“有一種奉獻(xiàn)，是以實(shí)際行動(dòng)為客戶排憂解難。我們應(yīng)該把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于營(yíng)銷服務(wù)各項(xiàng)工作，積極踐行‘人民電業(yè)為人民’的企業(yè)宗旨，更好地服務(wù)用電客戶?！?0月17日，冀北秦皇島供電公司營(yíng)銷部黨總支書記李洪斌在和平大街營(yíng)業(yè)廳為一線營(yíng)銷工作人員宣講企業(yè)文化。

為宣傳貫徹好國(guó)家電網(wǎng)有限公司新時(shí)代企業(yè)文化，國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司黨委組織各級(jí)基層黨組織書記，采用現(xiàn)場(chǎng)宣講、集中分享、網(wǎng)站專欄、新媒體傳播等形式開展“旗幟領(lǐng)航·點(diǎn)亮京畿——書記談文化”活動(dòng)，以黨建優(yōu)勢(shì)推動(dòng)公司新時(shí)代企業(yè)文化在基層落地落實(shí)。該活動(dòng)自7月25日開展以來(lái)，得到廣大員工的積極響應(yīng)。

暢談感悟 企業(yè)文化浸潤(rùn)心田

8月16日，在冀北廊坊供電公司“書記談文化”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席。大家不時(shí)抬頭用心聆聽(tīng)，不時(shí)低頭認(rèn)真記錄。“要從政治學(xué)的高度、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的深度、從社會(huì)學(xué)的廣度來(lái)認(rèn)識(shí)新時(shí)代企業(yè)文化?！痹摴军h委書記郭金智暢談對(duì)公司新時(shí)代企業(yè)文化的理解。

近兩個(gè)小時(shí)的宣講結(jié)束后，參加活動(dòng)的員工圍繞公司新時(shí)代企業(yè)文化展開了討論。廊坊供電公司信通中心員工張翼說(shuō)：“聽(tīng)了書記對(duì)企業(yè)文化的感悟，我更深入地了解了公司的定位和戰(zhàn)略思路，我今后工作也有了清晰的方向?！痹摴揪C合服務(wù)中心員工李剛說(shuō)：“自覺(jué)學(xué)習(xí)、踐行企業(yè)文化，可以幫助我們?cè)诠ぷ髦腥玺~得水，對(duì)個(gè)人和企業(yè)發(fā)展大有裨益?！?/span>

對(duì)企業(yè)來(lái)講，企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟，傳遞著企業(yè)的品牌形象；對(duì)內(nèi)則是一種向心力，是引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。國(guó)網(wǎng)冀北電力以各級(jí)黨委書記為宣講主體，圍繞公司新時(shí)代企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)文化建設(shè)思路和方式、傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的相融、新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)等主題，或主題宣講，或分享感悟，讓新時(shí)代企業(yè)文化浸潤(rùn)心田，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

“廊坊特高壓站承擔(dān)著將來(lái)自錫盟的電力中轉(zhuǎn)南送的重任。把廊坊特高壓站運(yùn)維好，成為踐行以清潔和綠色方式滿足電力需求的國(guó)家電網(wǎng)人，我深感榮耀?！?0月9日，冀北電力檢修公司特高壓交直流運(yùn)檢中心黨支部書記駱立實(shí)和40多名青年員工來(lái)到廊坊1000千伏特高壓變電站。他結(jié)合特高壓運(yùn)維工作，為基層員工宣講了公司新時(shí)代企業(yè)文化。該公司青年員工劉宏博說(shuō)道：“公司新時(shí)代企業(yè)文化是我們的行動(dòng)指南。我在基層工作，獲得更多的經(jīng)驗(yàn)與閱歷后，也更加透徹地理解了企業(yè)文化，更加懂得吃苦耐勞和無(wú)私奉獻(xiàn)的意義?！?/span>

示范帶動(dòng) 營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍

“在首都北京的北部，燕山連綿起伏，崎嶇山路成為我們?nèi)粘＿\(yùn)維工作中的挑戰(zhàn)?！?月12日，冀北電力檢修公司在試驗(yàn)車間開展“書記談文化”活動(dòng)，該公司輸電運(yùn)維黨支部書記朱亞林說(shuō)，“在我的帶動(dòng)下，很多員工加入到巡線飛行器的研制隊(duì)伍行列中。多旋翼無(wú)人機(jī)巡線技術(shù)的成功應(yīng)用，使巡線工作從‘坐地日行’變?yōu)椤蔡爝b看’?！?/span>

“在我們這個(gè)集體中，很多員工以朱亞林同志為榜樣，始終踐行‘努力超越、追求卓越’的企業(yè)精神?！奔奖彪娏z修公司黨委書記劉亞新自豪地說(shuō)，“我們將以此次活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)員工立足崗位、履職盡責(zé)，保障輸電進(jìn)京大通道和首都500千伏環(huán)網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行?！?/span>

國(guó)網(wǎng)冀北電力把“書記談文化”活動(dòng)作為傳播公司新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值、展示發(fā)展成果和特色實(shí)踐的重要載體，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織書記的示范帶動(dòng)作用。各基層黨支部書記結(jié)合工作體會(huì)，講述基層黨組織和共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)在攻堅(jiān)克難中的生動(dòng)故事，以身邊榜樣的力量獲得廣大員工對(duì)企業(yè)文化的情感認(rèn)同，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

“生活在張家口山區(qū)的貧困學(xué)生羅雨如，母親雙目失明，父親在礦難中致殘。雪都紅馬甲服務(wù)隊(duì)從她10歲開始，一直資助她讀書?，F(xiàn)在，她已成為中國(guó)地質(zhì)大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生?！?月12日，國(guó)家電網(wǎng)張家口供電公司崇禮雪都紅馬甲共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)黨支部書記周國(guó)威在張家口供電公司的分享活動(dòng)中，用樸實(shí)的話語(yǔ)講述著服務(wù)隊(duì)用實(shí)際行動(dòng)架起黨和群眾連心橋的故事?，F(xiàn)場(chǎng)員工不時(shí)報(bào)以熱烈的掌聲。張家口供電公司員工李紫嘉激動(dòng)地說(shuō)：“共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)是一面精神旗幟，激勵(lì)著我們艱苦奮斗、不斷前行。”如今，雪都紅馬甲服務(wù)隊(duì)已從成立之初的3個(gè)人發(fā)展至27名隊(duì)員。

搭建平臺(tái) 分享交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

“遵化市供電公司創(chuàng)新性地實(shí)施紅色文化助力安全生產(chǎn)、藍(lán)色文化推動(dòng)科技創(chuàng)新、橙色文化牢記服務(wù)宗旨、綠色文化激發(fā)企業(yè)活力、青色文化強(qiáng)化廉政建設(shè)的五色企業(yè)文化工程，將企業(yè)文化深度融入中心工作。”“曹妃甸區(qū)供電公司通過(guò)開展‘文化+安全’‘文化+服務(wù)’‘文化+廉潔’等系列活動(dòng)，服務(wù)曹妃甸‘一港雙城’建設(shè)?！?月16日，在唐山供電公司的分享活動(dòng)中，各基層黨委書記暢談了企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新做法和典型經(jīng)驗(yàn)。分享活動(dòng)中，員工代表圍繞談話內(nèi)容爭(zhēng)相提問(wèn)，各位黨委書記的精彩回答不時(shí)引來(lái)陣陣掌聲。

“書記談文化”活動(dòng)為各單位開展企業(yè)文化建設(shè)工作搭建了互相學(xué)習(xí)和展示的平臺(tái)。國(guó)網(wǎng)冀北電力一方面植根于公司統(tǒng)一企業(yè)文化體系，做到一脈相承；另一方面，鼓勵(lì)各單位結(jié)合自身特點(diǎn)，著力打造百花齊放的企業(yè)文化建設(shè)格局。

9月21日，秦皇島供電公司各基層黨組織書記以故事和案例的形式分享了所在黨組織的企業(yè)文化建設(shè)成效，并將此活動(dòng)的精彩視頻做成H5頁(yè)面，在微信工作群和朋友圈中分享。

該公司變電檢修室黨支部開展“四禮+”文化品牌實(shí)踐，連接起員工入職、履職、獲獎(jiǎng)、退職4個(gè)節(jié)點(diǎn)。該公司變電運(yùn)維室黨支部樹立“和變壓器比團(tuán)結(jié)互助、和互感器比工作協(xié)同、和冷卻器比積極主動(dòng)、和避雷器比付出奉獻(xiàn)”的“四比”家風(fēng)。國(guó)網(wǎng)冀北電力基層單位的企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)以“書記談文化”為平臺(tái)，被廣泛交流分享，促進(jìn)了企業(yè)文化融入中心工作。

樹高千尺根深在沃土。國(guó)網(wǎng)冀北電力推動(dòng)企業(yè)文化進(jìn)基層、進(jìn)一線、進(jìn)班組。目前，在“書記談文化”活動(dòng)中，共有76名黨委書記、355名黨支部書記宣講了企業(yè)文化，員工參與活動(dòng)19518人次，掀起學(xué)習(xí)和踐行公司新時(shí)代企業(yè)文化的熱潮，全面推進(jìn)新時(shí)代企業(yè)文化在基層落地落實(shí)。