華電江西發(fā)電有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)華電江西公司)成立于2021年10月，負(fù)責(zé)中國(guó)華電集團(tuán)在贛資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)管理和發(fā)展等工作。根據(jù)工作需要，江西公司本部面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘部分管理崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
(三)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。
二、應(yīng)聘條件
(一)基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，做到“兩個(gè)確立”。具有良好的道德品行，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
2.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛(ài)崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。
3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。
4.不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。
(二)資格條件
根據(jù)集團(tuán)公司直屬單位本部聘用人員有關(guān)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)還具備以下條件。
1.學(xué)歷要求。初始學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有基層企業(yè)中層管理崗位任職經(jīng)歷的，初始學(xué)歷可放寬至全日制大專(zhuān)。
2.職稱(chēng)(技能)要求。中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(相應(yīng)職業(yè)資格)。
3.經(jīng)歷要求。從事與擬聘崗位相同或相近專(zhuān)業(yè)工作年限不低于3年;具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，專(zhuān)業(yè)工作年限不低于2年。
4.年齡要求。年齡原則上不超過(guò)38周歲;具有基層企業(yè)中層正職崗位任職經(jīng)歷的，年齡原則上不超過(guò)45周歲。
5.其他要求。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，受到過(guò)刑事處罰的人員，以及配偶已移居國(guó)(境)外的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘。身體健康，具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
(三)回避條件
應(yīng)聘人員必須滿(mǎn)足以下回避關(guān)系：與江西公司本部員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等)、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系(如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等)或近姻親關(guān)系(如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶)的人員。
三、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件1。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1. 凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2),身份證，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)(技能)資格證書(shū)，重要榮譽(yù)證書(shū)等掃描件，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表等。
2. 應(yīng)聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃+XX公司+張三”;文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱(chēng)+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張三”，依此類(lèi)推;所有掃描文件均為PDF格式(應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供);文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相關(guān)的名稱(chēng)發(fā)至聯(lián)系人郵箱。
報(bào)名截止時(shí)間為2023年3月31日17:00。
(二)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料及招聘條件，招聘單位組織進(jìn)行資格審查。
(三)筆試、面試
資格審查通過(guò)人員將統(tǒng)一安排筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
(四)上報(bào)審批
初步確定擬聘用人選，按規(guī)定履行集團(tuán)公司審查程序，根據(jù)審查意見(jiàn)辦理人員備案手續(xù)。
(五)體檢
擬錄用人員須提供近半年內(nèi)體檢報(bào)告一份。出現(xiàn)不適宜本崗位禁忌癥情況將不予錄用。應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史。
(六)錄用
經(jīng)集團(tuán)公司審批同意后，辦理錄用手續(xù)。被錄用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者正式錄用，考核不合格者退回原單位。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，沒(méi)有按照要求提供材料的人員不能通過(guò)資格審核。報(bào)名期間不接受其他報(bào)名方式，筆試、面試前不接待來(lái)訪(fǎng)。
(三)招聘單位將根據(jù)報(bào)名情況確定參加筆試和面試人員。
(四)應(yīng)聘者經(jīng)考核合格后執(zhí)行招聘單位相應(yīng)薪酬福利待遇。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉先生
電 話(huà)：0791-86377911
電子郵箱：haibin-liu@chd.com.cn
評(píng)論