江蘇南京高淳區(qū)供電公司青年員工在啟航書記工作室參加“青春心向黨 建功新時代”青年精神素養(yǎng)提升專題座談會。 馬漢媛 攝
4月19日，江蘇南京供電公司組織開展了“青春奮斗 不負韶華”青年導(dǎo)師微講堂活動。該公司運檢部專職張璨作為青年導(dǎo)師，以“青年員工如何扎根一線成長成才”為主題給配電專業(yè)24名青年員工講了一堂精彩的課程。4月份，南京供電公司從專業(yè)處室挑選4名青年骨干，讓他們作為青年導(dǎo)師向青年員工傳授專業(yè)知識，幫助青年員工提升專業(yè)技能水平。
自開展青年精神素養(yǎng)提升工作以來，南京供電公司創(chuàng)新實施“格物、致知、躬行、賦能”四項行動，引導(dǎo)青年員工扎根一線、崗位建功。
開展團課學習，強化思想教育
“1922年秋，王荷波在南京浦鎮(zhèn)機廠附近的浴堂里成立了南京第一個黨小組——浦鎮(zhèn)黨小組?！?月22日，在南京江北新區(qū)紅色文化廣場上，江北新區(qū)供電公司團委組織開展了一堂實景團課。該公司團干部王藝陶作為團課宣講人，帶領(lǐng)青年學習王荷波“品重柱石”精神。
實景團課是南京供電公司精神素養(yǎng)提升工作中“青學·格物”行動的重要一環(huán)。該公司依托地域紅色資源，以“初心傳承”“創(chuàng)新實踐”“寧電百年”為主題設(shè)置了涵蓋21個教學點的實景團課線路，安排青年員工走入紅色教育基地、走進重大工程現(xiàn)場、走近企業(yè)先進典型。團課宣講人由該公司各級團干部、青馬學員擔任。截至3月底，南京供電公司19個基層團組織的700余名青年員工參與了實景團課。
除了實景團課，南京供電公司還組織開展了專題學習、青年導(dǎo)師微講堂及主題系列團課等。
3月初開始開展的“薪火相傳·我與先輩同奮進”艱苦奮斗主題系列團課，為青年員工創(chuàng)造了與先進典型面對面交流的機會。3月5日，南京供電公司9名團員青年上門拜訪了該公司離休職工、95歲高齡的中共黨員黃念蓉，聽他講述了解放戰(zhàn)爭時期的故事和在南京供電局（現(xiàn)南京供電公司）奮斗的歲月。
“聽了黃老的講述后，大家仿佛回到了那個理想與現(xiàn)實碰撞的年代。我很感動，也深受啟發(fā)?！蹦暇┕╇姽倦娏φ{(diào)度控制中心青年員工張景晨說。
了解發(fā)展需求，幫助青年成長
在學的基礎(chǔ)上，南京供電公司實施了“青言·致知”行動，組織開展大調(diào)研、大討論，通過“自下而上”與“自上而下”相結(jié)合的方式，了解團員青年思想動態(tài)和需求，促使他們對標先進找差距，發(fā)現(xiàn)自身不足，找到改進方法。
2月10日以來，南京供電公司團員青年通過參加團支部專題組織生活會、“寧電青春匯”主題沙龍等，圍繞“同先輩相比，我們身上多了什么”“同先輩相比，我們身上少了什么”“同新時代企業(yè)發(fā)展需要相比，我們還需要什么”開展大討論。
大討論覆蓋了南京供電公司全體團員。該公司共收集百余篇討論心得和291條問題清單。該公司通過分析歸納291條問題，提煉出了包含主觀和客觀、精神和能力、認識和實踐3個方面12項要素的青年精神素養(yǎng)關(guān)鍵詞清單。
2月以來，南京供電公司各級團組織還以走訪、座談、問卷等形式開展大調(diào)研，了解青年在職業(yè)發(fā)展、成才需求等方面的疑惑和需求。
“我們希望通過大調(diào)研大討論，能讓青年員工想一想自身的不足在哪里，找到努力的方向。”南京供電公司團委書記楊楠說。此外，基于問題清單和要素清單，南京供電公司團委協(xié)同相關(guān)專業(yè)部門圍繞技能提升、科技創(chuàng)新、志愿服務(wù)等方面制訂措施，推動青年快速成長。
立足一線崗位，錘煉本領(lǐng)能力
精神素養(yǎng)的提升，關(guān)鍵在于實踐。南京供電公司通過實施“青力·躬行”行動，助推青年在崗位一線建功立業(yè)。
依托小石頭青年創(chuàng)新工作室，國家電網(wǎng)江蘇電力（南京石城）共產(chǎn)黨員服務(wù)隊青年隊員們積極“揭榜掛帥”創(chuàng)新項目，從實際工作出發(fā)解決具體問題，提升企業(yè)生產(chǎn)管理工作質(zhì)效。
3月23日，國網(wǎng)江蘇電力團委聯(lián)合南瑞集團團委，組織雙方12家二級單位成立“青春建功合作社”，通過交流共建強化青年在重大項目和重點工作中的生力軍和突擊隊作用。此項工作由南京供電公司團委牽頭開展。
3月中旬，南京出現(xiàn)新一輪新冠肺炎疫情。南京供電公司團委發(fā)出“寧電青年 行動起來”動員令，4支青年突擊隊、6支青年志愿者團隊共172名青年員工全力奮戰(zhàn)在抗疫保電一線。
近期，南京供電公司還計劃開展“青彩·賦能”行動，通過實施青年人才托舉工程、加強青年先進典型選樹等舉措，進一步鞏固青年精神素養(yǎng)提升工作成果。
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