有人說:“快樂是人類普遍的愿望,一個(gè)社會(huì)越發(fā)展,對快樂的追求就越細(xì)致,這句話同樣適用于職場,心情舒暢的員工,工作效率是最高的”。也有人說,人生在世,除了生死都是小事。既然活著本身是件大事,那么大家就有理由快樂地活著。中煤集團(tuán)大屯發(fā)電廠工會(huì)工會(huì)就一直秉持著快樂工作的理念,建立起制度化、常態(tài)化的方式方法,讓員工心中有成就感,幸福感,在日常工作生活中感受到快樂。
工作中有成就
該發(fā)電廠工會(huì)一直注重典型示范效應(yīng),在深入開展崗位練兵、名師帶徒等活動(dòng)基礎(chǔ)上,深化全國勞模吳友良工作室、上海市勞模吳濤工作室建設(shè),先后完成創(chuàng)新成果18項(xiàng),總結(jié)選樹了吳友良、吳濤、魯繼亮、鄧元純等先進(jìn)典型;強(qiáng)化了職工對照先進(jìn)“比學(xué)趕幫超”的責(zé)任感和新時(shí)期的使命感,為生產(chǎn)一線職工群眾搭建了崗位建功平臺(tái),促進(jìn)職工成為行家里手;在生產(chǎn)車間持續(xù)開展的技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng),不但促進(jìn)了信息共享、相互交流,也達(dá)到了取長補(bǔ)短、共同提高的良好效果。據(jù)統(tǒng)計(jì),自2012年開始該廠每年舉辦“興電杯”職工技能大賽,所屬各單位選送優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員參加集控運(yùn)行、維修電工、熱工保護(hù)、變電運(yùn)行等8個(gè)工種的比賽,對成績優(yōu)異選手給予600元、800元、1000元不等的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。該廠工會(huì)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,多方式地表彰先進(jìn),廣泛宣傳先進(jìn)人物事跡,用身邊故事教育身邊人,并在職稱評(píng)定、提拔任用等方面優(yōu)先考慮,先后有120余人榮獲“技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”等稱號(hào),在為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)的同時(shí),也讓有一技之長的職工在工作中充盈了成就感,在工作、學(xué)習(xí)中獲得快樂。
活動(dòng)中有樂趣
“防守,防守,注意籃下……”。8月14日,伴隨著海嘯般的加油聲,該廠第十屆“超越杯”職工籃球賽拉開了序幕。據(jù)悉,該廠工會(huì)職工文化體育活動(dòng)一直開展的豐富多彩有聲有色。僅進(jìn)入2018年以來,各車間、科室工會(huì)就先后開展了小型多樣寓教于樂活動(dòng)20余項(xiàng),參加人數(shù)達(dá)1000余人次;先后舉辦了發(fā)電廠迎新春籃球賽、足球賽,第十屆“聚力杯”、“協(xié)作杯”職工拔河、跳繩比賽;第四屆“羽悅杯”職工羽毛球比賽、舉辦發(fā)電廠首屆“電力杯”五人制職工足球賽等活動(dòng)。組織了200人次參加了公司迎新春長跑、拔河、跳繩、橋牌比賽,分別榮獲兩項(xiàng)團(tuán)體亞軍。組織75名干部職工參加了公司第十三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì),參加的單項(xiàng)競賽分別取得3項(xiàng)第一,3項(xiàng)第二,1項(xiàng)第三,1項(xiàng)第四,2項(xiàng)第五,2項(xiàng)第六的不錯(cuò)戰(zhàn)績。各類文體活動(dòng)的開展,既陶冶了職工情操,增強(qiáng)了工友間的相互了解,加強(qiáng)了凝聚力;也讓廣大干部職工在游戲中收獲了快樂,在比賽中增進(jìn)了友誼。
困難中有溫暖
長期以來,該廠工會(huì)對廣大職工既有物質(zhì)上的慰問,更有精神面的關(guān)心。廣大一線職工在生產(chǎn)現(xiàn)場,經(jīng)常會(huì)遇到工會(huì)同志來送西瓜、綠豆湯、冰紅茶、雪糕、清涼飲料。工會(huì)人員深入基層,了解掌握職工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)溝通交流,提供及時(shí)幫助。對于生活中有困難的人員及患病職工,工會(huì)根據(jù)“三助”基金使用情況,在遵循審計(jì)要求的前提下,合理調(diào)整運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn),既合規(guī)合理又切實(shí)惠及到需要幫助的職工。僅今年以來,就先后對53人進(jìn)行了“三助”資助,資助金額43249元;對8名生病住院職工進(jìn)行了探視走訪;對26戶工亡家屬及2戶工傷職工家庭,送去米、面、油慰問品和慰問金15800元;為13名大病職工、困難職工家庭申請了公司“一日捐”、“互助金”“大病基金”共補(bǔ)助19000元;為17戶工亡家屬申請了季度、月度困難補(bǔ)助共100359元。真正讓職工在困難中也能露出笑臉,感受到工會(huì)大家庭的關(guān)心,感受到愛的溫暖。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會(huì) 網(wǎng)站運(yùn)營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
項(xiàng)目合作:400-007-1585 投稿:63413737 傳真:010-58689040 投稿郵箱:yaoguisheng@chinapower.com.cn
《 中華人民共和國電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 》編號(hào):京ICP證140522號(hào) 京ICP備14013100號(hào) 京公安備11010602010147號(hào)
有人說:“快樂是人類普遍的愿望,一個(gè)社會(huì)越發(fā)展,對快樂的追求就越細(xì)致,這句話同樣適用于職場,心情舒暢的員工,工作效率是最高的”。也有人說,人生在世,除了生死都是小事。既然活著本身是件大事,那么大家就有理由快樂地活著。中煤集團(tuán)大屯發(fā)電廠工會(huì)工會(huì)就一直秉持著快樂工作的理念,建立起制度化、常態(tài)化的方式方法,讓員工心中有成就感,幸福感,在日常工作生活中感受到快樂。
工作中有成就
該發(fā)電廠工會(huì)一直注重典型示范效應(yīng),在深入開展崗位練兵、名師帶徒等活動(dòng)基礎(chǔ)上,深化全國勞模吳友良工作室、上海市勞模吳濤工作室建設(shè),先后完成創(chuàng)新成果18項(xiàng),總結(jié)選樹了吳友良、吳濤、魯繼亮、鄧元純等先進(jìn)典型;強(qiáng)化了職工對照先進(jìn)“比學(xué)趕幫超”的責(zé)任感和新時(shí)期的使命感,為生產(chǎn)一線職工群眾搭建了崗位建功平臺(tái),促進(jìn)職工成為行家里手;在生產(chǎn)車間持續(xù)開展的技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)、勞動(dòng)競賽等活動(dòng),不但促進(jìn)了信息共享、相互交流,也達(dá)到了取長補(bǔ)短、共同提高的良好效果。據(jù)統(tǒng)計(jì),自2012年開始該廠每年舉辦“興電杯”職工技能大賽,所屬各單位選送優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員參加集控運(yùn)行、維修電工、熱工保護(hù)、變電運(yùn)行等8個(gè)工種的比賽,對成績優(yōu)異選手給予600元、800元、1000元不等的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。該廠工會(huì)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,多方式地表彰先進(jìn),廣泛宣傳先進(jìn)人物事跡,用身邊故事教育身邊人,并在職稱評(píng)定、提拔任用等方面優(yōu)先考慮,先后有120余人榮獲“技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”等稱號(hào),在為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)的同時(shí),也讓有一技之長的職工在工作中充盈了成就感,在工作、學(xué)習(xí)中獲得快樂。
活動(dòng)中有樂趣
“防守,防守,注意籃下……”。8月14日,伴隨著海嘯般的加油聲,該廠第十屆“超越杯”職工籃球賽拉開了序幕。據(jù)悉,該廠工會(huì)職工文化體育活動(dòng)一直開展的豐富多彩有聲有色。僅進(jìn)入2018年以來,各車間、科室工會(huì)就先后開展了小型多樣寓教于樂活動(dòng)20余項(xiàng),參加人數(shù)達(dá)1000余人次;先后舉辦了發(fā)電廠迎新春籃球賽、足球賽,第十屆“聚力杯”、“協(xié)作杯”職工拔河、跳繩比賽;第四屆“羽悅杯”職工羽毛球比賽、舉辦發(fā)電廠首屆“電力杯”五人制職工足球賽等活動(dòng)。組織了200人次參加了公司迎新春長跑、拔河、跳繩、橋牌比賽,分別榮獲兩項(xiàng)團(tuán)體亞軍。組織75名干部職工參加了公司第十三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì),參加的單項(xiàng)競賽分別取得3項(xiàng)第一,3項(xiàng)第二,1項(xiàng)第三,1項(xiàng)第四,2項(xiàng)第五,2項(xiàng)第六的不錯(cuò)戰(zhàn)績。各類文體活動(dòng)的開展,既陶冶了職工情操,增強(qiáng)了工友間的相互了解,加強(qiáng)了凝聚力;也讓廣大干部職工在游戲中收獲了快樂,在比賽中增進(jìn)了友誼。
困難中有溫暖
長期以來,該廠工會(huì)對廣大職工既有物質(zhì)上的慰問,更有精神面的關(guān)心。廣大一線職工在生產(chǎn)現(xiàn)場,經(jīng)常會(huì)遇到工會(huì)同志來送西瓜、綠豆湯、冰紅茶、雪糕、清涼飲料。工會(huì)人員深入基層,了解掌握職工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)溝通交流,提供及時(shí)幫助。對于生活中有困難的人員及患病職工,工會(huì)根據(jù)“三助”基金使用情況,在遵循審計(jì)要求的前提下,合理調(diào)整運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn),既合規(guī)合理又切實(shí)惠及到需要幫助的職工。僅今年以來,就先后對53人進(jìn)行了“三助”資助,資助金額43249元;對8名生病住院職工進(jìn)行了探視走訪;對26戶工亡家屬及2戶工傷職工家庭,送去米、面、油慰問品和慰問金15800元;為13名大病職工、困難職工家庭申請了公司“一日捐”、“互助金”“大病基金”共補(bǔ)助19000元;為17戶工亡家屬申請了季度、月度困難補(bǔ)助共100359元。真正讓職工在困難中也能露出笑臉,感受到工會(huì)大家庭的關(guān)心,感受到愛的溫暖。