2月21日下午,國(guó)電福州發(fā)電有限公司召開2018年度第一屆“首席師”考核大會(huì)。該公司兩名“首席師”依次登臺(tái),圍繞履職完成情況晾成績(jī)、查短板、比優(yōu)劣、析原因、謀計(jì)劃,直面公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及各專業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)骨干代表的“全面檢閱”。
考核會(huì)上,“考官團(tuán)”就生產(chǎn)技術(shù)難題、首席師傳幫帶作用的發(fā)揮、技術(shù)人員培養(yǎng)等大家普遍關(guān)心的問(wèn)題向述職人提問(wèn),兩位“首席師”當(dāng)場(chǎng)一一給予了詳細(xì)回答。該公司領(lǐng)導(dǎo)逐一點(diǎn)評(píng)兩位“首席師”一年來(lái)的履職情況,并就今后的工作努力方向給出了具體的意見建議。此次考評(píng)會(huì)還特邀福建公司“首席師”匯報(bào)工作履職情況,讓首席師們相互看到差距、找準(zhǔn)工作目標(biāo),相互取長(zhǎng)補(bǔ)短、促進(jìn)工作提升。
一直以來(lái),該公司堅(jiān)持尊重人才的方針,持續(xù)開展首席師季度考評(píng)、年度考核工作,積極健全完善以培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)為重點(diǎn)的人才工作體系,有效發(fā)揮了人才引領(lǐng)作用。下一步,該公司將進(jìn)一步完善“首席師”管理辦法,加大“首席師”人才挖掘力度,積極營(yíng)造比學(xué)趕超、崗位成才的良好氛圍。
主辦單位:中國(guó)電力發(fā)展促進(jìn)會(huì) 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng):北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國(guó)網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
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2月21日下午,國(guó)電福州發(fā)電有限公司召開2018年度第一屆“首席師”考核大會(huì)。該公司兩名“首席師”依次登臺(tái),圍繞履職完成情況晾成績(jī)、查短板、比優(yōu)劣、析原因、謀計(jì)劃,直面公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及各專業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)骨干代表的“全面檢閱”。
考核會(huì)上,“考官團(tuán)”就生產(chǎn)技術(shù)難題、首席師傳幫帶作用的發(fā)揮、技術(shù)人員培養(yǎng)等大家普遍關(guān)心的問(wèn)題向述職人提問(wèn),兩位“首席師”當(dāng)場(chǎng)一一給予了詳細(xì)回答。該公司領(lǐng)導(dǎo)逐一點(diǎn)評(píng)兩位“首席師”一年來(lái)的履職情況,并就今后的工作努力方向給出了具體的意見建議。此次考評(píng)會(huì)還特邀福建公司“首席師”匯報(bào)工作履職情況,讓首席師們相互看到差距、找準(zhǔn)工作目標(biāo),相互取長(zhǎng)補(bǔ)短、促進(jìn)工作提升。
一直以來(lái),該公司堅(jiān)持尊重人才的方針,持續(xù)開展首席師季度考評(píng)、年度考核工作,積極健全完善以培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)為重點(diǎn)的人才工作體系,有效發(fā)揮了人才引領(lǐng)作用。下一步,該公司將進(jìn)一步完善“首席師”管理辦法,加大“首席師”人才挖掘力度,積極營(yíng)造比學(xué)趕超、崗位成才的良好氛圍。