傍晚下班,三五個同事相約在文體中心來一場酣暢淋漓的籃球賽;單身青年,每年五天帶薪休假去約會,聯(lián)誼活動異常熱鬧;夏日炎炎,食堂早已為你定制了專屬的夏日套餐……這些只是徐塘發(fā)電公司“幸福實錄”中的幾幀剪影。
一項項“幸福工程”,一串串“幸福密碼”,串起了徐塘人的柴米油鹽、衣食住行,拉動“幸福大唐”工程加速推進(jìn),讓職工冬有暖陽,夏有清涼,如沐春風(fēng),如品秋實。
呵護(hù)入微 幸福與健康同行
“夏季高溫,大家一定要合理安排工作時間,要常喝水補充水分,感到不舒服及時用我們醫(yī)療健康包檢測一下……”該公司領(lǐng)導(dǎo)在教職工如何使用醫(yī)療健康包中各類器械時,反復(fù)強調(diào)。
隨著企業(yè)的發(fā)展與職工生活水平的提高,勞動安全和身體健康對于企業(yè)和職工的發(fā)展具有越來越重要的意義。該公司將職工體檢寫入集體合同,納入該公司統(tǒng)一預(yù)算管理,從法律法規(guī)層面進(jìn)一步維護(hù)了職工的健康生命權(quán);體檢周期從2年縮短至1年,體檢標(biāo)準(zhǔn)不斷提升;在體檢項目的選擇上,該公司結(jié)合所在地區(qū)的飲食習(xí)慣、水質(zhì)特點等,在職業(yè)病的基礎(chǔ)上逐步增加了胃蛋白酶、甲狀腺等項目的生化分析、彩超、常見腫瘤的早期篩查等;結(jié)合疫情防控的需要,該公司與徐州市心理咨詢協(xié)會合作開展了“滋養(yǎng)心性幸福人生”心理健康講座、咨詢和評估活動;針對夏季心血管疾病多發(fā)的情況,舉辦了“幸福徐塘健康護(hù)航”心腦血管健康講座、保健指導(dǎo)等活動,并與當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院建立了醫(yī)企合作,逐步實現(xiàn)在線遠(yuǎn)程醫(yī)療咨詢服務(wù);為提高職工應(yīng)急救護(hù)能力,該公司在生產(chǎn)一線和為民服務(wù)中心配置了電子血壓劑、血糖儀、外傷急救包和速效救心丸等急救藥品,確保職工以健康的體魄和旺盛的精力投入到工作之中。
暖心實事 幸福與陽光同行
“來嘗嘗大家喜歡吃哪一家的蛋糕,我們職工自己的生日蛋糕自己做主!”
“呦,咱這邊最好吃的幾家蛋糕房都來參加評選啦!”
幾十種不同種類的蛋糕琳瑯滿目,供職工品鑒選擇。每到職工生日這天,都能收到該公司訂購的生日蛋糕,收到該公司的祝福短信,而這只是該公司全面落實為職工辦好“十件實事”的一個縮影。
十件實事是為廣大職工謀福利、提高廣大職工幸福指數(shù)的重要舉措。該公司高度重視“十件實事”的推進(jìn)和落實,充分征求職工的建議,讓職工出題,企業(yè)作答。
職工每一個美好心愿,都有該公司扎實不懈的努力。在生活保障和便民服務(wù)上,該公司積極探索,創(chuàng)新形式,設(shè)置快遞云柜服務(wù),解決職工群眾外聯(lián)快遞業(yè)務(wù)的困境;在運動休閑區(qū)投放了自動飲料售賣機,滿足職工群眾外購飲用水等要求;職工書屋在提供現(xiàn)場閱讀的基礎(chǔ)上,根據(jù)職工需求不斷更新配置書名,并提供免費免押外借閱讀服務(wù);精心挑選具有時代意義的文化作品,發(fā)放電影票、文藝演出票邀請職工觀看;為每間單身公寓配置燒水壺,方便職工日常需求……該公司的一點“小心思”,職工的一點“小驚喜”,“幸福”二字,像陽光一樣灑進(jìn)了徐塘人的心里。
溫暖相伴 幸福與愛同行
“你知道么?我們公司的單身青年每年五天假期可以帶薪約會!”
“你們大唐也太爽了吧!”
不僅如此,家有在讀中小學(xué)生的職工、家有老人需要照顧的特定人群,都可以享受該公司實施的“帶薪休假”制度。同時要求各部室、各班組根據(jù)職工家庭實際情況落實福利,以家庭美滿提升工作熱情;在落實臨近退休職工提前一年帶薪休養(yǎng)制度方面,加強動態(tài)服務(wù),對滿足政策的職工提前3個月通知到位,并進(jìn)行政策深入解讀。一項項溫暖人心的幸福舉措相繼出爐,一件件實事好事被落到實處。
該公司堅持做實“雙節(jié)”送溫暖工作,克服職工居住地域廣等困難,走進(jìn)退休職工、困難職工家中,把大唐的溫暖傳遞到每個人;堅持職工慰問“十必到”,建立家庭困難、夫妻異地、單身單親、子女不在身邊的特殊職工“一對一”服務(wù)機制;建立為民服務(wù)中心,完善職工訴求中心,服務(wù)基地、訴求熱線和服務(wù)熱線全天侯24小時為廣大職工開放;建立公司領(lǐng)導(dǎo)與基層掛鉤、職工代表與班組掛鉤等制度,持續(xù)有效開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在一線服務(wù);建立每位職工的個性化檔案,多維度、全方位掌握職工群眾的基本需求和發(fā)展需要,確保扶貧救助工作的精準(zhǔn)性和實效性;圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中心工作,動態(tài)開展“幸福大唐”在身邊工作,確保哪里有大唐人工作,溫暖的關(guān)懷就會到達(dá)哪里。
輕松和諧 幸福與文化同行
下班后,不著急回家,約上三五個同事,換上一身運動裝備,先去文體中心切磋一下球技,檢驗一下球友有沒有長進(jìn),運動產(chǎn)生的幸福感從毛孔溢出,在爽朗的笑聲中綻放。
豐富多彩的業(yè)余文化生活,折射了該公司的軟文化。該公司構(gòu)建“321”文體活動機制,成立讀書會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會等8個文體協(xié)會,更加有效地整合和調(diào)動了系統(tǒng)資源,搭建了基層工會相互交流的平臺,拉近了彼此的距離。不斷完善文體中心硬件設(shè)施,報廢并購置了一批跑步機、動感單車等運動器械,讓茶余飯后的職工三三兩兩地在文體中心鍛煉身體,極大地豐富了職工群眾的業(yè)余生活和工作活力。
正是該公司舉辦的多種多樣的文體、娛樂活動,讓想要運動的職工找到了樂趣,讓熱愛運動的職工找到了伙伴,繼而形成“全民健身”的濃厚氛圍。
該公司成立了“紅娘協(xié)會”和青年職工聯(lián)誼會,把青年職工的婚戀問題當(dāng)成“操心事”。在做好該公司內(nèi)部青年職工交流溝通的基礎(chǔ)上,強化與當(dāng)?shù)貓F(tuán)組織、婦聯(lián)組織的聯(lián)系,促進(jìn)各行各業(yè)青年職工攜手共進(jìn);先后組織青年聯(lián)誼會4次,參加七夕鵲橋聯(lián)誼活動2次,成功促成7對青年職工步入婚姻殿堂,且每位青年職工婚戀和生育時,均有該公司到家入戶的祝賀。
共享成果 幸福與成長同行
“徐塘公司現(xiàn)有高級技師4人,技師46人,他們將組成檢修培訓(xùn)中心‘硬核’師資隊伍”,該公司立足自身、依靠自身,為青年職工的成長注入源源不斷的精神動力和知識儲備,使發(fā)展成果與職工共享。
讓年輕人感到有未來、有希望、有奔頭,也是該公司打造“幸福大唐”的核心要義。該公司堅持落實“五抓一創(chuàng)”,打造“人才徐塘”,制定落實素質(zhì)工程三年規(guī)劃,開展全員“持證上崗”、中層干部“素質(zhì)提升”每周一講、創(chuàng)建“檢修培訓(xùn)中心”、全員勞動競賽等一系列活動,有效提高該公司職工整體的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力,讓該公司職工成長為江蘇公司、集團(tuán)公司的“高素質(zhì)人才”,為職工“職業(yè)生涯規(guī)劃”穩(wěn)步推進(jìn)打下堅實基礎(chǔ);實施管理人才和技術(shù)人才成長“雙通道”,拓展人才上升渠道;扎實開展干部的培養(yǎng)、考察和選拔工作,做好人力資源動態(tài)配置,創(chuàng)新方法舉措,保證人盡其才,幫助職工找到自我價值的實現(xiàn)途徑。
職工幸不幸福?答案寫在職工的臉上,密碼藏在職工的心里,建設(shè)“幸福大唐”的要義,就是要找到這些答案,解開這些密碼,讓職工心里甜如蜜,臉上笑如花。一幅幸福工程的大考正待開卷破題,幸福徐塘,風(fēng)帆正揚。
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