2019年1月28日，由國藥醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司、平頂山姚孟電力實業(yè)有限責任公司合資設立的國藥（平頂山）醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司取得工商營業(yè)執(zhí)照，標志著姚電公司如期完成中電國際下達的改革任務，基本完成企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)深化改革工作。

　　中電國際有關負責人得知消息后，第一時間發(fā)來信息表示祝賀，并強調(diào)，要再接再厲做好后續(xù)合作，齊心協(xié)力打造改革樣板。

　　從2018年3月2日國藥醫(yī)療團隊來院洽談合作意向，到2019年1月28日正式取得合資公司工商注冊登記，期間凝聚了中電國際對深化國有企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)改革的重視和支持，鐫刻了姚電公司面對改革發(fā)展征程的決心和擔當，開拓的腳步一路壯行，奮進的足音一路鏗鏘，拼搏的豪情一路激揚！

　　47載伴企行，傳承創(chuàng)業(yè)激情

　　1972年，伴隨著姚孟電廠建設的轟鳴聲，一個服務電廠職工、家屬的醫(yī)務室成立了——平房2間，醫(yī)務人員6人，起初的“職工醫(yī)院”名不見經(jīng)傳，陳舊的醫(yī)療設施、薄弱的技術力量使它幾乎淹沒在激烈的行業(yè)競爭大潮中。

　　經(jīng)過多年不斷探索、創(chuàng)新和發(fā)展，職工醫(yī)院前身歷經(jīng)姚孟電廠醫(yī)務室、姚孟電廠衛(wèi)生所、姚孟電廠職工醫(yī)院，于2002年12月24日，經(jīng)平頂山市衛(wèi)生局批準更名為“平頂山市第五人民醫(yī)院”。更名后的醫(yī)院屬企業(yè)醫(yī)院性質(zhì)不變，對內(nèi)沿用“姚電公司職工醫(yī)院”至今，僅在業(yè)務上接受市衛(wèi)生局指導和管理，承擔姚電公司在職及退休員工、家屬、姚孟周邊社區(qū)5萬余人的醫(yī)療服務工作。

　　截至目前，職工醫(yī)院發(fā)展成為一所集醫(yī)療、預防、科研、急救、保健、康復及計劃生育指導為一體，擁有自己的專家隊伍、先進的診療設備和高素質(zhì)員工群體的現(xiàn)代化、二級綜合性醫(yī)療機構(gòu)。醫(yī)院建筑面積17780平方米，擁有綜合樓、病房樓、醫(yī)技樓，員工260余人，設置16個臨床一級科室，涵蓋34個二級專業(yè)組，擁有大批現(xiàn)代化的醫(yī)療設備，每年開展婦產(chǎn)科、骨科、普外科、腦外科、泌尿外科及腹腔鏡手術1500余例，門診量達13萬人次。

　　探索改革模式，擎起責任擔當

　　2015年以來，隨著國家剝離國有企業(yè)辦社會職能、解決歷史遺留問題政策的出臺及細則的落地，姚電公司職工醫(yī)院改革成為大勢所趨。而固有的國有企業(yè)管理體制及運營機制，已難以適應醫(yī)療服務行業(yè)的變化，醫(yī)院發(fā)展陷入瓶頸。

　　究竟要如何改革？職工醫(yī)院未來的發(fā)展方向在哪里？200多名職工的出路怎么辦？一個個問題猶如千鈞重擔壓在姚電公司和職工醫(yī)院領導班子肩上。

　　“想把醫(yī)院做大做強，提升醫(yī)療服務能力，晚改不如早改，早改早受益?！睍r任姚電公司總經(jīng)理的楊玉峰高度關注職工醫(yī)院改革工作，多次了解相關情況，并積極給予指導。

　　肩負著公司領導的重托和全院職工的期盼，職工醫(yī)院班子開始了漫長的改革探索之路。關閉撤銷不符合醫(yī)院的實際，職工醫(yī)院首先想到的是，將醫(yī)院納入地方政府管理。經(jīng)過和政府反復匯報、溝通、協(xié)商，雖然做了大量努力，但移交地方政府這條路最終未能走通。市政府不可能將地方二十余家企業(yè)職工醫(yī)院全部接收，而即使進行了接收，由于職工醫(yī)院用工形式較為復雜，人員編制問題難以得到妥善解決，且政府財政投入相當有限，不利于職工隊伍的穩(wěn)定和醫(yī)院的長遠發(fā)展。

　　接下來該怎么辦？職工醫(yī)院在改革的道路上舉步維艱。

　　破解改革困頓，放眼合作共贏

　　時間進入到2017年。在國家政策的大力鼓勵下，國有資本參與企業(yè)醫(yī)院改革和社會資本辦醫(yī)的熱潮滾滾而來，掀起了新一輪的國企醫(yī)院改革大潮。2017年7月28日，國務院國資委等6部委聯(lián)合下發(fā)《關于國有企業(yè)辦教育醫(yī)療機構(gòu)深化改革的指導意見》（國資發(fā)改革[2017]134號），為國有企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)改革指明了方向。

　　隨后，姚電公司不斷加快職工醫(yī)院改革步伐，先后與中國人壽、中信產(chǎn)業(yè)基金進行接洽。多方努力下，2017年初，姚電公司和九州通醫(yī)藥集團股份有限公司就職工醫(yī)院改革事宜初步達成合作意向。而在進一步洽談中，如何避免國有資產(chǎn)不流失、姚電公司利益不受損害以及妥善安置職工成為了焦點和難題，經(jīng)過反復磋商，最終與九州通集團的合作無果而終。

　　2018年起，在中電國際的大力支持下，姚電公司鼓足士氣，與中國國藥集團旗下產(chǎn)業(yè)——國藥醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司（簡稱國藥醫(yī)療）開啟新一輪接觸。經(jīng)調(diào)研，國藥醫(yī)療既有參與政府辦公立醫(yī)院改革案例，也積累了參與央企醫(yī)院改革的豐富經(jīng)驗。其中，接收東風汽車集團有限公司下屬醫(yī)療集團設立的國藥東風醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司已經(jīng)成為央企醫(yī)院改革發(fā)展樣板。

　　參照國藥醫(yī)療參與央企醫(yī)院改革經(jīng)驗及姚電公司、職工醫(yī)院的實際，經(jīng)初步研判，和國藥醫(yī)療的合作在政策、業(yè)務、經(jīng)濟、組織方面均具有可行性，姚電公司職工醫(yī)院改革困頓迎來新的曙光。

　　改革之路豁然開朗，相關工作有條不紊推進中……

　　2018年3月2日，國藥醫(yī)療投資團隊赴醫(yī)院，與姚電公司就職工醫(yī)院改革事宜交流洽談；同年6月4日，姚電公司和國藥醫(yī)療合作意向書簽約儀式在京舉行；10月15日，中電國際和國藥醫(yī)療框架合作協(xié)議簽約儀式在京舉行；12月27日，職工醫(yī)院全體職工大會在姚電公司俱樂部召開，經(jīng)表決高票通過職工安置方案；2019年1月22日，姚電實業(yè)公司、國藥醫(yī)療正式簽訂合資公司股東協(xié)議、章程；同年1月28日，國藥（平頂山）醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司取得工商營業(yè)執(zhí)照。

　　根據(jù)約定，姚電實業(yè)公司以職工醫(yī)院在當前經(jīng)營中所合法擁有、占有或使用的資產(chǎn)的評估值作價出資，國藥醫(yī)療以貨幣出資，雙方共同設立新公司——國藥(平頂山)醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)有限公司，從事并發(fā)展現(xiàn)有醫(yī)療業(yè)務。改革后，職工醫(yī)院可借助國藥集團醫(yī)藥醫(yī)療全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，以及全國性醫(yī)療網(wǎng)絡布局實現(xiàn)資源協(xié)同和共享，為公司職工、家屬及周邊居民提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

　　凝聚八方合力，激發(fā)內(nèi)生動力

　　回顧醫(yī)院的改革歷程，離不開上級領導的重視和關心——

　　中電國際主要負責人出席框架合作協(xié)議簽約儀式，并表示，將全力支持和推進醫(yī)院改革項目合作，打造央企攜手發(fā)展的典范。

　　中電國際紀委、工會負責人，相關負責人先后到職工醫(yī)院實地調(diào)研，聽取改革情況匯報并給予指導，參加醫(yī)院全體職工大會并見證職工安置方案表決全過程。

　　中電國際先后召開會議研究職工醫(yī)院改革事宜，政研室、財務部、人資部、法律部與姚電公司相關職能部門保持密切對接，對醫(yī)院改革工作推進積極給予指導和幫助。

　　回顧醫(yī)院的改革歷程，離不開統(tǒng)籌謀劃形成合力——

　　為確保改革工作順利進行，姚電公司成立了職工醫(yī)院改革工作領導小組，要求公司相關職能部門要緊密配合，倒排改革時間進度表，在相關程序規(guī)范合理的前提下積極推進改革工作。

　　姚電公司先后多次召開專題會議、總經(jīng)理辦公會、黨委會，研究醫(yī)院改革工作，就改革過程中可能出現(xiàn)的一些不穩(wěn)定苗頭提前預判，一對一進行談心交流，做好相關政策宣傳。

　　公司財務部、政工部、人資部、綜合部、內(nèi)控部對醫(yī)院改革工作進行具體指導，參與指導全院職工大會的召開、開展問卷調(diào)查、征求建議及意見回復，規(guī)范相關程序，幫助開展工作。

　　平頂山市總工會對全院職工大會予以指導幫助，確保職工表決安置方案程序合規(guī)合法。

　　行者方致遠，奮斗路正長。

　　47年頑強拼搏，47年生動實踐，職工醫(yī)院譜寫了一曲以改革促發(fā)展的壯美詩篇。站在新的歷史起點上，沐浴著國資國企改革的春風，姚電公司職工醫(yī)院上下破冰而出，初心不忘，秉持著孜孜以求的敬業(yè)精神和勇于創(chuàng)新的奮斗精神，沿著國企醫(yī)療改革指明的方向砥礪前行，努力實現(xiàn)民眾得健康、社會得民生、員工得發(fā)展、醫(yī)院得提升、企業(yè)得效益的多贏局面，為“健康姚電”“健康鷹城”譜寫著嶄新的夢想華章!