國電科技環(huán)保集團股份有限公司2022年度系統(tǒng)內(nèi)招聘公告

　　國電科技環(huán)保集團股份有限公司，前身為龍源電力環(huán)保技術開發(fā)公司，1993年5月由原電力工業(yè)部作為股份制試點企業(yè)注冊成立;2002年12月電力體制改革后，隸屬于中國國電集團公司;2004年12月經(jīng)過一系列股權變更后更名為國電科技環(huán)保集團股份有限公司;2011年12月在香港聯(lián)交所上市。2021年8月，經(jīng)集團公司黨組批準，國電科技環(huán)保集團股份有限公司與中國節(jié)能減排有限公司實施管理整合。

　　科環(huán)集團(節(jié)能公司)是國家能源投資集團科技環(huán)保產(chǎn)業(yè)核心企業(yè)，秉承“創(chuàng)新、務實、誠信、堅韌、共贏”的企業(yè)精神，緊緊圍繞能源高效、清潔利用的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，培育形成了能源環(huán)保、低碳節(jié)能、新能源、信息與控制、科技轉化與科技投資等五大核心業(yè)務板塊。擁有工程類資質(zhì)，包括環(huán)保工程專業(yè)承包一級、工程招標代理機構甲級資質(zhì)等;設計及其他類資質(zhì)，包括環(huán)境工程(固體廢物處理處置、大氣污染防治、水污染防治、物理污染防治)專項設計甲級，污染治理運營一級資質(zhì)、工程咨詢甲級、職業(yè)病危害因素檢測等，擁有CMA認證資質(zhì)的實驗室。擁有11家全資及控股的二級企業(yè)，其中煙臺龍源為深交所創(chuàng)業(yè)板上市公司，龍源環(huán)保是國資委“雙百企業(yè)”、國能信控是央企科改示范企業(yè)，國能智深是國家高新技術企業(yè)、還擁有朗新明、龍源技術等企業(yè)在行業(yè)內(nèi)知名度較高。

　　科環(huán)集團(節(jié)能公司)擁有2個國家級科研平臺、1個院士工作站、1個博士后工作站和9個省部級研發(fā)平臺。獲得國家科學技術進步二等獎3項、中國專利金獎1項，國家技術發(fā)明二等獎1項，省部級及行業(yè)學會、協(xié)會科技獎項100余項。累計獲得專利1844件，其中發(fā)明專利422件。

　　根據(jù)工作需要，科環(huán)集團(節(jié)能公司)所屬有關單位擬面向系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘人數(shù)及范圍

　　科環(huán)集團(節(jié)能公司)所屬單位擬招聘70人，具體崗位詳見附件。

　　招聘范圍：國家能源集團系統(tǒng)內(nèi)合同制員工，首次參加系統(tǒng)內(nèi)招聘人員應在入職單位工作滿一定年限：研究生學歷人員不少于1年，本科學歷不少于2年，?？萍耙韵聦W歷不少于3年。再次參加系統(tǒng)內(nèi)招聘的人員應在現(xiàn)單位工作滿3年。

　　二、基本條件及任職資格

　　(一)基本條件

　　1.政治素質(zhì)好，認同科環(huán)集團(節(jié)能公司)的企業(yè)精神和職業(yè)道德觀，遵紀守法，作風正派，工作勤奮，吃苦耐勞，肯于學習，具有團隊精神，具有較強的管理工作能力;

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，熟悉國家及電力生產(chǎn)行業(yè)安全法律、法規(guī)，熟悉電力基建安全管理工作，熟悉三標體系建設管理工作;

　　3.具有豐富的與應聘崗位相關的專業(yè)工作經(jīng)驗，具有火力、風力等電廠及相關企業(yè)的安全管理工作經(jīng)驗，熟悉電力工程管理或電廠基建管理實施流程，了解電力企業(yè)基建項目工程建設進度、重大工作節(jié)點;

　　4.身體健康，思路清晰，心理素質(zhì)好，有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力、綜合分析能力、語言表達能力和文字寫作能力，能夠獨立起草相關文件和報告，并熟練使用計算機等現(xiàn)代化辦公用品。

　　(二)任職資格

　　應聘人員除應具備上述基本條件以外，還應當符合各招聘崗位說明中所列出的其他任職條件要求，詳見附件《科環(huán)集團(節(jié)能公司)2022年度系統(tǒng)內(nèi)招聘崗位、任職條件匯總表》。

　　三、招聘工作程序

　　招聘程序分為公開報名、資格審查、面試測評、決定聘用四個階段。

　　(一)公開報名

　　報名時間：2022年5月26日至2022年6月9日

　　報名方式：根據(jù)招聘公告投遞簡歷至國家能源集團招聘管理系統(tǒng)

　　(二)資格審查

　　科環(huán)集團(節(jié)能公司)將依據(jù)本公告所列報名基本條件和任職資格，對應聘人員進行資格審查，審查合格者準予參加面試。

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程。應聘人員報名時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取面試資格的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

　　(三)面試測評

　　面試主要考察應聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)、知識水平以及本類職位解決實際工作中具體問題的處理能力?！”敬蚊嬖嚨男问綖榘虢Y構化面試，注重應聘人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的考察。

　　進入面試階段的應聘人員按照要求攜帶相關證明材料的原件及復印件進行資格復審。包括：身份證，學歷、學位證書及認證，專業(yè)技術資格或職業(yè)資格證書，近年來主要工作業(yè)績及獲獎證明材料證明。

　　面試時間，將通過電話或電子郵件另行通知。

　　(四)決定聘用

　　科環(huán)集團(節(jié)能公司)將根據(jù)招聘工作實際情況確定擬聘人選,履行相關報批程序，辦理聘用手續(xù)。

　　四、其他事項

　　1.公司不承諾解決配偶工作，在京工作不承諾解決北京市戶口;

　　2.應聘者本人必須保證所提供的任何材料的真實性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即行取消聘用資格，對于已經(jīng)錄用者，解除聘用合同;

　　3.以上材料概不退還，科環(huán)集團(節(jié)能公司)承諾保證應聘人員資料、信息安全;

　　4.經(jīng)資格審核符合條件者，將另行通知應聘時間。初選未通過者，不再另行通知。