為滿足華能核能技術(shù)研究院有限公司發(fā)展，根據(jù)工作需要，本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，現(xiàn)面向華能系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘有工作經(jīng)歷的專(zhuān)業(yè)骨干人員。招聘事項(xiàng)公告如下：
公司簡(jiǎn)介
華能核能技術(shù)研究院有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)核能技術(shù)研究院或公司)是中國(guó)華能集團(tuán)有限公司設(shè)立的全資子公司，于2020年12月7日在上海市注冊(cè)成立。核能技術(shù)研究院作為華能集團(tuán)的二級(jí)公司，按照產(chǎn)業(yè)公司進(jìn)行管理，加掛“華能高溫堆技術(shù)研究中心”牌子。
公司辦公地點(diǎn)位于上海市浦東新區(qū)世博館路200號(hào)上海華能大廈，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括高溫氣冷堆在內(nèi)的核電設(shè)計(jì)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與建造、生產(chǎn)運(yùn)維核技術(shù)體系研究等領(lǐng)域，著力打造核電總體設(shè)計(jì)、關(guān)鍵系統(tǒng)設(shè)備技術(shù)方案、重大設(shè)計(jì)變更技術(shù)方案、運(yùn)行核安全技術(shù)體系保障、廠址開(kāi)發(fā)和建設(shè)等核心技術(shù)業(yè)務(wù)體系，推動(dòng)智慧核電運(yùn)營(yíng)，推進(jìn)核能技術(shù)多用途綜合利用。
核能技術(shù)研究院作為華能集團(tuán)打造的專(zhuān)業(yè)化核能技術(shù)發(fā)展和核安全技術(shù)體系建設(shè)支撐平臺(tái)，旨在全面掌握高溫氣冷堆核電技術(shù)，形成以高溫氣冷堆示范工程為平臺(tái)、以標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和專(zhuān)利為核心的完整自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，開(kāi)發(fā)形成高溫氣冷堆系列型譜產(chǎn)品。作為核電技術(shù)研發(fā)和技術(shù)支持的樞紐平臺(tái)，公司將有效發(fā)揮核心技術(shù)研發(fā)的牽頭作用，形成核電領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)支持能力、專(zhuān)業(yè)咨詢能力和市場(chǎng)服務(wù)能力，以高溫氣冷堆技術(shù)設(shè)計(jì)研發(fā)能力為核心，保障華能核電產(chǎn)業(yè)安全高效發(fā)展。
一 報(bào)名條件
(一)基本條件
1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、認(rèn)同并踐行華能核電安全文化。
2.愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，符合錄用崗位資格要求。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行工作職責(zé)的身體條件。
5.符合集團(tuán)公司員工錄用管理辦法規(guī)定的親屬回避要求。
6.具有以下情形之一者，不予錄用：
(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
(2)被開(kāi)除公職的人員;
(3)有違法違紀(jì)違規(guī)行為，學(xué)術(shù)不端或受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理且影響期未滿的;
(4)因企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策失誤承擔(dān)責(zé)任影響任用的;
(5)近3年年度考核出現(xiàn)1次基本稱(chēng)職及以下情況的。
(二)招聘崗位及相關(guān)資質(zhì)要求
招聘對(duì)象為華能系統(tǒng)內(nèi)各單位在冊(cè)員工，招聘崗位均為一般管理崗位(8崗及以下)。
具體招聘崗位及相關(guān)資格要求詳見(jiàn)《華能核能技術(shù)研究院有限公司2024年度系統(tǒng)內(nèi)招聘崗位及需求計(jì)劃》。(附件1)
二 薪資待遇
招聘錄用人員工資待遇按照核能技術(shù)研究院薪酬待遇管理相關(guān)制度執(zhí)行，按所從事的工作崗位享受相應(yīng)的工資待遇并參加國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保障。
三 招聘程序
招聘程序主要包括報(bào)名、資格審核、面試、考察、體檢、公示后確定錄用人選，上報(bào)審批及錄用。
(一)報(bào)名材料及提交
華能系統(tǒng)內(nèi)人員通過(guò)SAP人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名方式為“審核報(bào)名”，需要通過(guò)本單位人資部門(mén)審核確認(rèn)后提交招聘單位。
(二)資格審核
公司按照招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定參加考試人選。
(三)面試考核
安排資格審核通過(guò)人員進(jìn)行面試，面試著重考察人選既往工作成果、業(yè)績(jī)及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
(四)考察、體檢
根據(jù)面試成績(jī)擇優(yōu)確定考察人選，統(tǒng)一安排體檢并按照有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行考察。無(wú)影響錄用情形的進(jìn)入擬錄用人選名單。
(五)確定錄用人選、公示及聘任
履行有關(guān)決策程序后，確定擬錄用人選，并對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。公示無(wú)不良反映，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
四 報(bào)名方式
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止日期：2024年3月10日24點(diǎn)。
(二)報(bào)名方式
采取SAP人力資源招聘系統(tǒng)報(bào)名。應(yīng)聘員工可通過(guò)門(mén)戶或員工自主服務(wù)方式進(jìn)入招聘管理系統(tǒng)，未開(kāi)通員工自主服務(wù)賬號(hào)的用戶可聯(lián)系所在單位人資部系統(tǒng)管理員開(kāi)通。
1.登陸招聘系統(tǒng)，如有人力資源門(mén)戶賬戶，請(qǐng)使用門(mén)戶賬戶中“員工自助功能”進(jìn)行申報(bào)。如無(wú)人力資源門(mén)戶賬戶，請(qǐng)使用“員工自主服務(wù)平臺(tái)”申報(bào)。
2.招聘管理中選擇競(jìng)聘崗位，開(kāi)始報(bào)名，系統(tǒng)自動(dòng)生成《應(yīng)聘員工登記表》;
3.對(duì)《應(yīng)聘員工登記表》個(gè)人信息進(jìn)行確認(rèn)，如有誤，請(qǐng)聯(lián)系本單位人資部修改，員工配偶為華能員工的，需確認(rèn)配偶信息。
4.上傳報(bào)名資料：
(1)本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等以及招聘崗位要求必需的證明材料，材料均掃描成PDF格式上傳。
(2)本人近三年工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)材料(不超過(guò)1000字)，以word格式上傳。
5.確認(rèn)報(bào)名信息，勾選員工聲明后提交，完成報(bào)名。報(bào)名提交后即可通過(guò)系統(tǒng)查詢狀態(tài)。
五 注意事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格，對(duì)已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)合同。
(二)本單位不承諾解決被錄用人員配偶工作、子女入學(xué)等問(wèn)題。
(三)通過(guò)電話方式通知初審?fù)ㄟ^(guò)的人員參加考試，初審未通過(guò)的不另行通知，報(bào)名資料恕不退還。
(四)本次招聘涉及年齡(周歲)、工作經(jīng)歷等相關(guān)統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為2023年12月31日。
六 聯(lián)系方式
1.工作聯(lián)系人：
楊女士 (021)31828522
2.技術(shù)支持聯(lián)系人：
秦萌 13501082026
評(píng)論