江蘇能源監(jiān)管辦出臺(tái)資質(zhì)管理工作人員廉潔行為規(guī)范

　　為深入貫徹落實(shí)“六看六促”專(zhuān)題警示教育的有關(guān)精神，增強(qiáng)干部職工廉潔意識(shí)，規(guī)范廉潔從政行為，近日，江蘇能源監(jiān)管辦制定出臺(tái)《資質(zhì)管理工作人員廉潔行為規(guī)范》（簡(jiǎn)稱(chēng)“《規(guī)范》”），為資質(zhì)管理工作人員立規(guī)矩，劃“紅線(xiàn)”，明“禁區(qū)”。

　　《規(guī)范》要求，資質(zhì)管理工作人員要在辦黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人民為中心”的發(fā)展思想，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家能源局關(guān)于資質(zhì)管理和信用監(jiān)管工作的有關(guān)規(guī)定，做到政治堅(jiān)定、依法監(jiān)管、秉公用權(quán)、廉潔從政、甘于奉獻(xiàn)，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　《規(guī)范》針對(duì)資質(zhì)管理工作中容易遇到的“受人請(qǐng)托”“打探消息”“私下拜訪(fǎng)”“邀請(qǐng)指導(dǎo)”“中介機(jī)構(gòu)”等情況和“影子公司”“插手審查”“越權(quán)審批”“拖延推諉”“以權(quán)謀私”等問(wèn)題，提出了“十不準(zhǔn)”的具體要求，為資質(zhì)管理工作人員在審查、核查等環(huán)節(jié)的行為劃出了紅線(xiàn)，亮出了底線(xiàn)，提出了解決方法。

　　《規(guī)范》的出臺(tái)，既是給資質(zhì)管理工作人員戴上“緊箍咒”，也是為干部員工穿上“防護(hù)服”，防止他們陷入“關(guān)系網(wǎng)”“ 人情債”，體現(xiàn)了江蘇能源監(jiān)管辦對(duì)干部職工的嚴(yán)管與厚愛(ài)。下一步，江蘇能源監(jiān)管辦資質(zhì)處將加強(qiáng)對(duì)《規(guī)范》執(zhí)行落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約，不斷健全防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)“六看六促”專(zhuān)題警示教育活動(dòng)走深走實(shí)。