“我志愿加入中國共產(chǎn)黨……隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！痹诤赘锩沂考o念廣場參加沉浸式學習重溫入黨誓詞時，雙江口水電站央企青年王振宇不禁回想起自己去年入黨宣誓情景，那鏗鏘有力的話語久久在耳畔縈繞回響……
“感覺，我們一線項目的推優(yōu)入團就像擺渡車，在我最需要的時候，帶我去我最想到的地方?！?019年7月，王振宇遞交了入黨申請書，幾年來項目黨團組織的細心培養(yǎng)，不但讓他快速成長，更實現(xiàn)了他朝思暮想的“入黨夢”。而他只是水電七局“四優(yōu)”工作法推優(yōu)入黨工作的一個縮影。
水電七局現(xiàn)有職工11000余人，職工90%集中在項目一線，并分布在國內(nèi)外40多個國家及地區(qū)，其中35歲以下青年3785人，占職工總數(shù)34.4%。針對青年職工及青年團員分布特點，結(jié)合企業(yè)特性，公司團委探索實施選優(yōu)、培優(yōu)、評優(yōu)、推優(yōu)四項工程，在拓寬優(yōu)秀青年入黨通道的同時，引導青年匯聚青春智慧融入國家及企業(yè)發(fā)展大局，激發(fā)出強大的青年正能量。
選優(yōu)，“團聚”青年爭當先進
“團中央印發(fā)的《共青團推優(yōu)入黨工作實施辦法(試行)》文件，明確指出，推優(yōu)的具體條件是政治思想上先進、道德品行上先進、發(fā)揮作用上先進、執(zhí)行紀律上先進。青年職工達不達到推優(yōu)標準，能否做到‘四個先進’是前提。”中國電建水電七局團委負責人談道，公司團委依托各級團組織，通過搭建平臺、創(chuàng)新載體，既緊盯具備“四個先進”條件的優(yōu)秀青年入黨，又積極引導渴望入黨的優(yōu)秀青年踐行“四個先進”，為做好推優(yōu)工作打下堅實基礎。
“我們有200多個團組織，實現(xiàn)了一線項目及青年全覆蓋。在把優(yōu)秀青年推優(yōu)入黨之前，我們更多的是先鼓勵他們成為共青團干部，引導他們參與團的活動，用團的組織來凝聚他們，用團的活動來檢驗他們?！彼娖呔謭F委做了大量基層調(diào)研后，認為把優(yōu)秀的青年經(jīng)過共青團干部歷練或者團的活動動員后，不但能提升團組織的戰(zhàn)斗力和影響力，更能讓青年深刻認識、做到“四個先進”。
“90”后青年職工唐靜靖，長期扎根一線，無論是政治素養(yǎng)，還是工作能力，都非常突出，因在一線表現(xiàn)突出，被項目黨組織推薦為項目團支部書記，后通過培養(yǎng)“推優(yōu)”入黨。他擔任駐村扶貧干部期間，在平均海拔4000米的甘孜州德格縣走村串戶、風雪無阻，以實際行動踐行入黨誓詞，被評為四川省脫貧工作優(yōu)秀個人。
“90”后青年黃玉林熱愛小發(fā)明、小創(chuàng)造，參加工作不久，便獲得了四川省省級工法。在獲知其入黨意愿后，所在單位團總支將其吸納為青年創(chuàng)客工作室的主要成員。黃玉林進入工作室后，與團總支及工作室成員共同學習、共同活動，先后參與申報并取得專利13項，撰寫申報省級工法2項、參與完成QC小組活動4項，不但在創(chuàng)新成果上大豐收，更被所在團總支推薦成為了預備黨員。
2021年，水電七局有22名優(yōu)秀青年通過“推優(yōu)入黨”實現(xiàn)了從團員到黨員身份的轉(zhuǎn)變，所有青年都與唐靜靖、黃玉林有著相似的經(jīng)歷，無一不是在團的組織或團的活動中表現(xiàn)優(yōu)異，而成為推薦對象。
培優(yōu)，“心聚”青年成長成才
“剛進入施工企業(yè)的時候，內(nèi)心忐忑彷徨，總覺得是與大山大河常伴，寂寞孤獨常陪，沒想到來到七局后發(fā)現(xiàn)業(yè)余生活如此豐富多彩?！彼拇ù髮W研究生、2021年新分大學生余靜在參加公司青年論壇活動時感慨道。
針對“四個先進”培養(yǎng)，公司團委在青年員工業(yè)余時間策劃組織了大量活動。在政治思想上開展了專題團課、主題團日、征文比賽、主題宣講、參觀展覽、座談交流、典型選樹和歷史重溫等一系列活動，為青年團員思想“補鈣”；在道德品行上，組織開展青年講堂、青分享、青年論壇等活動，讓優(yōu)秀員工代表分享自己工作經(jīng)驗、成長故事；在發(fā)揮作用上，推出了青年突擊隊、青年安全監(jiān)督崗、樂成青聯(lián)志愿服務隊等“青”字品牌，引導青年立足崗位、建功立業(yè)……在公司團委看來，所有青年都具備推優(yōu)的資質(zhì)，關鍵看團組織如何強化培養(yǎng)過程。
2020年，一曲由公司青年員工自編自導的歌曲MV《師傅》在公司內(nèi)外火熱開唱，還榮獲電建集團微電影微視頻創(chuàng)造三等獎，而這背后更是公司青年培養(yǎng)的一項創(chuàng)新實踐。
為了更好服務青年職工成長成才，水電七局團委認真開展“青年員工導師帶徒”工作，各基層團支部不僅幫助青年職工明確職業(yè)發(fā)展方向和路徑，還精心為他們選配政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的導師，確保青年職工入門期、成長期、成熟期有人引導、有人管理。2021年，公司先后為數(shù)百名新入職員工配備導師，簽訂師徒合同，還開展“明星師徒評選”，“談心談話”等暖心活動，幫助青年更好成長。
評優(yōu)，“共聚”青年擔當奉獻
誰來評價推薦的青年優(yōu)不優(yōu)秀？黨組織、團組織共同說了算。
為規(guī)范“優(yōu)”標準，公司團委努力構(gòu)建項目黨支部、團支部共同參與的“雙評”機制，精心設計“評”的規(guī)范和“優(yōu)”的標準，以引導青年擔當奉獻為著力點，共同嚴把入口關。
中國電建水電七局團委還在《共青團推優(yōu)入黨工作實施辦法(試行)》的基礎上，探索積分制推優(yōu)辦法，正向行為（參與黨團組織學習、志愿服務、青年突擊隊、青年質(zhì)量安全監(jiān)督崗等）加分，負向行為（工作懶散、違規(guī)違紀、不按時參加組織生活等）減分，為優(yōu)秀青年建立“評價積分”，提升“推優(yōu)”質(zhì)量。
“首先必須項目部團支部對他工作的認可，然后是黨支部也認可，這是‘雙評’考核制，其中一項不合格，均達不到‘優(yōu)’的條件。”火車北站片區(qū)項目黨支部副書記呂洪彬拿出2021年推優(yōu)人員謝雨珊考核資料說道。通過“雙評”機制能更加全面反映青年的現(xiàn)實表現(xiàn)，也讓優(yōu)秀團員青年公眾認可度大幅度提高。
不僅如此，各級團組織和黨組織還將推優(yōu)青年“入黨積極分子”考察期的具體表現(xiàn)，作為評價的關鍵環(huán)節(jié)，以青年的擔當作為情況，鑒定其優(yōu)秀程度。
白鶴灘左岸地下廠房工程作為世界在建最大地下廠房，綜合建設難度全球之最，創(chuàng)造了世界多個第一。項目青年政治素養(yǎng)極高，30多名項目青年野外作業(yè)翻山越嶺出工7萬余次，相當于繞赤道8圈半，在山體內(nèi)開挖1000多萬土石方，相當于1.5個國家體育館“水立方”大小。公司擇優(yōu)將項目30名青年骨干發(fā)展為黨員積極分子，緊盯考察期，其中13名已轉(zhuǎn)正，極大激發(fā)了青年職工的工作激情，先后形成工法專利50多項，助力項目獲評全國工人先鋒號。
尤其疫情防控期間，這些推優(yōu)入黨的青年在黨團組織的引導下主動作為，形成40多支青年防疫突擊隊、志愿服務隊，不僅在武漢、成都、鄭州等一線堅守，更在巴基斯坦、馬來西亞、馬其頓等海外奉獻。巴基斯坦（PKM）高速公路是“一帶一路”中巴經(jīng)濟走廊建設的首批落地項目，項目青年積極做好自身防疫，更全力服務當?shù)?，進一步筑牢中巴友誼橋梁，獲評全國學雷鋒志愿服務“四個100”先進典型。
推優(yōu)，“責聚”青年保障有力
在做好評優(yōu)基礎上，對于“推優(yōu)入黨”管理程序，水電七局團委也有自己的一套規(guī)范流程，確保推優(yōu)工作規(guī)范、標準。
首先由基層項目團支部根據(jù)團建工作責任制積分制度制定量化考核評分細則，在符合條件的團員青年提出申請后對其進行量化考核，審核成功后召開項目黨支部大會進行無記名投票，從而確定是否向上級黨組織進行推薦。公司下屬各二級單位黨組織收到推薦后，立即著手對擬發(fā)展對象的發(fā)展流程、家庭背景等進行嚴格摸排，審核無誤后報水電七局團委最終審核批準。一系列流程化程序，保證了“推優(yōu)入黨”工作的科學性，能夠確保將政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、擔當精神好、工作業(yè)績優(yōu)的優(yōu)秀青年推薦入黨。
為了確保推優(yōu)工作的公正性、透明性，各級團組織的“推優(yōu)結(jié)果”還需以支部會議通報、宣傳欄張貼等形式進行公開公示，這也激勵其他團員青年對黨、團工作認可度。
在具體落實層面，針對推優(yōu)入黨工作“怎么落實”，公司各級黨委領導班子明確分管負責人做到“領導保障”，黨建責任制將團委工作納入考核體系做到“制度保障”，明確團委專門統(tǒng)籌負責推優(yōu)入黨具體工作做到“部門保障”。通過“三個保障”，自2018年以來，公司35歲以下青年累計推優(yōu)入黨147人、占總指標57.9%，其中“90”后54人、團干部49人，較好地完成了相關工作。
盡管“四優(yōu)”工作法還在不斷探索完善中，但在中國電建水電七局已初見成效。未來，期待“四優(yōu)”工作法如“擺渡車”一般，助更多渴望入黨的優(yōu)秀青年一臂之力，夢想成真。
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