“以積分來量化黨員日常表現(xiàn),以星級來體現(xiàn)黨員先進(jìn)性”,今年以來,國家電投平頂山熱電持續(xù)深化“黨員積分制”管理應(yīng)用,將黨建品牌特色延伸細(xì)化,使評價黨員的“小積分”作用發(fā)揮最大化,成為激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情的“紅色引擎”。
該公司推行的黨員積分制管理主要是對黨員日常行為、年度評議、崗位貢獻(xiàn)、所受懲處等方面進(jìn)行具體量化評價,用積分記錄黨員日常工作,促使黨員肩上有責(zé)、爭先有標(biāo)、行為有尺、考核有據(jù),取得了一定成效,改變了黨員考核“一鍋燴”、“評價黨員憑印象”的現(xiàn)象,使黨員在推動安全生產(chǎn)、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾等方面充分發(fā)揮了模范帶頭作用,成為增強(qiáng)黨員隊伍生機(jī)活力的“催化劑”,實現(xiàn)了黨員日常管理的量化考評,進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化了黨員組織生活。黨員參加學(xué)習(xí)和組織活動的自覺性、積極性顯著提高,激發(fā)了廣大黨員的奉獻(xiàn)熱情,使黨員履職盡責(zé)能力、創(chuàng)新服務(wù)意識得到了明顯增強(qiáng),帶頭守紀(jì)律、守規(guī)矩意識明顯提高。
下一步,該公司將針對黨員積分制管理與應(yīng)用中存在的問題,以“補(bǔ)短板、創(chuàng)特色、樹品牌、育典型”為目標(biāo),結(jié)合公司《月度績效考核》、《年度全員績效考評》,制定操作性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)的管理辦法,以“小積分”帶好“大隊伍”推進(jìn)黨員管理新模式,進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情,為“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。