內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司人力資源“十四五”規(guī)劃通過評審
中國電力網(wǎng)發(fā)布時間：2021-08-26 00:00:00
8月18日，集團(tuán)公司人力資源部在經(jīng)研院組織召開集團(tuán)公司人力資源“十四五”規(guī)劃評審會，電力規(guī)劃設(shè)計總院、人社部、國家電網(wǎng)公司、中國能建集團(tuán)等評審單位通過視頻形式參會。
會議指出，集團(tuán)公司人力資源“十四五”規(guī)劃充分響應(yīng)國家政策和集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面分析了人力資源現(xiàn)狀及內(nèi)外部環(huán)境，科學(xué)預(yù)測了未來人力資源需求及發(fā)展方向，是集團(tuán)公司戰(zhàn)略體系的重要組成部分，對于人力資源工作具有重要的指導(dǎo)意義。
人力資源部就集團(tuán)公司人力資源“十四五”規(guī)劃具體內(nèi)容進(jìn)行匯報。規(guī)劃報告分析了集團(tuán)公司面臨的內(nèi)外部環(huán)境，并在確定了“十四五”期間的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，明確提出未來十項重點(diǎn)工作及配套保障措施。
會議期間，與會專家認(rèn)真聽取匯報內(nèi)容并給予了充分肯定。大家一致認(rèn)為，規(guī)劃思路清晰、結(jié)構(gòu)完整，在深入分析“十三五”發(fā)展現(xiàn)狀及當(dāng)前環(huán)境的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展目標(biāo)和新時期發(fā)展路徑，聚焦解決人力資源管理與企業(yè)發(fā)展之間不匹配、不均衡的問題，目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、措施可行、保障有力，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和可實施性。同時，與會專家在進(jìn)一步完善規(guī)劃內(nèi)容、規(guī)范文本結(jié)構(gòu)等方面也提出了意見和建議，以期為集團(tuán)公司未來人力資源發(fā)展提供更加有力的支撐。
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7月27日，大唐先一科技公司為全面貫徹集團(tuán)公司“國企改革三年行動”部署，積極落實華銀公司相關(guān)工作要求，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，召開了人力資源管理體系改革暨人力資源咨詢項目啟動會。
本網(wǎng)訊 近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于表彰十五屆中華技能大獎和全國技術(shù)能手的決定》（人社部發(fā)〔2021〕38號），中國華電有3人榮獲“全國技術(shù)能手”稱號，1家單位榮獲“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”稱號
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本網(wǎng)訊 近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于表彰十五屆中華技能大獎和全國技術(shù)能手的決定》（人社部發(fā)〔2021〕38號），中國華電有3人榮獲“全國技術(shù)能手”稱號，1家單位榮獲“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”稱號
今年以來，海南電網(wǎng)公司不斷深化三項制度改革，加快探索戰(zhàn)略性現(xiàn)代人力資源管理，推動管理人員“能上能下”、人員“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”，讓競爭者“上”得硬氣，“下”得服氣，不斷盤活內(nèi)部人力資源，逐步實現(xiàn)各單位人員供需平衡。
“這次競聘失敗，讓我發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，明確了提升方向，更知道了我還有‘能上’的機(jī)會?！痹诮衲?月的公開競聘中，海南電網(wǎng)公司瓊海供電局配電服務(wù)中心原副經(jīng)理符俊彤落選，成為一名專責(zé)?！ 〗衲暌詠?，海南電網(wǎng)公司
“這次競聘失敗，讓我發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，明確了提升方向，更知道了我還有‘能上’的機(jī)會?！痹诮衲?月的公開競聘中，海南電網(wǎng)公司瓊海供電局配電服務(wù)中心原副經(jīng)理符俊彤落選，成為一名專責(zé)?！ 〗衲暌詠恚Ｄ想娋W(wǎng)公司
在新機(jī)制下，為更好發(fā)揮每名職工的價值，充分調(diào)動全體職工工作積極性，國網(wǎng)東北分部綠源水力發(fā)電公司太平灣發(fā)電廠啟動人力資源專項治理行動。
南網(wǎng)報訊 為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國企改革三年行動的決策部署，加快探索戰(zhàn)略性現(xiàn)代人力資源管理，推進(jìn)各項改革任務(wù)有效落實，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，南方電網(wǎng)公司于4月12日至16日在廣州舉辦公司三項制度改革暨人力資
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