焦作供電公司:深化崗位培訓(xùn) 助力員工成才

發(fā)布時(shí)間:2016-08-24   來(lái)源:本站編輯

  為營(yíng)造良好的學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍,打造專業(yè)化的營(yíng)銷隊(duì)伍,適應(yīng)營(yíng)銷工作由傳統(tǒng)作業(yè)型向智能管理型轉(zhuǎn)型的需要,8月22日,焦作供電公司組織營(yíng)銷部、營(yíng)業(yè)及電費(fèi)專業(yè)、供電所相關(guān)人員開(kāi)展?fàn)I銷業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),通過(guò)采取定崗位、分層次、有重點(diǎn)等多元化培訓(xùn)方式,全面提升員工的綜合素質(zhì)。
  近年來(lái),焦作公司注重學(xué)習(xí)型班組建設(shè)工作,從多方面入手加大職工培訓(xùn)力度,巧妙利用操作間隙,加強(qiáng)對(duì)運(yùn)行工作人員尤其是青年員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn),加大新員工的培訓(xùn)進(jìn)度,采取師傅講、自主學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)干、隨時(shí)考的培訓(xùn)模式,不斷提升員工業(yè)務(wù)技能。同時(shí),根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)和培訓(xùn)意愿,制定出靈活多變的培訓(xùn)考試計(jì)劃,并對(duì)前來(lái)考試的人員采用“1對(duì)1”模式面對(duì)面考試,現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。
  下一步,焦作公司還將采取有針對(duì)性的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容,將學(xué)習(xí)培訓(xùn)和隨時(shí)提問(wèn)、定期考試相結(jié)合,在新員工中實(shí)現(xiàn)“人人有培訓(xùn),人人有考試,人人有成績(jī)”的目標(biāo),融實(shí)踐與學(xué)習(xí)為一體,鼓勵(lì)青年員工積極思考,切實(shí)促進(jìn)新員工快速成為專業(yè)人才。(劉思光)

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