華銀公司徐總在今年第11次生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會議上的講話,深刻地剖析了企業(yè)目前存在的突出問題,尤其安全生產(chǎn)是經(jīng)營、發(fā)展的基礎(chǔ),是根基,不能突破底線。對照上級領(lǐng)導(dǎo)指出的問題、提出的要求,反思自己在新崗位履職一個月遇到的問題,現(xiàn)場人員、設(shè)備的安全風(fēng)險仍較大,設(shè)備、運行安全管控措施尚待加強,管理人員履職能力亟待提升,作業(yè)人員的工作責(zé)任心需要激發(fā),職工的工作作風(fēng)需要夯實。筆者以為,這些差距和不足,就是目前安全生產(chǎn)不穩(wěn)定的根源。
杜絕僥幸隨意的心理。日常工作決策,不認真評估風(fēng)險,慣性思維,認為以前這樣都做過都沒出事,或者這個設(shè)備很少出事,故障概率極小,“賭一把”,簡單地憑印象和經(jīng)驗進行判斷,留下重要的安全隱患,很有可能就會發(fā)展成為異常甚至事故。安全、效益就是圍棋里的急所、大場,企業(yè)的效益也是建立在安全基礎(chǔ)之上的,涉及到安全的事項、工作講起來都認為毋容置疑,個人因認知程度存在欠缺,在一些決策、安排方面,沒有多方面權(quán)衡,對急所、大場把握不準(zhǔn)?,F(xiàn)實中更有不少員工為了完成一些管理任務(wù),一些工作安排,表現(xiàn)出無視他人或者全局的安全,甚至有時候也沒考慮沒匯報,這更可怕。
克服畏難的情緒。隨著市場環(huán)境的變化,節(jié)能減排的壓力越來越大,一方面技術(shù)人員的流動大,另一方面設(shè)備日趨老化,再加上運行方式大,負荷率低,經(jīng)營壓力空前,煤炭市場的變化,深度配煤摻燒也給安全生產(chǎn)帶來了更多挑戰(zhàn)。這些都要求我們不管“粗糧細糧”,都得“消化”,還得“擠出牛奶”。如此種種都增加了安全生產(chǎn)工作的難度,但作為企業(yè)沒有退路,要么消滅攔路虎、要么消滅企業(yè)、消滅干部。我們唯有練內(nèi)功,主動適應(yīng)變化,迎難而上,群策群力,拿出攻堅克難的決心和措施。
培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)負責(zé)的態(tài)度。員工的主人翁意識不強,當(dāng)普通觀眾,看見問題視而不見,更有甚者,將問題留給別人。不管文明生產(chǎn)的,作業(yè)遺留物不清理;不管節(jié)能的,該關(guān)停的設(shè)備不停;不是安監(jiān)的,對違章見慣不驚,總認為這些事情有人善后,怎么方便怎么來。但安全沒有旁觀者,留下的地雷總會有人踩中,你給別人埋雷的同時別人也在給你挖坑,城門失火,往往殃及池魚,說不定哪天發(fā)生在自己身上,到頭來追悔莫及。
養(yǎng)成高、嚴、細、實、快、新的工作作風(fēng)。工作中普遍缺乏實干精神、創(chuàng)新意識,工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,只滿足于過得去,不求過得硬,對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)想法子應(yīng)付敷衍,撥一下動一下,抓工作只講形式,不求效果和質(zhì)量,只提要求不抓落實,缺乏過程管控、一抓到底的決心和勇氣。日常不注重知識的積累和更新,憑經(jīng)驗、吃老本,用老眼光看待新問題,完全跟不上公司發(fā)展的新要求、管理的新理念、技術(shù)的新變革。更有甚者一種排斥新生事物的心態(tài),人家好的做法就是在我們這里行不通,只求穩(wěn)定,不敢擔(dān)風(fēng)險,不求變化,許多創(chuàng)新的技術(shù)往往被忽視。
落實、落實、再落實,提高人員的主觀能動性。干事落實重要、責(zé)任落實也如此。設(shè)備治理好壞、運行水平高低關(guān)鍵還是靠人,人的能動性不提高,不抓細節(jié),負不負責(zé)任無所謂,就會出現(xiàn)“三個和尚沒水吃”的局面。要做到人人頭上有目標(biāo),人人肩上有責(zé)任,職工在崗、在位、在狀態(tài),全面責(zé)任、全員績效考核措施仍需要我們完善和加強,這也是人員責(zé)任能否落實、突破人員管理瓶頸的關(guān)鍵所在。設(shè)備故障都是有預(yù)兆的,可能反應(yīng)在聲音或者振動,而這些點檢、運行都能夠發(fā)現(xiàn),等故障發(fā)生后,回頭分析會發(fā)現(xiàn)很多的問題都與人員責(zé)任有很大的關(guān)系。運行指標(biāo)管理,班組長怎么管是關(guān)鍵,調(diào)動全班的積極性,指標(biāo)責(zé)任到人,指標(biāo)控制要責(zé)權(quán)利對等,配合部門發(fā)揮績效評價考核指揮棒的作用。
前車之鑒,后事之師。歷史往往在重演,但時過境遷,某個點相安無事太久,隨著人員、設(shè)備的變化,關(guān)注點的轉(zhuǎn)移,一旦放松了警惕,一些曾經(jīng)發(fā)生的事件就存在了滋生的土壤,就會險情再現(xiàn),值得我們經(jīng)常保持警覺。事故警示的重溫、異常事件的學(xué)習(xí)至少每年要定期開展,讓自己和相關(guān)人員真正汲取事故教訓(xùn),切實做到心存敬畏。
管理人員發(fā)揮帶頭示范作用。管理人員應(yīng)傳遞正能量,有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)、以身作則,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。工作方法上一級帶一級,工作方式上一級促一級。管理者的影響力、影響范圍比普通群眾大得多,尤其是一些負面的情緒、不積極的工作態(tài)度、宣泄的言語絕不能帶到工作中,應(yīng)當(dāng)主動營造積極向上的氛圍,鼓舞士氣,增強公司員工的活力和凝聚力。