11月2日，從國家電投集團(tuán)公司2016年管理創(chuàng)新成果評審委員會獲悉，河南公司平頂山熱電參評的“火電企業(yè)指標(biāo)（任務(wù)）責(zé)任保障管理體系的創(chuàng)新與運用”項目從62家單位中脫穎而出，榮獲一等獎。
RS體系是河南公司平頂山熱電在火電企業(yè)首創(chuàng)并推行的指標(biāo)（任務(wù)）責(zé)任保障體系(R:Responsibility責(zé)任、S:Safeguard保障），將指標(biāo)（任務(wù)）層層分解，建立指標(biāo)（任務(wù)）責(zé)任體系和保障體系，形成層層支撐的閉環(huán)管理機(jī)制。自RS體系應(yīng)用以來，各項工作目標(biāo)明確，責(zé)任清晰、獎罰分明，員工精神面貌和執(zhí)行力得到明顯改善，發(fā)電量完成省內(nèi)同類型機(jī)組第一，各項指標(biāo)均控制在最合理的范圍，各項任務(wù)成效明顯。
9月份，在上海舉辦的集團(tuán)公司2016年管理創(chuàng)新成果評審會上，河南公司平頂山熱電“火電企業(yè)指標(biāo)（任務(wù)）責(zé)任保障管理體系的創(chuàng)新與運用”項目獲得與會專家的一致認(rèn)可，經(jīng)嚴(yán)格審核，多輪次投票，最終該項目從62家單位中脫穎而出，獲得了一等獎殊榮。
下一步，平頂山熱電將在河南公司指導(dǎo)下，通過PDCA循環(huán)改進(jìn)，不斷完善優(yōu)化，在企業(yè)指標(biāo)（任務(wù)）管理方面，在員工績效量化考評及激勵方面不斷探索，持續(xù)提升公司精細(xì)化管理水平，凝煉形成企業(yè)內(nèi)在核心競爭力，為加速集團(tuán)公司“彎道超車”目標(biāo)的實現(xiàn)而貢獻(xiàn)力量。（張 爭 趙春六）
