大西洋的風，清爽且綿長。晨曦灑在項目營地的旗幟上，跟隨清風一同搖曳，定格在這舒適又略帶文藝的照片上，使我一時忘卻了這是海外建設的一線現場。
推開辦公室的玻璃門，傳入耳際是密集的鍵盤敲打聲，這是項目部女員工們每天的日常，外面的舒適慵懶總是無法穿透那薄薄的玻璃門。她們忙碌在各個平凡角落，為建設好海外業(yè)務，用自己的青春，以巾幗之軀、昂揚之姿、破軍之勢，綻放在“一帶一路”建設之中。
葡語“姐妹花”
2022年11月，安哥拉分公司開設了葡語“小課堂”，任靜和楊歆作為當時的葡語導師，負責分公司全體員工的葡語技能培訓和現場招投標工作的翻譯工作。
“在海外工作，能把自己所學的傳授給大家，這是一件值得驕傲的事?！眰湔n時，任靜總會和楊歆這樣說。
安哥拉在推進屬地化建設過程中，中方員工語言溝通能力弱仍是必須直面的問題。為攻克這一難題，兩名翻譯擔起葡語教、授重任。
通過初步了解，中方員工外語水平參差不齊，為提高教學質量，需要制定既統(tǒng)一又個性的學習計劃，從而有針對性地克服每個人語言薄弱環(huán)節(jié)，提高外語水平。她們查閱書籍、教學教材，收集、整理日常工作中使用較多的詞匯，穿插至日常教學，達到學用結合效果。同時，每節(jié)課結束后，復盤課堂中每個人表現情況、存在的問題及改進方向，開設“葡語講堂”“葡語茶會”等實踐平臺，不斷讓教學更有吸引力、效果更明顯。這些舉措立竿見影，使安哥拉片區(qū)掀起了“葡語熱”。
“在葡語交流中看到他們發(fā)音逐步準確、表達逐步順暢，讓我特別有成就感”。楊歆說。
在工作中，任靜和楊歆也絲毫沒有落下，白天對各類信函進行“破譯”，參與當地部門的各項業(yè)務對接和交流會議，認真開展投標業(yè)務，一工作起來“披星戴月”便是常事。她們還時刻關注當地招標公告，并按流程及時處理反饋。
這對“姐妹花”，總是能帶給大家不一樣的驚喜，如同綻放的“并蒂蓮”。
財務“小掌柜”
王梅是2022屆應屆畢業(yè)生，是分公司入職最晚的女職工，也是財務中心的“小師妹”，從事財務記賬核稅等工作。
初入安哥拉的王梅，從在大學學習到入職實習，學習的都是國內相關的稅務知識，了解當地稅法還需要逐步學習和適應。面對新環(huán)境、新崗位，她調整自己的心態(tài)，尋找合適的學習思路和工作方法，從日常報銷開始學起，敏學好問、勤思踐行，利用好工作和生活的每一分鐘，在一張張票據中成長。
“萬事開頭難，一切皆需努力，相信自己能夠在安哥拉分公司這個平臺上綻放光芒”王梅默默告訴自己。
經過近半年的成長和學習，王梅也從原來貼票的“小學徒”，逐漸接觸分公司常規(guī)記賬、備用金的使用、項目發(fā)票催繳入賬、對賬登記增值稅以及裝訂憑證等工作，成為了財務中心的“小掌柜”。
除工作外，她一直主動學習當地稅務知識及相關法律條例，積極參與葡語培訓，不斷提升業(yè)務水平。她以“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”的決心，在分公司快速成長，在個人職業(yè)生涯中，不斷綻放出青春靚麗的光芒。
異國“貼心人”
“你好，我是索菲亞，是這個營地的保潔，有什么需要都可以叫我哦！”
索菲亞用著蹩腳的中文和我說著，傳統(tǒng)的當地膚色、潮流的臟辮、穿著印有“中國水電”中文字樣的工裝，這是我初見她的樣子。
正如索菲亞介紹的，她是分公司巴蘭卡營地的保潔，營地的客房、衛(wèi)生等后勤服務都是她一人操辦，她是這個營地的老員工了，平日里還會給大家整理衣物，收拾辦公室和營地接待等，在車隊、板房、辦公區(qū)等各個角落總能看到她的身影。在這工作了近10年，大家對她的評價都是上揚的“大拇指”。
“很感謝四局給我就業(yè)機會，這份穩(wěn)定的工作大大改變了我家人的生活，能在這里遇見你們也是我的榮幸?！焙笄诠ぷ饕话闶乾嵥槎槐魂P注的，而她學習中方人員生活方式，做適合中國胃的中國菜，可口的飯菜讓大家更加喜歡她。
受中安文化差異，在工作過程中，國內員工和當地屬地員工難免因為意見不一致而產生小分歧，這時候的索菲亞也會充分發(fā)揮中間人的覺得，耐心溝通、解釋，把中方意見傳達至安方，把安方想法解釋給中方聽，最終，矛盾大而化小，小而化了。她就是這樣，普通而讓人安心和信任。
不一樣的青春書寫不一樣的答卷，開在安哥拉的“花兒”，用自己的堅守和奉獻，換來了“百花齊放”的和諧氛圍，你們是“一帶一路”上最亮眼的風景。
李媛媛、楊歆、任靜
索菲亞
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