7月19日，正安供電局組織召開“三項制度改革”推進會，局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、中層干部轉(zhuǎn)為非管理崗位人員代表、青年代表共56人參加。

為充分發(fā)揮標(biāo)桿供電所的引領(lǐng)示范作用，增強各供電所之間安全工作交流學(xué)習(xí)，進一步提升基層安全管理水平。近日，城固供電分公司在全公司范圍內(nèi)組織開展基層供電所安全工作對標(biāo)活動。

7月7日，青山供電分局召開“博睿創(chuàng)新工作室”推進會，分局安全生產(chǎn)、用電營銷、綜合黨群室人員及博睿創(chuàng)新工作室骨干參加了會議。

近日，天富供電產(chǎn)業(yè)城郊所開展“假如我是客戶”為主題的換位思考大討論活動，掀起了新一輪為民大討論熱潮。

近日，烏海電業(yè)局千里山分局召開員工績效考核討論會議，結(jié)合近期員工績效實施過程中出現(xiàn)的問題進行討論分析，并進一步完善員工績效細(xì)則。該分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、班組長及績效檢查組人員共計20余人參會。

為深入貫徹勞動保護法律法規(guī)，切實保護職工合法權(quán)益，近日，烏海電業(yè)局電能計量中心結(jié)合實際工作情況，組織開展了勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)

7月5日，國網(wǎng)大名縣供電公司深化落實同期線損指標(biāo)提升，組織開展同期線損系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)，進一步強化線損管理，持續(xù)推進節(jié)能降損，深挖潛能。

城固供電分公司采取消缺設(shè)備故障隱患和精細(xì)化運維配電線路的辦法，綜合整治配電線路的跳閘問題，有力地提升了供電服務(wù)質(zhì)量。

近日，陜西地電城固分公司根據(jù)集團公司《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》及市公司《漢中供電分公司人才隊伍建設(shè)實施方案》文件精神，組織開展了2021年二季度青年后備人才懇談會。

“要按照‘一指標(biāo)一方案’要求，堅持‘日監(jiān)控、周通報、月考核’協(xié)同管理工作機制，加強指標(biāo)管控，確保供電所同業(yè)對標(biāo)在省公司排名持續(xù)爭先進位。”6月21日，在國網(wǎng)山陽縣供電公司楊地供電所同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)督查幫扶現(xiàn)場，該公司指標(biāo)管控部門負(fù)責(zé)人說道。

層層壓實食品安全管理責(zé)任，保障員工切身利益和身體健康；以“查找火災(zāi)隱患，確保企業(yè)平安”為宗旨，開展消防及安保工作培訓(xùn)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定營造良好生產(chǎn)生活環(huán)境；健全物業(yè)、安全、員工服務(wù)等多項管理標(biāo)準(zhǔn)和后勤管理制度，以適應(yīng)新形勢下后勤管理工作要求，保障企業(yè)安全和諧發(fā)展。

為做好持證上崗工作，該局還把持證上崗與崗位聘用、人才選拔、評先選優(yōu)、薪酬分配相結(jié)合，鼓勵員工根據(jù)工作需要取證持證，并為此提供必要的條件和便利。通過以上措施，該局計劃經(jīng)過幾年的努力，加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化員工專業(yè)技術(shù)和技能機構(gòu)，持續(xù)提高員工專業(yè)技術(shù)和技能水平，確保準(zhǔn)入資格持證上崗率、生產(chǎn)技能崗位職業(yè)資格持證率、專業(yè)技術(shù)及管理人員持證率達100%。

近期，為應(yīng)對降電價等因素帶來的經(jīng)營壓力，進一步牢固樹立“過緊日子”思想，厲行節(jié)約、杜絕浪費，城固分公司因地制宜統(tǒng)籌開展降本增效專項活動，確保開源節(jié)流措施落地落實。

近期，為進一步摸清家底、盤活資產(chǎn)，切實規(guī)范物資材料管理，實現(xiàn)物資的科學(xué)調(diào)配和高效利用，發(fā)揮資產(chǎn)最大效益，城固縣供電分公司對倉庫現(xiàn)有物資材料進行全面清查盤點，深入持續(xù)開展“清倉利庫”工作。

近日，城固分公司按照上級要求，統(tǒng)籌安排、積極部署電力行業(yè)班組安全建設(shè)工作，進一步推進公司“三基”(基層、基礎(chǔ)、基本功)工作。