? 今年以來，大唐華銀耒陽分公司堅(jiān)持把干部的談心談話活動作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容和做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的一項(xiàng)重要舉措，創(chuàng)新性地將黨建工作談話談心和黨委成員落實(shí)廉政主體責(zé)任約談工作整合起來，擴(kuò)大談心談話覆蓋面，從談話原則、談話方式、談話內(nèi)容三個方面對談心談話工作進(jìn)行規(guī)范。全年共開展集體廉政談話2次，日常廉潔談話220余人次、任前廉政談話24人次，約談15人次,取得良好成效。
該公司規(guī)范內(nèi)容，突出談心談話的針對性。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，制作了領(lǐng)導(dǎo)干部專門的談話本，發(fā)給公司黨委成員人手一冊，規(guī)范談話內(nèi)容，細(xì)化談心范圍，突出了談心談話的針對性。以干部談心談話“十必談”為基本要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作、承擔(dān)的職責(zé)、當(dāng)前工作的特色以及存在的問題等，有針對性的擬定談話提綱。完善各項(xiàng)約談資料的規(guī)范整理，做到約談前有方案、有提綱，約談后有記錄、有登記、有總結(jié)。
該公司變化形式，注重談心談話的靈活性。在談心談話中，采取“上門談”、“約訪談”、“主動談”和“自由談”等多種方式，對談話內(nèi)容、談話時間不做硬性規(guī)定，通過“面對面”、“零距離”的談話方式，合理安排談話對象，保密談話內(nèi)容，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部廣開言路、暢所欲言。在認(rèn)真聽取意見建議的基礎(chǔ)上，對工作和生活中確實(shí)存在實(shí)際困難，從關(guān)心、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，盡可能采取措施、創(chuàng)造條件幫助解決，對存在的問題，采取適當(dāng)?shù)姆绞接枰灾赋?，并提出整改意見?br/> 該公司多措并舉，強(qiáng)調(diào)談心談話的實(shí)效性。談話前做好談心談話前期準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作，確定談話的要點(diǎn)和要求，嚴(yán)格談話紀(jì)律；談話中，注重“訪”、“談”相結(jié)合，談話后，對收集到的意見和建議及時進(jìn)行歸納整理，梳理出具體建設(shè)性和新穎性的“金點(diǎn)子”和“好想法”，及時組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以辦理落實(shí)，跟蹤做好意見反饋。
該公司針對苗頭問題，及時開展預(yù)防提醒談話。為全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”,該公司把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，積極推進(jìn)黨員干部約談常態(tài)化，堅(jiān)持抓早抓小,運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是充分利用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)。對信訪、審計(jì)和日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒早教育，達(dá)到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。班子成員嚴(yán)格執(zhí)行廉潔談話工作制度，落實(shí) “三必談、三不能”要求，充分運(yùn)用集體談話、個別約談、誡勉談話等方式，不厭其煩的對黨員干部教育提醒。同時還要求基層黨支部書記對支委委員進(jìn)行日常廉潔談話，部門主任、多經(jīng)公司經(jīng)理要對本部門、多經(jīng)公司的中層副職和黨小組長進(jìn)行日常廉潔談話，談話面要達(dá)到100%。
為督促黨員干部樹立“四種意識”，為公司發(fā)展?fàn)I造良好政治生態(tài)環(huán)境。一是黨委班子成員貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，結(jié)合自身分管領(lǐng)域的工作履行“一崗雙責(zé)”，對分管部門黨員干部進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律教育，傳達(dá)中央、國資委、集團(tuán)公司及華銀公司黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作會議精神。二是黨委書記約談班子成員。進(jìn)一步增強(qiáng)班子成員落實(shí)“主體責(zé)任”意識和“一崗雙責(zé)”意識，為領(lǐng)導(dǎo)班子更好地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)鍛煉，強(qiáng)化服務(wù)宗旨觀念，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定打下了良好的基礎(chǔ)。三是紀(jì)委書記約談關(guān)鍵崗位及廉政風(fēng)險點(diǎn)高的崗位管理人員。促進(jìn)關(guān)鍵崗位及廉政風(fēng)險點(diǎn)高崗位管理人員能夠嚴(yán)守各項(xiàng)作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，在各自的工作崗位上自覺做到廉潔自律。同時，通過約談進(jìn)一步增強(qiáng)了各崗位責(zé)任人的黨風(fēng)廉政責(zé)任意識，敲響警鐘，提高遵守作風(fēng)紀(jì)律的自覺性和緊迫性。
