舉行。浙能錦江環(huán)境公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各職能部門負責(zé)人及部分運行企業(yè)總經(jīng)理犧牲休息時間，擔(dān)任評審委員。
為打造一支優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才隊伍，建立內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進為輔的人才形成體系，公司于3月初正式啟動以“浙里乘風(fēng)破浪 能者居上”為主題的新一輪后備干部選拔，以儲備電廠經(jīng)營班子管理人員，進一步完善人才培養(yǎng)、評價、晉升體系，加強人才鍛煉和培養(yǎng)。
當前，后備干部選拔工作已經(jīng)完成宣傳動議、民主推薦和資格審查，最終有34名候選人通過資格審核以及特殊審批流程通道，進入評審環(huán)節(jié)。本次評審工作由筆試、述職答辯兩部分組成。
評審過程中，韋東良董事長指出，人才是第一資源，是企業(yè)競爭力的重要來源。企業(yè)發(fā)展根本源泉在于人。他強調(diào)，公司要持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，提高人才庫質(zhì)量，加深培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)速度，增添發(fā)展后勁。企業(yè)負責(zé)人要同重視企業(yè)經(jīng)營一樣，抓好人才培養(yǎng)，建立并不斷優(yōu)化導(dǎo)師傳幫帶制度，加強對青年人才的指導(dǎo)督促。人力資本和人才資源是公司強化創(chuàng)新驅(qū)動、搶占未來發(fā)展制高點的重要支撐，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，必須充分發(fā)揮人力資本和人才資源優(yōu)勢，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，夯實高質(zhì)量發(fā)展的人才基石。
筆試試題由公司本部各條線聯(lián)合出卷，分為副總經(jīng)理（生產(chǎn)）、副總經(jīng)理（外圍）、總經(jīng)理助理（技術(shù)類）和總經(jīng)理助理（綜合類）四類試卷，筆試過程組織有序、紀律嚴肅，全體候選人態(tài)度端正、認真作答。
述職匯報環(huán)節(jié)，候選人們緊緊圍繞公司2021年度工作會議精神，結(jié)合實際情況，分享既往管理工作經(jīng)驗，深入自我剖析，規(guī)劃未來三年工作。
評審委員會認真聽取了每一位候選人的述職匯報，充分肯定他們過去工作所取得的成績，對不足之處提出改進建議，并對下一階段即將開展的工作給予新的期許。
部分后備干部候選人感悟
劉宇——云南省昆明市五華垃圾發(fā)電廠總工程師
感謝公司給予這次競聘選拔機會。從各位候選人身上我看到了專注、投入，這是平常工作中迫切需要注入的血液。
保持你最初的激情，拿出你的關(guān)注和投入，才能全身心的朝著既定的目標前行。在今后的工作中，我將在保持大局觀的同時注重工作細節(jié)，從小處入手，從細處入手，慢慢成為浙里的能人、強人
姜龍——湖北省武漢市武昌垃圾發(fā)電廠生技部經(jīng)理
本次競聘讓我感悟頗深。時代在進步、企業(yè)在發(fā)展，做為一名管理人員要相信科學(xué)、遵循設(shè)計，立足于現(xiàn)場、從實際出發(fā)，評估當前存在的矛盾，嚴控投資回報周期，彰顯效益優(yōu)先的原則；沉下心、多學(xué)習(xí)，堅守初心、守住底線、筑牢根基。行穩(wěn)致遠，迎接新機遇、新挑戰(zhàn)！
李芝燕——云南省昆明市五華垃圾發(fā)電廠綜合部經(jīng)理
機會是留給有準備的人，做實事，練本事，強業(yè)務(wù)，這樣的我們在“浙”里就有發(fā)光的機會！
11年的歷程是公司給了我平臺和機會，是公司領(lǐng)導(dǎo)悉心的教導(dǎo)與培養(yǎng)，讓我從一個小黃毛丫頭逐步成長。未來我將向更全面的自己努力，真正的讓自己成為“浙”里的能者。
萬山——山東省淄博市淄川垃圾發(fā)電廠水處理技術(shù)員/鍋爐專工助理 雛鷹四期
群英薈萃，思想碰撞，是考評，更是探討。很榮幸可以帶著問題，帶著思路，前來述職。雖然不是每一次努力都會因為你的辛苦而發(fā)光，但每一次的發(fā)光，背后的辛苦努力都彌足珍貴。此次后備人才評選，讓我明白了腳踏實地才能漲本領(lǐng)，勤勤懇懇才能得收獲，我將一如既往地保持積極樂觀，勇往直前，因為，“浙”里，能者居上！
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