“公司青年員工在集團(tuán)‘電廠化學(xué)運(yùn)行值班員’競(jìng)賽中，取得了水化驗(yàn)組亞軍的好成績！”隨著第十六屆中國大唐專業(yè)知識(shí)和技能（電廠化學(xué)專業(yè)決賽）競(jìng)賽在唐山培訓(xùn)基地的圓滿落幕，一則快訊將喜悅的訊息“翻山越嶺”傳遞至大唐華銀電力股份有限公司耒陽分公司。

2015年入職，首次征戰(zhàn)集團(tuán)賽事的耒陽發(fā)電公司青年員工豐波、杜星星以優(yōu)異的比賽成績分別獲評(píng)“集團(tuán)公司技術(shù)能手”及“集團(tuán)公司優(yōu)秀技術(shù)能手”稱號(hào)，她們的成功與榮譽(yù)，是個(gè)人不懈努力的成果，更展現(xiàn)出多年來耒陽發(fā)電公司及團(tuán)委在加速青年人才培養(yǎng)、助力崗位建功方面取得的顯著成效。

打造溫暖大家庭，融入集體成長“快”

一滴水，只有融入大海才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，個(gè)人的成長亦離不開集體的溫暖與幫助。長期以來，耒陽發(fā)電公司及團(tuán)委深刻認(rèn)識(shí)到集體榮譽(yù)感及信任感在青年員工成長道路上的重要性，在不斷豐富與完善青年員工崗位成才培養(yǎng)方式的基礎(chǔ)上，逐步參與青年員工成長全過程，做到“留住人才、人盡其才”。

一方面該公司及團(tuán)委抓住入職前教育培訓(xùn)契機(jī)。針對(duì)新時(shí)代青年員工身份轉(zhuǎn)換疑惑、行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的困惑進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的了解、建立信任，；另一方面，團(tuán)組織第一時(shí)間“亮身份”，以團(tuán)委負(fù)責(zé)人、團(tuán)支部書記主講一堂團(tuán)課的方式，做好思想政治意識(shí)引導(dǎo)，營造正能量、有干勁、能互信的大家庭氛圍。

適量加壓師帶徒，職業(yè)規(guī)劃方向“準(zhǔn)”

當(dāng)前，耒陽發(fā)電公司正處轉(zhuǎn)型發(fā)展“走出去”的關(guān)鍵期，圍繞該公司當(dāng)前重點(diǎn)工作及部署，優(yōu)化人力資源、提升“一崗多能”至關(guān)重要。對(duì)此，該公司從因材施教、規(guī)劃引導(dǎo)、鼓勵(lì)創(chuàng)新三方面入手，搭建符合企業(yè)發(fā)展需求的人才梯隊(duì)。

青年員工崗前在外培訓(xùn)期間，該公司人力資源部及時(shí)安排并指導(dǎo)，通過建立管理微信群、設(shè)立聯(lián)系人，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)化管理，要求該公司學(xué)員在整個(gè)崗前培訓(xùn)期間嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保在學(xué)習(xí)、態(tài)度、作風(fēng)、紀(jì)律、交際等各方面展現(xiàn)出新青年應(yīng)有的精神風(fēng)貌。今年7月，經(jīng)過四大模塊考試與綜合評(píng)分，該公司新進(jìn)大學(xué)生聶帥，以優(yōu)異成績榮獲大唐湖南分公司大學(xué)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)“優(yōu)秀學(xué)員”稱號(hào)。

針對(duì)員工入職后專業(yè)知識(shí)及個(gè)人發(fā)展需求，該公司為學(xué)員們“一對(duì)一”精心匹配專業(yè)導(dǎo)師并簽訂師徒合同，做到培養(yǎng)精準(zhǔn)到人、責(zé)任到人，隨時(shí)教學(xué)、隨時(shí)指導(dǎo)。同時(shí)大力鼓勵(lì)青年創(chuàng)新、創(chuàng)效，通過開展“正青春，一起拼”青創(chuàng)工程系列活動(dòng)，激發(fā)員工在環(huán)保、節(jié)能、降耗方面的“金點(diǎn)子”，其中，由該公司檢修部青年員工創(chuàng)新完成的“YX84700型攔污柵清污機(jī)優(yōu)化改造”獲得了湖南分公司科技論文三等獎(jiǎng)。

多種平臺(tái)促交流，工匠精神傳承“穩(wěn)”

“耒電大舞臺(tái)，人人可成才?！毙凶咴隈珀柊l(fā)電公司生產(chǎn)生活區(qū)，隨處可以看到這樣的企業(yè)文化標(biāo)語上。翻看該公司每一項(xiàng)重大活動(dòng)，從“青春與勞模相遇”到“工匠精品成果展示”，從“企業(yè)開放日”到“啟明星課堂”每一個(gè)展示的平臺(tái)也如實(shí)記錄著耒電青年員工穩(wěn)步成長的足跡。

為大力弘揚(yáng)新時(shí)代新青年新面貌，傳承工匠精神，鼓勵(lì)青年崗位建功，該公司及團(tuán)委積極搭建多種交流、展示平臺(tái)，通過老帶新、優(yōu)秀典型員工現(xiàn)場(chǎng)講述成長故事、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)答疑、分享技術(shù)成果開發(fā)經(jīng)驗(yàn)等方式，調(diào)動(dòng)青年員工提升自我、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)自我價(jià)值的道路上“有激情、有目標(biāo)、有渠道”，打通青工成才的“最后一公里”。

據(jù)悉，在該公司挺進(jìn)雷州各專業(yè)培訓(xùn)期間，僅化學(xué)運(yùn)行專業(yè)，已有4名青年員工因表現(xiàn)突出被推選為班長，他們的學(xué)習(xí)態(tài)度、專業(yè)水平、責(zé)任意識(shí)均贏得了該公司領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)主辦方一致的認(rèn)可與贊譽(yù)，切實(shí)起到了帶頭表率、勇當(dāng)企業(yè)發(fā)展生力軍的示范作用。