中國電力網(wǎng)訊 為使職工隊伍整體素質(zhì)得到進一步提升，今年以來，國家能源集團福建晉江熱電公司組織開展多種形式的專業(yè)培訓和學習教育，加強職業(yè)道德和業(yè)務(wù)品格教育，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，為安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益提升奠定了基礎(chǔ)。
該公司針對不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的職工所需要的知識不同，分別制訂了培訓方式和內(nèi)容。生產(chǎn)管理人員以自學為主，適時進行崗位交流，定期舉行業(yè)務(wù)考試;生產(chǎn)一線人員按照自己的知識結(jié)構(gòu)制定培訓計劃，通過導師帶徒、技術(shù)問答、崗位考試和交流等手段，不斷提高技能水平、完善知識結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍整體素質(zhì)。
為更好地促進職工業(yè)務(wù)學習和技能提升，實現(xiàn)職工上崗與專業(yè)技能匹配，該公司結(jié)合運行、檢修崗位技能的要求，制定了年度培訓計劃，突出培訓針對性和有效性，開展以基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度及從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的崗位培訓，推行崗位輪換機制，激勵一線員工持續(xù)提高技能操作水平。
同時，該公司生產(chǎn)部門結(jié)合年度培訓計劃，由專業(yè)主管下發(fā)專業(yè)考試資料，各班組利用培訓會開展學習交流，對于專業(yè)上存在的問題相互探討，在學習中不斷鞏固自身的業(yè)務(wù)水平，并通過定期開展階段性考試，組織外出參加福建公司及地方技能競賽，通過競賽檢驗全員掌握水平，提高崗位任職能力。
評論