在集團公司職稱評審管理辦公室的指導下，人才學院按照職稱年度工作部署要求，完成2017年集團公司專業(yè)技術資格評審工作。今年集團公司將國家核電工程系列納入集團公司統(tǒng)一申報范圍，并首次開展正高級工程師評審。在集團公司的指導下，人才學院精心組織正高級工程師的專業(yè)評議流程，將專業(yè)論文與業(yè)績成果相結合，采用同行專家面試答辯為基礎的業(yè)內評價機制，實行以個人陳述、業(yè)績展示、論文答辯和綜合評議的評價程序，保證了評審工作的信度和效度。經(jīng)評審今年共有870人取得相應專業(yè)、級別的專業(yè)技術資格，其中正高級工程師29人，高級工程師698人，高級經(jīng)濟師85人，高級會計師32人，高級政工師26人。
下一步，人才學院將根據(jù)國家深化職稱制度改革的意見，系統(tǒng)梳理集團職稱管理制度，遵循專業(yè)人才成長規(guī)律，把握職業(yè)特點，建立科學化、規(guī)范化的評價標準，為集團公司客觀科學公正評價專業(yè)技術人才提供制度保障。
