中國電力網訊 6月21日，國網建湖縣供電公司安監(jiān)部人員來到10伏山河線農網改造現場查看相關工作票，并受現場員工需求模擬組織“兩票”填寫，按“需”培訓提升員工服務能力。
為有效解決工學矛盾，促進工作、培訓兩不誤，今年以來，該公司注重技能的實用化，對員工進行實際操練，對提出的疑難問題共同研討、現場解答，有效地將理論知識同實際操作結合起來，增強了員工適應能力，使員工能熟悉掌握業(yè)務技術。每次培訓結束后都進行培訓效果測試，通過這種入耳入腦入心的培訓方式，有效地激發(fā)了員工的學習熱情，提升了員工隊伍的整體素質。
該公司還以員工需求為出發(fā)點，按照在什么崗位干什么、需求什么、培訓什么的原則，采取“短、平、快”培訓模式與長效培訓模式相結合，多層次、多角度地開展培訓。培訓前，該公司讓員工先根據自己的口味“點菜”，然后再由該公司相關部門“掌勺”制定以安全生產、優(yōu)質服務、經營管理等為主要內容的培訓計劃，采取集中授課、專題講座、座談交流和深入一線等方式，對員工進行分批、分階段的培訓，并結合春季安全大檢查，電網升級改造、迎峰度夏缺陷整改等相關工作主動送知識到生產一線，開展現場培訓，幫助其解決生產、工作過程中遇到的各種難題，促進了員工綜合素質和業(yè)務技能的整體提高。
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