南方電網(wǎng)貴州貴陽小河供電局(以下簡稱小河供電局)供電面積233平方公里，用戶輻射23.41萬戶。小河供電局先后獲得貴州電網(wǎng)公司市場營銷先進(jìn)集體、貴州電網(wǎng)公司生產(chǎn)技術(shù)管理先進(jìn)集體。
2022年2月，南方電網(wǎng)公司啟動治理示范企業(yè)創(chuàng)建活動，在貴州省公司、貴陽供電局統(tǒng)一部署下，小河供電局通過治理，做到主體權(quán)責(zé)界面清晰明確、決策程序規(guī)范順暢，確保了“清單之外無權(quán)力”，同年創(chuàng)建活動工作經(jīng)驗(yàn)入選貴州省公司“創(chuàng)先進(jìn)樹典型”案例。2023年，小河供電局依法依規(guī)設(shè)立黨總支、經(jīng)理層，持續(xù)推動加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入治理各環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，優(yōu)化完善治理主體權(quán)責(zé)清單，搭建全鏈條貫通的治理模式，充分體現(xiàn)出黨的領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)加強(qiáng)、治理主體權(quán)責(zé)明晰、依法治企落到實(shí)處。
探索黨總支與經(jīng)理層人員“雙向交叉不重疊” 實(shí)現(xiàn)治理有效制衡
2023年5月小河供電局改建為黨總支后，探索實(shí)踐“雙向進(jìn)入、交叉任職不重疊”，實(shí)現(xiàn)小河供電局經(jīng)理層辦公會決策人員與黨總支會重疊率有原來100%降至66%。有效避免同一撥人員對同一事項(xiàng)重復(fù)研究討論，基本實(shí)現(xiàn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和經(jīng)理層成員適當(dāng)交叉、適度分離。
因地制宜 建立前置研究分類清單
為確保黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用發(fā)揮，開展黨總支前置研究三種分類方式落地實(shí)踐。結(jié)合實(shí)際，小河供電局梳理“制度審議”“一事一議”前置研究討論方式，并對黨總支前置研究權(quán)責(zé)事項(xiàng)進(jìn)行分類和細(xì)化，明確適用條件。有效推動黨組織前置研究討論三種分類方式落地應(yīng)用，避免對同類同批事項(xiàng)反復(fù)研究審議，提高決策效率。
推行前置研究議題的論證機(jī)制 構(gòu)建基層參與治理
為強(qiáng)化黨組織和業(yè)務(wù)工作深入融合，探索下設(shè)黨支部書記、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參與決策事項(xiàng)的事前評價、事后評估，構(gòu)建基層參與治理機(jī)制。事前評價，涉及議題相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記組成討論組，將議題的討論意見在決策會前反饋給決策層。事后評估，定期對決策的議題進(jìn)行事后的評估，反饋?zhàn)h題的執(zhí)行效果，通過黨總支會、總經(jīng)理會、月度工作會通報(bào)評估效果。
治理工作“融”入基層 推動治理機(jī)制高效、規(guī)范化運(yùn)作
優(yōu)化決策效率、規(guī)范程序提升各項(xiàng)工作。準(zhǔn)確定位治理主體的功能、差異化合理安排各治理主體會議，探索“醞釀啟動—(黨支部)經(jīng)理層論證評估小組—黨總支前置把關(guān)——經(jīng)理層審議決策”的議事決策流程，對各項(xiàng)流程進(jìn)行合理安排，將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。結(jié)合綜合事項(xiàng)的重要性、議題的數(shù)量、決策效率等因素，科學(xué)整理年度議題清單，固定每月各決策主體的會議時間，集中對議題進(jìn)行計(jì)劃管控。
將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到企業(yè)規(guī)范治理中。將黨支部會議和業(yè)務(wù)工作會議相結(jié)合，決策會議更加務(wù)實(shí)高效。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下各項(xiàng)工作規(guī)范有序開展，2023年上半年小河供電局一流企業(yè)建設(shè)綜合標(biāo)桿在貴州省排名第二，實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超，連續(xù)兩年第三方客戶滿意度排名貴陽局第一。
持續(xù)深化改革，進(jìn)一步激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力。2022年，小河供電局實(shí)施優(yōu)秀干部培養(yǎng)工程、青年成才培養(yǎng)工程、“績效三轉(zhuǎn)”管理模式的“兩培三轉(zhuǎn)”改革舉措，打造了一支高素質(zhì)的干部人才隊(duì)伍，95%的青年員工崗位和培養(yǎng)方式取得了不同程度的進(jìn)步，中層管理人員中“90后”占比同比提升33%、班組長“80后”占比同比提升50%、“90后”占比同比提升600%。2023年，小河供電局繼續(xù)深化改革，通過優(yōu)化重點(diǎn)任務(wù)、“創(chuàng)一流”指標(biāo)及局督辦任務(wù)與月度績效聯(lián)動，對績效分配方案進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。
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