本網(wǎng)訊  近期，為滿足發(fā)電部運行各崗位的人員需求，激勵2018屆新入職員工盡快勝任崗位需求，湘潭發(fā)電公司發(fā)電部采取因人而宜、因材施教的科學培訓方式，將新入職員工的培訓統(tǒng)一移交給各個運行班組，要求各班組根據(jù)每個人的特點，揚長避短，力爭使他們早日成為各崗位的優(yōu)秀人才。

該部門根據(jù)各班組人員結構特點，制定了新入職員工培訓方案，要求各班組在保證安全的前提下合理安排和調(diào)配人員進行學習，學習的內(nèi)容立足于日常操作，熟練掌握機組設備參數(shù)、啟停注意事項、安全生產(chǎn)規(guī)程等。

該部門還根據(jù)新入職員工每月學習內(nèi)容和進度，進行月度集中考試，通過檢驗新入職員工的實際學習情況，促進各班組能嚴格按照部門的整體培訓思路和進度，層次分明、有條不紊的進行培訓。培訓考核采取連帶機制，徒弟的成績與師傅的績效掛鉤，各班組集控人員的整體成績與該班組該月的績效掛鉤，充分調(diào)度新員工的學習積極性，促進“教學相長”，營造濃厚的學習氛圍，達到預期的培訓效果。