為提升紀檢監(jiān)察隊伍能力素質,貴州電網(wǎng)公司把2019年確定為“政治過硬、本領高強”紀檢監(jiān)察隊伍建設年。
據(jù)悉,貴州電網(wǎng)公司所屬單位共有333名紀檢監(jiān)察干部,從事紀檢監(jiān)察年限1年及以下的有172人,未參加過上級紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓的有134人;專職紀委書記101人,紀檢監(jiān)察工作年限不超過1年的有66人。目前,隊伍存在新舊交替、培訓不足、經(jīng)驗不足等問題。該公司通過一線鍛煉、以老帶新、學干結合的方式,著力提升紀檢監(jiān)察隊伍能力素質。
貴州電網(wǎng)公司將集中開展黨性教育,紀委書記帶頭講授專題黨課,增強紀檢監(jiān)察隊伍的政治敏銳性和政治鑒別力,使紀檢監(jiān)察干部始終保持政治上的清醒與堅定。重點圍繞忠誠于黨、忠于人民,帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等主題,開展專題研討。
該公司采取集中學習、組織輪訓、以案代培、以巡代練、以考促學、技能競賽等形式,組織紀檢監(jiān)察干部加強學習,有針對性地加大培訓力度。讓紀檢監(jiān)察干部參與上級部門的問題線索核查、巡視巡察等工作,提升執(zhí)紀審查能力和本領。與此同時,開展對照檢查。落實南方電網(wǎng)公司紀檢監(jiān)察體制改革相關要求,推進向綜合單位派駐紀檢監(jiān)察組等工作。建立常態(tài)化談心談話機制,及時掌握紀檢監(jiān)察干部思想工作狀況。加強日常管理,積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。及時嚴肅查處違紀違法的紀檢監(jiān)察干部,把不愿干、不會干的紀檢監(jiān)察干部調離崗位,打造一支讓黨放心、職工群眾信賴的紀檢監(jiān)察隊伍。
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為提升紀檢監(jiān)察隊伍能力素質,貴州電網(wǎng)公司把2019年確定為“政治過硬、本領高強”紀檢監(jiān)察隊伍建設年。
據(jù)悉,貴州電網(wǎng)公司所屬單位共有333名紀檢監(jiān)察干部,從事紀檢監(jiān)察年限1年及以下的有172人,未參加過上級紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓的有134人;專職紀委書記101人,紀檢監(jiān)察工作年限不超過1年的有66人。目前,隊伍存在新舊交替、培訓不足、經(jīng)驗不足等問題。該公司通過一線鍛煉、以老帶新、學干結合的方式,著力提升紀檢監(jiān)察隊伍能力素質。
貴州電網(wǎng)公司將集中開展黨性教育,紀委書記帶頭講授專題黨課,增強紀檢監(jiān)察隊伍的政治敏銳性和政治鑒別力,使紀檢監(jiān)察干部始終保持政治上的清醒與堅定。重點圍繞忠誠于黨、忠于人民,帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等主題,開展專題研討。
該公司采取集中學習、組織輪訓、以案代培、以巡代練、以考促學、技能競賽等形式,組織紀檢監(jiān)察干部加強學習,有針對性地加大培訓力度。讓紀檢監(jiān)察干部參與上級部門的問題線索核查、巡視巡察等工作,提升執(zhí)紀審查能力和本領。與此同時,開展對照檢查。落實南方電網(wǎng)公司紀檢監(jiān)察體制改革相關要求,推進向綜合單位派駐紀檢監(jiān)察組等工作。建立常態(tài)化談心談話機制,及時掌握紀檢監(jiān)察干部思想工作狀況。加強日常管理,積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。及時嚴肅查處違紀違法的紀檢監(jiān)察干部,把不愿干、不會干的紀檢監(jiān)察干部調離崗位,打造一支讓黨放心、職工群眾信賴的紀檢監(jiān)察隊伍。