9月16日，國網(wǎng)電子商務(wù)有限公司所屬國網(wǎng)征信有限公司產(chǎn)品創(chuàng)新中心主管葉琛參加了“2020第二屆信用科技論壇”，與行業(yè)專家、銀行業(yè)人士、科技企業(yè)高管等共同探討信用科技賦能下的金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。
作為大數(shù)據(jù)征信專家，葉琛于5月份被評為國網(wǎng)電商公司核心人才，獲得虛擬崗位分紅獎勵資格。
人力資源是企業(yè)的第一資源，創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵也在于人才。國網(wǎng)電商公司充分認識到人才對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的巨大推動作用，在堅持快速推進業(yè)務(wù)布局發(fā)展的同時，堅持以人為本，打造富有電商特色的中長期激勵機制，通過虛擬崗位分紅激勵項目匯聚帶頭人和核心骨干，引入延期支付機制，推動電商業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展。
打造電商特色激勵模式
8月份，國網(wǎng)電商公司能源B2B事業(yè)部發(fā)展策劃處處長岳有強帶領(lǐng)能源B2B事業(yè)部閩贛團隊和產(chǎn)融業(yè)務(wù)專項小組，與各省電力公司直管產(chǎn)業(yè)單位深入溝通，為這些企業(yè)提供服務(wù)支撐。岳有強是今年評選出的國網(wǎng)電商公司核心人才。
截至8月底，在能源B2B事業(yè)部閩贛團隊和產(chǎn)融業(yè)務(wù)專項小組的努力下，國網(wǎng)電商公司實現(xiàn)閩贛大區(qū)省管產(chǎn)業(yè)電商化交易16.5億元，累計拓展融資供應(yīng)商45家，完成13家供應(yīng)商授信。
國網(wǎng)電商公司于2017年4月開展虛擬崗位分紅激勵。該公司針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)急需的技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品類崗位，每年將一批優(yōu)秀員工列入核心人才庫，并把核心人才作為激勵對象，為他們無償提供一定數(shù)量的薪酬分紅激勵。虛擬崗位分紅的激勵周期為3年。其間國網(wǎng)電商公司根據(jù)核心人才業(yè)績表現(xiàn)，每年動態(tài)調(diào)整，充分激發(fā)核心人才內(nèi)驅(qū)動力和自我實現(xiàn)需求。
國網(wǎng)電商公司結(jié)合客戶需求及金融服務(wù)行業(yè)痛點，圍繞產(chǎn)融業(yè)務(wù)的“流程快、資料簡、線上化、成本低”四個核心要素，協(xié)同國網(wǎng)電商公司電e金服運營中心、國網(wǎng)雄安商業(yè)保理有限公司開發(fā)上線具有市場競爭力的金融產(chǎn)品，建立有效的業(yè)務(wù)拓展及績效考評機制，推動產(chǎn)融業(yè)務(wù)快速落地。該公司在產(chǎn)融業(yè)務(wù)中實施虛擬崗位分紅激勵，打造電商特色激勵模式，推動產(chǎn)融業(yè)務(wù)開展。
精準選拔核心人才
8月22日，國網(wǎng)區(qū)塊鏈科技(北京)有限公司牽頭的能源區(qū)塊鏈服務(wù)模式探索與實踐項目獲得第四屆全國設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎。區(qū)塊鏈科技公司總監(jiān)兼技術(shù)處處長玄佳興在區(qū)塊鏈項目整體規(guī)劃、平臺建設(shè)、核心技術(shù)突破、典型能源業(yè)務(wù)場景落地應(yīng)用等方面發(fā)揮了重要作用。
玄佳興長期專注于云計算、區(qū)塊鏈、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能等前沿技術(shù)研究，帶領(lǐng)團隊率先打造了“國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先”的能源區(qū)塊鏈公共服務(wù)平臺，建成國網(wǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)實驗室，成功申報并參與科技部、工信部、國家能源局項目，國家電網(wǎng)有限公司多項區(qū)塊鏈以及網(wǎng)絡(luò)安全方面的科技和信息化項目。
在玄佳興帶領(lǐng)下，國網(wǎng)區(qū)塊鏈科技公司在核心技術(shù)攻關(guān)、區(qū)塊鏈標準和知識產(chǎn)權(quán)等方面取得成果，獲得全國首個區(qū)塊鏈電子合同授權(quán)專利，并參與首個區(qū)塊鏈國家標準制定。玄佳興因突出的業(yè)績貢獻和崗位價值被評選為國網(wǎng)電商公司核心人才。
國網(wǎng)電商公司在核心人才選拔標準、選拔流程及民主決策等方面均做了細致考量。在選拔核心人才時，該公司綜合考慮相關(guān)人員的崗位特征、知識技能、績效考核及歷史貢獻等多維度要素，向業(yè)績表現(xiàn)突出、掌握企業(yè)發(fā)展所需的核心技術(shù)或關(guān)鍵業(yè)務(wù)能力的員工充分傾斜，最終通過履行民主程序后確定，核心人才總量不超過員工總數(shù)的15%。
引入延期兌現(xiàn)持續(xù)激勵
9月14日，國網(wǎng)電商公司電e金服運營中心產(chǎn)品處副處長劉嫣然與產(chǎn)品經(jīng)理、運營人員例行召開周會，與團隊成員共同探討完成“網(wǎng)上國網(wǎng)”電e金服專區(qū)原型設(shè)計、供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)多級審批功能評審、立項業(yè)務(wù)需求分析報告編制等工作，隨即與英大國際控股集團有限公司各金融單位召開會議，逐一明確運營明細數(shù)據(jù)項，完成接口設(shè)計。
作為2017年度國網(wǎng)電商公司第一批核心人才之一，劉嫣然于當(dāng)年收到了第一筆虛擬崗位分紅激勵，并在接下來的兩年里持續(xù)收到了延期兌現(xiàn)的分紅。
目前，劉嫣然全面負責(zé)國網(wǎng)電商公司電e金服的建設(shè)工作，帶領(lǐng)團隊奮戰(zhàn)在項目一線。
為了持續(xù)發(fā)揮虛擬崗位分紅激勵作用，國網(wǎng)電商公司自2017年開展虛擬崗位分紅激勵以來就引入了延期支付機制。第一年兌現(xiàn)當(dāng)期虛擬崗位分紅的70%，次年兌現(xiàn)當(dāng)年虛擬崗位分紅的70%及由上年遞延至當(dāng)年虛擬崗位分紅的10%之和，第三年兌現(xiàn)當(dāng)年虛擬崗位分紅的70%及由前兩年分別遞延至當(dāng)年的10%之和。以此類推，該公司將核心人才激勵與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，共同追求長遠目標，產(chǎn)生持續(xù)的激勵效果。
國網(wǎng)電商公司自實施虛擬崗位分紅激勵以來，持續(xù)擴大核心人才選拔規(guī)模，2017、2018、2019年分別選拔核心人才87人、143人、242人，累計兌現(xiàn)激勵金額1510萬元。2020年，該公司核心人才規(guī)模達到297人。為全面激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，國網(wǎng)電商公司正持續(xù)擴大科技型核心人才虛擬崗位分紅激勵規(guī)模，計劃在今年追加評選50名科技型核心人才。
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