11月22日，云南公司大寨分公司組織師徒合同期滿考評、考核和考試。此次考試由該公司人資部、發(fā)電部、生產技術部等部門參與考核和命題，并由紀檢監(jiān)察人員進行現場監(jiān)督。考核形式為崗位理論知識考試、崗位履職能力及實際操作考試、綜合考評等，旨在檢驗師徒合同的培訓效果及年輕員工崗位技能水平和業(yè)務熟悉掌握等情況。
該公司為提高師徒合同的針對性和實效性，早在年初，6名年輕員工與6名師傅“一對一”簽訂了師徒培訓合同，由工作經驗豐富、責任心強、業(yè)務能力拔尖的技術骨干與年輕員工結成師徙對子，通過“傳、幫、帶”橋梁作用，加大對年輕員工的培訓力度，盡快使年輕員工成長成才，并按照合同要求，結合員工崗位和專業(yè)，設計制定了培訓內容，以指導性和實操性強的現場培訓為主，并通過了崗位培訓、集中培訓、個人學習實踐等階段，使年輕員工快速進行角色轉換，勝任崗位工作、提高履職能力。
該公司結合實際和生產管理和發(fā)展的需要，加強員工崗位培訓及培訓機制的建設，及時跟蹤、評估培訓效果，了解掌握員工的培訓需求，優(yōu)化培訓方案，為員工職業(yè)生涯的發(fā)展搭建良好平臺，不斷激發(fā)全體員工學習新知識、新技能的內在動力，同時也促進年輕員工快速成長，為公司的生產管理和發(fā)展提供強有力的支撐。
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