唐縣供電公司:“3+1新模式”培養(yǎng)技能人才

作者:田光輝 發(fā)布時(shí)間:2017-12-11   來(lái)源:中國(guó)電力網(wǎng)

今年10月份以來(lái),國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司堅(jiān)持以全面學(xué)習(xí)貫徹“十九大”精神為強(qiáng)大動(dòng)力,以追趕超越的姿態(tài),在培養(yǎng)高技能人才上下功夫,在提升全員安全素質(zhì)上做文章,想辦法出點(diǎn)子,加強(qiáng)對(duì)各工種崗位職工的安全技能培訓(xùn)工作,努力培養(yǎng)具有“一崗多能”的高技能人才隊(duì)伍,為推動(dòng)公司更好發(fā)展提供強(qiáng)大支撐和力量。

“3+1”技能培訓(xùn)新模式

“經(jīng)過(guò)近兩年開展定員定編工作,公司部分技術(shù)工人辦理了內(nèi)部離退休手續(xù),造成部分人員短缺,嚴(yán)重影響到公司安全生產(chǎn)健康發(fā)展?!碧瓶h供電公司人力資源部門負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),為全面快速提升職工的安全素質(zhì)和技能水平,唐縣供電公司人力資源部、安質(zhì)部、運(yùn)維部等相關(guān)部門聯(lián)合,通過(guò)多次到基層進(jìn)行調(diào)研工作,認(rèn)真聽取基層和一線職工的看法及意見,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間研究后,最終創(chuàng)新實(shí)施了“3+1”全員安全技能培訓(xùn)工作新模式,結(jié)合不同工種不同崗位,制定不同的培訓(xùn)方案,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位、薄弱環(huán)節(jié)、新職工和轉(zhuǎn)崗職工的安全技能培訓(xùn),進(jìn)一步促進(jìn)了職工成長(zhǎng)成才。

唐縣供電公司實(shí)施“3+1”安全技能培訓(xùn)新模式,既“一學(xué)習(xí)”以開展對(duì)標(biāo)行動(dòng)為抓手,由公司人力資源部、運(yùn)維部及工會(huì)配合,抓好管理人員及工程技術(shù)人員技能學(xué)習(xí),要求各部室結(jié)合工作與崗位實(shí)際,開展多工種技能學(xué)習(xí)與現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)工作?!耙徊僮鳌?,結(jié)合各工種崗位技能水平不同,堅(jiān)持每季度組織職工開展一次技能操作演練,并針對(duì)實(shí)踐操作出的工件進(jìn)行檢驗(yàn)和考核打分。“一講課”,唐縣供電公司利用安全專題課堂,在每季度組織一次專題講課,加大對(duì)各崗位職工的技能培訓(xùn)力度,積極組織職工參加崗位技能職業(yè)鑒定考試,對(duì)取得等級(jí)職業(yè)資格證書的職工,給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技能的主動(dòng)性。

“自“3+1”培訓(xùn)模式實(shí)施以來(lái),我們部室職工在工作中學(xué)技能、比操作水平,在業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),千方百計(jì)的提升自身業(yè)務(wù)能力和安全工作水平?!睜I(yíng)銷部室主任李玉峰深有體會(huì)地說(shuō)。

“+考評(píng)”培養(yǎng)技能人才

“瞧,在這次技能展示考評(píng)中,咱們部室的周艷排名第一,公司還給獎(jiǎng)勵(lì)啦!這都源于她平時(shí)用功學(xué)習(xí)的結(jié)果,你也要加把油呀!爭(zhēng)取下次也拿個(gè)好名次?!惫静渴衣毠ふ驹趰徫患寄苷故究荚u(píng)光榮榜前熱議著。

為快速培養(yǎng)技能人才,推動(dòng)公司安全高效發(fā)展,唐縣供電公司結(jié)合“名師傳幫帶”活動(dòng),定期組織職工開展崗位技能操作展示考評(píng)工作,使職工業(yè)務(wù)能力和工作水平得到了大幅度提升。唐縣供電公司根據(jù)各工種技能操作不同,要求公司人力資源部牽頭,安質(zhì)部、營(yíng)銷部及各生產(chǎn)部室嚴(yán)格按照崗位技能操作考評(píng)辦法做好工作配合,本著實(shí)事求是、客觀公正的原則,認(rèn)真對(duì)待每次考評(píng),以職工在上崗前、工作中和結(jié)束工作時(shí),每個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)和檢驗(yàn)檢修質(zhì)量為綜合考評(píng)主要依據(jù),注重細(xì)節(jié)和工藝過(guò)程的考核,堅(jiān)決杜絕在職工考評(píng)中的“老好人”、“平均主義”思想,真實(shí)反映職工的安全素質(zhì)和技能操作水平。職工在接受考評(píng)中,嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工序流程進(jìn)行安全規(guī)范操作,完成好每一道工作環(huán)節(jié)及整個(gè)操作的全過(guò)程。通過(guò)考評(píng)工作開展,有效提升了專業(yè)技術(shù)人員和一線職工互幫互學(xué),鉆技術(shù)、比技能的熱情,激發(fā)廣大職工崗位成才的積極性。

唐縣供電公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),“他們把崗位技能操作考評(píng)作為全員安全技能培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)中重要部分內(nèi)容,制定獎(jiǎng)懲機(jī)制,依據(jù)各工種開展學(xué)習(xí)、操作、技術(shù)比武和職業(yè)資格鑒定等情況,每半年進(jìn)行考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì),每年對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀組織單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不能積極開展培訓(xùn)和配合考評(píng)工作的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)及懲處。”

      關(guān)鍵詞: 唐縣供電


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