11月24日至25日，國家電投首屆“和文化”峰會在煙臺核電培訓基地舉行。國家電投黨組書記、董事長王炳華，黨組副書記、副總經(jīng)理余劍鋒出席會議。國資委宣傳局局長盧衛(wèi)東應邀出席會議并講話。
王炳華在峰會上闡述了國家電投“奮斗、創(chuàng)新、綠色、安全、和合”的文化基因，強調要堅定戰(zhàn)略自信、能力自信、技術自信、品牌自信、文化自信。他強調，原中電投集團和國家核電的深厚文化積淀，成就了國家電投“奮斗、創(chuàng)新、綠色、安全、和合”的文化基因譜系。其中：奮斗是國家電投與生俱來的品質，永續(xù)發(fā)展的動力，提升生命質感的追求；創(chuàng)新是國家電投的主流文化，需要我們不斷突破固有的觀念束縛和固有的環(huán)境的制約，以前瞻性文化價值來引導；綠色是時代的呼喚、央企的使命、我們的行動；安全是電力工業(yè)的基礎傳承，要在重組中實現(xiàn)安全基因嫁接，把安全意識深植于思想；和合是國家電投文化基因里最基礎、最核心的思想“內核”，其內涵體現(xiàn)在以和為貴、和而不同、和合共贏三方面。
余劍鋒代總經(jīng)理孟振平宣讀了關于“三代核電自主化精神”的講話，系統(tǒng)總結了歷經(jīng)十年奮斗、匯集集體智慧的“創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的三代核電自主化精神”，并進一步詮釋其深刻內涵：使命驅動、集體奮斗、創(chuàng)新求變、和合共生。余劍鋒表示，要處理把握好企業(yè)文化與戰(zhàn)略、管理、品牌、部門、所屬單位、宣貫、考核之間的關系，下一步企業(yè)文化建設工作，要在深度宣貫、高度統(tǒng)一、融入管理、品牌建設、境外文化建設、弘揚三代核電自主化精神等六個方面下功夫。
盧衛(wèi)東對國家電投企業(yè)文化建設給予高度評價。他指出，國家電投探索出了一條央企重組整合的文化融合之路、積淀形成了一組具有鮮明時代特色的文化基因、堅持了與時俱進和勇于創(chuàng)新，同時培育形成了具備時代特征的“三代核電自主化精神”。
會議總結和交流了國家電投重組以來的企業(yè)文化建設經(jīng)驗成果，發(fā)布了國家電投《企業(yè)文化建設“十三五”規(guī)劃》、《企業(yè)文化建設考評辦法（試行）》、《領導人員素質標準及員工行為規(guī)范》、《創(chuàng)新文化建設方案》、《安全文化建設方案》等一系列企業(yè)文化落地深植頂層設計文件，以及《和文化》手冊、《原力覺醒》等企業(yè)文化專著。上海電力、中電國際、上海核工院、山東核電、國核工程分別從視覺識別系統(tǒng)建設、“和文化”落地深植、創(chuàng)新文化建設、員工核心價值觀考核等方面作經(jīng)驗交流。
中國企業(yè)文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳，華夏基石企業(yè)文化顧問公司總經(jīng)理宋杼宸等對國家電投企業(yè)文化建設進行了點評。
峰會期間，與會人員還聆聽了中國人民大學博士生導師吳春波教授所作的《構建高績效的企業(yè)文化》專題講座，參觀了“十年一見——三代核電AP1000自主化建設回顧職工攝影展”與海陽核電現(xiàn)場。
國家電投企業(yè)文化建設領導小組成員、國家核電及各二級單位黨委（黨組）負責人、分管領導、黨群部（政工部）主要負責人共180余人參加了本次峰會。
