本網訊（通訊員 陳銘越）為加強員工教育培訓工作，近日，西安供電分公司出臺《內訓師管理辦法》，創(chuàng)新培訓載體，有效發(fā)揮內訓師在員工培訓工作中的積極作用。
內訓師由該公司系統符合任職條件的員工（含退休員工）兼任，經選拔聘任后，承擔相關專業(yè)培訓課程教學與研發(fā)。內訓師按照專業(yè)分為技術類、營銷類、管理類和政工類共四類，按照級別分為初級、中級、高級三級。該公司成立“內部培訓師評審小組”，負責各級內訓師的評審、聘任、解聘、晉級、降級、資格復核等工作
該公司要求各單位為內訓師提供學習和成長的平臺，結合本單位年度培訓計劃，為內訓師提供授課機會，鼓勵內訓師走上講臺。該公司將對內訓師從授課滿意度、課程開發(fā)與優(yōu)化、教研參與、導師承擔、工作配合等方面進行考核管理，并實施獎懲。
