2021年11月底，國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團所屬億力科技有限責任公司工會(以下簡稱信產(chǎn)億力科技工會)正式啟動公司園區(qū)信息化管理建設，打造信產(chǎn)億力科技智慧園區(qū)，智慧園區(qū)采用數(shù)字化、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等應用搭建，職工可以通過掃碼、人臉識別、地理定位等方式在園區(qū)內(nèi)跟蹤、完成各待辦事項，有效提升工作效能，為信息化園區(qū)建設賦智賦能，推進信產(chǎn)億力科技“我為職工辦實事”落實落細。
信產(chǎn)億力科技工會始終以“提升職工感知度”為工作導向，嚴格落實國家電網(wǎng)公司、國網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團“我為職工辦實事”工作要求，圍繞“580(音譯：我?guī)湍?關愛工程”體系建設，以“五大家園”(民主家園、溫馨家園、建功家園、文化家園、快樂家園)建設為抓手，聚焦職工關心關注的事項，竭誠為職工服務，切實為職工辦實事，真正做到打動人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心。
民主家園建設
民主管理是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的前提，信產(chǎn)億力科技工會以保障職工權益為出發(fā)點，依托“連線董事長”平臺與職工訴求服務中心，暢通員工訴求通道，開展“對話董事長”專題活動，開設“8580”職工訴求服務熱線，收集各類職工訴求，完善訴求閉環(huán)機制，訴求解決率達100%，職工滿意度得到大力提升。探索突破外包員工企業(yè)歸屬感較弱的難題，就員工崗級評定、福利待遇、活動參與等事項與外包公司工會協(xié)商，參考借鑒公司的薪資體系對外包員工進行任職資格評價，同時各項福利待遇與公司工會保持一致，確保待遇同標準活動全覆蓋，提升外包員工的企業(yè)認同感，員工權益得到有力保障。
溫馨家園建設
溫馨家園作為家園建設的基礎，信產(chǎn)億力科技工會按照“六位一體”的硬件設施建設標準，在園區(qū)內(nèi)打造戶外運動場、職工健身房、舞蹈瑜伽室、圖書閱覽室、母嬰室及職工解壓室的職工文化綜合體，努力將園區(qū)打造成為職工的溫馨家園。聚焦職工精準關愛，關注駐外職工隊伍建設，加強職工志愿服務，組建“580”志愿者服務隊，以“童心向黨”企業(yè)開放日、駐外職工“慰問到家”等活動為載體，讓職工家庭走進企業(yè)，讓企業(yè)關懷走入家庭，發(fā)揮志愿者先鋒模范作用，真正讓關愛的觸角延伸至職工家庭，切實提升職工的認同感與歸屬感。
建功家園建設
信產(chǎn)億力科技工會鼓舞激勵青年職工自主創(chuàng)新，通過低代碼核心技術，有效研發(fā)“職工圖書借閱系統(tǒng)”，自主搭建“億換享”職工舊物分享平臺，幫助青年職工轉變角色、融入崗位、提升技能。以創(chuàng)建創(chuàng)新工作室為抓手，聚焦關鍵技術項目攻堅，固化工作流程規(guī)范，有效進行項目關鍵技術攻堅與導師傳幫帶工作，提升職工的創(chuàng)新意識與技術能力。今年公司獲評集團勞模創(chuàng)新工作室1個，工匠創(chuàng)新工作室1個，引領職工崗位建功。
文化家園建設
信產(chǎn)億力科技工會始終重視企業(yè)文化的積累沉淀，圍繞“雙碳、大數(shù)據(jù)、新型電力系統(tǒng)”等熱點主題在公司“億分享”職工課題分享線上平臺開展分享活動32期，營造“比學趕超”的文化氛圍。以青年職工喜聞樂見的形式開展“億青年聽書會”活動，由職工以音頻形式對推薦書籍進行錄制分享，活動共推薦書籍36本，職工文化成果得到有效積累。激發(fā)班組活力，開展“班組融合交流”活動，融合班組結合業(yè)務分享、導師教學、學員體會等內(nèi)容進行跨班組交流，逐步培養(yǎng)成就一批青年員工干部，引導青年職工成長成才。
快樂家園建設
信產(chǎn)億力科技工會倡導快樂工作、幸福生活的精神追求，有效運用信息化建設的優(yōu)勢助力為職工辦實事，搭建“億路順風”職工出行互助平臺、“億京誠”駐京員工服務平臺與“京鴿傳書”交流平臺，號召公司有車一族為有需求的同事提供順路捎帶服務，踐行雙碳行動，倡導綠色出行，助力實現(xiàn)“3060”雙碳目標。落實國家電網(wǎng)公司單身職工“牽手行動”，建立“紅娘”隊伍，組織120余人次參加“線上+線下”單身聯(lián)誼活動3期，有效解決青年職工婚戀問題，真正將我為職工辦實事做實做細。依托職工文化綜合體與線上平臺開展“億起過年”競賽、“數(shù)智億力”抖音大賽等各類文娛活動，展現(xiàn)部門風采、創(chuàng)新成果及團隊精神，讓職工感受到“心在一起，就是團圓”的快樂家園氛圍，進一步激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
信產(chǎn)億力科技工會堅持眼睛向下，深入基層、深入一線、深入職工，加強調查研究，傾聽職工呼聲，了解職工所思所想所盼所求，讓廣大職工有訴求、有需求能“第一時間”想到找工會，讓工會為職工辦實事的形象深入人心，用工會的初心點亮企業(yè)智慧家園建設。
評論