去年李克強總理作政府工作報告時正式提出“工匠精神”，同時“工匠精神”入選該年度的十大流行詞。流行的不僅是字面意思，更多的是精神的傳承和中華民族自強不息、向上奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為技術、智力密集型的現代化發(fā)電企業(yè)，
技術人員應當有傳承、敢拼、實踐、求新的意識，才能有求突破的實績，既實現自我價值，更助力企業(yè)發(fā)展，樹立標桿，把“工匠精神”詮釋的更具立體感和現實感。福能集團舉辦的電力職工技能競賽正吸引著晉江氣電“工匠們”躍躍欲試。
尋找“工匠精神”——晉江氣電選拔參加集團電力職工技能競賽紀實
近來，參加福能集團電力職工技能競賽成為晉江氣電技術人員熱議的話題。
“此次競賽相較前年的‘電力安全技術比武’來說，新增運行值班員、繼電保護、熱工自動化、水質化驗等項目，競賽項目多樣化讓更多專業(yè)人員有了展示的平臺”，該司副總工、人資部經理郭偉康分析說道，“這是實現自我價值，體現技術擔當的好機會”。
傳承：好榜樣帶動“參賽熱”
提起工作只有三年的發(fā)電部小伙兒康佳書，大家非常熟悉，前年他以公司選拔第一名的好成績參加該年度集團電力安全技術比武，獲得個人“三等獎”，“一戰(zhàn)成名”給他帶來諸多榮譽，這不省總工會“金牌工人”獎章也在近日頒發(fā)給了他。這些實實在在的榮譽折射著個人價值，讓人看了“眼饞”。
“通過公平、公正、公開的競賽來實現自我價值，獲得大家的肯定，可以讓我們在技術的道路上越走越寬”，這在踴躍的參賽者中有著共鳴。
一方面，“立木為信”的故事實實在在發(fā)生在了身邊，鼓舞著專業(yè)人員參賽的信心。
另一當面，該司人資部副經理王小江介紹說，“除此之外，在集團獎勵政策的基礎上，公司制定更加豐厚的獎勵措施，可以說只要獲獎，“名利雙收”不成問題”。無疑好政策釋放的紅利，給大家注入一針“強心劑”，加碼奮斗拼搏的“催化劑”。
據統(tǒng)計，本次競賽有88人報名，占該司生產人員70.4%，報名參賽比例大幅高于上一屆集團比武選拔。從參賽熱情和準備情況顯著優(yōu)于以往。
敢拼：老師傅不怕后生郎
此次選拔，有工作兩三年的新人，飽含“初生牛犢不懼虎”的勇氣，也有十幾、二十年豐富經驗的老師傅，滿懷“老驥伏櫪，志在千里”的雄心壯志。
“同場競技，不拼顏值拼實力”，年長的師傅向年輕人發(fā)起挑戰(zhàn)，一時間你追我趕的“硝煙味”越來越濃。
同樣獲得省總工會“金牌工人”稱號的王豐，今年也參加了比賽，他說，“不怕年輕人，其實也怕，他們記性好，離開學校時間不長，理論知識掌握的較快”。
要給實際操作找原因，不單單知道怎么操作，而且要明白為什么這么做，依據是什么，理論知識的薄弱，倒逼老師傅們重溫書本內容，反復練習加強記憶，爭取做到現場實操的每一步用理論知識精準解釋，通過梳理重建了知識架構。
實踐：不當坐而論道的“書呆子”
“實踐是檢驗真理的唯一標準”，理論最終是在實踐的方式中得以體現。
人資部培訓主管黃燕婷拿著電力安全技術初賽成績說，“綜合成績涵蓋了理論知識考評、現場兩票操作、現場缺陷查找等項目，注重理論和實踐的結合才能拿得高分，當‘書呆子’肯定不行”。
水質化驗項目更是現場感十足，所有的理論最后都得轉化為實驗的方式呈現出來，數據是核定成績的標準。
王小江在觀察中就發(fā)現，“參加繼電保護項目競賽的鄭美龍，每天忙完本職工作，還要在上下班坐班車時專研《繼電保護題集》”。
下班路上，鄭美龍還在和傅鐵軍討論著明天風電檢修過程中電氣班相關工作事項。
突破：思路轉變占領技術高地
鄭美龍參加了國家電網公司組織在武漢的專業(yè)培訓，談起這次學習經歷他感觸頗深，“白天上課，晚上還要學習到九、十點鐘，來自各單位的技術牛人，每天都在交流技術難題，討論最多的就是技術上的革新與突破”。
現在才發(fā)現原本“守住專業(yè)的‘一畝三分地’，便能‘吃得開’”的想法是錯誤的。
干好專業(yè)上的活無疑是基礎，但僅局限與此，更像是吸收同質營養(yǎng)，待在技術“舒適區(qū)”，沒有接觸和汲取新知的想法，沒有挑戰(zhàn)難度的志氣，缺乏突破的勇氣，少了創(chuàng)新的銳氣。
“思路一變天地寬”，比技術更重要的是堅持不斷地學習與創(chuàng)新，踐行“工匠精神”中求新、求變、求突破的思想和意識。
截止7月7日，五個比賽項目選拔結束，經過激烈角逐，最終20名技術人員代表公司征戰(zhàn)本次集團電力職工競賽。
