江蘇徐塘發(fā)電有限責(zé)任公司暢通優(yōu)秀青年培養(yǎng)通道

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 金瀟) 江蘇徐塘發(fā)電有限責(zé)任公司深入踐行“人才強企”戰(zhàn)略，暢通優(yōu)秀青年培養(yǎng)通道，制定全面系統(tǒng)的青年人才培養(yǎng)、選拔規(guī)劃，真正做到把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀青年選出來、用起來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。

　　為激發(fā)團員青年干事創(chuàng)業(yè)熱情，該公司不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新管理模式，扎實推進青年人才培養(yǎng)工作取得實效。抓好培訓(xùn)方案落實，通過集中學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、小組聯(lián)學(xué)等多種形式，注重青年多專業(yè)知識儲備，持續(xù)提升青年技能水平、綜合素質(zhì)和團隊管理能力，確保公開、公平、公正地選拔出優(yōu)秀青年人才。進一步強化青年思想引領(lǐng)，堅定理想信念，練就過硬本領(lǐng)，培養(yǎng)吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、默默奉獻的“主人翁”精神。準(zhǔn)確理解并踐行好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)，帶頭遵守各項規(guī)章制度，做到知敬畏、存戒懼、守底線。

　　結(jié)合該公司6號機組A修、4號機組C修，脫困攻堅，深化改革等2024年重難點工作，有針對性地將青年人才安排到條件艱苦、任務(wù)繁重、問題復(fù)雜的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位去磨礪鍛煉,讓青年職工在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、實現(xiàn)價值、做出貢獻。