七月入職季，水電十二局迎來288名青年才俊。為讓新員工盡快適應工作崗位，更加認同企業(yè)文化理念，提升新員工團結力和凝聚力，水電十二局以四大舉措助力新員工揚帆起航，順利開啟人生新征程。
暖心服務，安全保障，彰顯人文關懷。按照杭州市委市政府疫情防控工作部署，公司人力資源部、教培中心嚴格落實疫情防控要求，從嚴做好疫情防控工作。同時，在火車站設置“迎新志愿者服務站”，在地鐵口設置接駁車，在報到現(xiàn)場安排工作人員引導辦理入職手續(xù)，全過程的貼心服務，讓新員工感受到水電十二局熱情的同時，增強了新員工的歸屬感。
高度重視，精準發(fā)力，提高培訓實效。公司對新員工入職培訓工作高度重視，從培訓計劃、崗前培訓、部門培訓、職業(yè)培訓和管理培訓五方面保障培訓質(zhì)量。培訓期間，新員工一起學習了《公司史與企業(yè)文化》《公司構架、經(jīng)營模式與發(fā)展戰(zhàn)略》《安全生產(chǎn)》《薪酬福利與分配》《公司工會、團委等群團工作》《新員工手冊、勞動合同關系講解》《廉潔從業(yè)》等課程。干貨滿滿的課程為新員工快速完成角色轉(zhuǎn)換、適應工作狀態(tài)奠定了堅實基礎。
鑒往知來，向史而新，助力揚帆起航。組織新員工參觀新安江水電站，帶領新員工們一起重溫周恩來總理“為我國第一座自己設計和自制設備的大型水力發(fā)電站的勝利建設而歡呼”題詞背后的紅色故事，了解新中國第一座“三自”電站建設的光輝歷史，在新員工心中種下愛黨、愛國、愛水電、愛企業(yè)的信念。組織新員工參觀公司展廳，讓新員工了解公司發(fā)展歷程、工程業(yè)績、企業(yè)文化等，進一步提升新員工認同感、歸屬感、自豪感。
戶外拓展，團隊協(xié)作，攜手并肩前行。進攻、搶球、斷球、防守，新員工與老員工們各自為陣，穿著整齊的紅白戰(zhàn)服，在球場上穿梭，形成一道亮麗的風景線。此外，公司還組織了羽毛球、乒乓球、臺球等聯(lián)誼賽。一場場友好切磋讓大家拉近了距離，收獲了友誼。
培訓之后，新員工將奔赴大江南北，進入各自崗位。希望新員工們保持“初生牛犢不怕虎”的銳氣，“越是艱險越向前”的勇氣，“登山不落同人后”的豪氣，在中國電建大舞臺上創(chuàng)造精彩人生，實現(xiàn)人生價值，為建設世界一流企業(yè)貢獻源源不斷的青春力量。
結業(yè)典禮
參觀新安江水電站
參觀企業(yè)展廳
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