中國電力網訊 “我們日常工作較為單一，重復性、局限性較大，時間久了形成定向思維，很難想到創(chuàng)新的點子，書本上的知識很難運用到工作中去。”在國網海安市供電公司團委下發(fā)的問卷調查中，政企客戶服務二班青年員工何鵬程提出的意見引起了該公司團委的重視。針對青年“想創(chuàng)新”與“難實踐”的矛盾，海安供電公司團委從“臺前”引導創(chuàng)新方向，“幕后”搭建學習平臺兩個方面，真正幫助青年解決難題。
“臺前”引方向 培創(chuàng)新意識
“書本只是學習的工具，在日常工作中，我們要大膽假設，小心實踐，只有實踐才是檢驗真理的唯一標準!”在實景微團課中，蘇電工匠王愛東與青年分享著多年的心得。
2月22日下午，公司團委組織各部門各專業(yè)的青年員工在海電勞模創(chuàng)新攻關黨支部開展精神素養(yǎng)提升活動，邀請了公司安全總監(jiān)王愛東為青年們講授題為《創(chuàng)新為安全 激情不停電》的微團課。
王愛東帶領青年們參觀了勞模創(chuàng)新攻關黨支部，講述了勞模創(chuàng)新攻關黨支部的發(fā)展歷史和成員概況，并詳細介紹了黨支部成立以來取得的各項優(yōu)異成果，跟青年們分享了自己的創(chuàng)新經歷和經驗。
參觀完黨支部，青年們圍坐一堂，交流分享學習心得，并圍繞“同先輩相比我們身上多了什么，同先輩相比我們身上少了什么，同新時代企業(yè)發(fā)展相比我們還需要什么”的話題展開了熱烈的討論。青年們深入剖析，查擺問題，團組織書記，基層團干帶頭談，做到紅紅臉、出出汗。
“培養(yǎng)創(chuàng)新意識是青年精神素養(yǎng)提升的重要方面，公司發(fā)揮勞模工匠創(chuàng)新引領作用，帶領青年堅定理想信念，持續(xù)艱苦奮斗，在踏實肯干中找尋創(chuàng)新的方向。”團委書記謝慧說。
“幕后”搭平臺 拓學習廣度
“到設備廠家現(xiàn)場學習，了解設備的內部，工作才能做到知其所以然。”設備部青年王沁洋說。
2月17日，海安公司團委組織設備部變電運維、變電檢修、高壓試驗、繼電保護等專業(yè)相關青工和技術骨干到思源電氣有限公司如皋分部實地培訓。
本次培訓包括理論授課、GIS專題討論、組裝車間實地參觀及訓后總結等環(huán)節(jié)。在現(xiàn)場，青年員工真切看到東西、學到知識，切實解決了在日常工作現(xiàn)場只能遠觀不可操作、只知其表不知里的矛盾。大家紛紛表示，這種教學模式也極大地激發(fā)了學習興趣，學習效果顯著，令人印象深刻。
在業(yè)務流程發(fā)生結構性改變的情況下，隨著施工次數(shù)減少，青年員工們能夠親歷現(xiàn)場、自主動手練習操作的機會也在減少，一線班組“空心化”問題日益嚴重。公司團委心系員工成長，不等不靠、自主培訓，不分專業(yè)。
按照計劃，公司團委組織青年員工走進更多類型的設備廠家，積極創(chuàng)造各類實際施工機會給青年更多練手的機會，適應公司核心業(yè)務回歸、保障業(yè)務技能“五懂”的新趨勢、新要求，為公司培養(yǎng)復合型人才，為青年員工提供現(xiàn)場參觀、專家講解、就地學習的優(yōu)質培訓資源。
自江蘇省電力公司成為青年精神素養(yǎng)提升試點以來，海安公司高度重視、積極組織，深入了解青年需求，下發(fā)調查問卷收集青年員工心聲，收到問題線索27條，公司團委結合公司發(fā)展方向，制定青年精神素養(yǎng)提升方案，受到了公司青年的熱烈反響。
下一步，海安公司將深化青年發(fā)展需求，優(yōu)化素質提升方案，促進專業(yè)交流，加強企業(yè)合作，不斷總結經驗亮點，全面提升管理質效，為公司青年發(fā)展打造優(yōu)質的學習環(huán)境和發(fā)展平臺，以從青年的需求為導向，打造“時代需要”的新青年。(謝慧 王亨晶 任孟涵)
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