錫林郭勒超高壓：實施“育苗計劃” 構建“推優(yōu)入黨”新模式

　　中國電力網(wǎng)訊  推薦優(yōu)秀共青團員作黨的發(fā)展對象，是黨賦予共青團組織的一項光榮任務，是團的助手和后備軍作用發(fā)揮的重大制度安排, 是黨團血脈聯(lián)系的組織依托。錫林郭勒超高壓供電公司輸電管理處團支部把“推優(yōu)入黨”作為一項經(jīng)常性重要工作，夯實“推優(yōu)”工作基礎，探索實施“育苗計劃”，形成了“選、育、推”三段閉環(huán)管理，真正實現(xiàn)了培養(yǎng)有對象、推薦有人選、人選有質量，真正將優(yōu)秀團員凝聚在黨旗下。

　　“精選苗”

　　團支部采取“線上+線下”的模式摸排政治素質合格、執(zhí)行紀律合格、道德品行合格、發(fā)揮作用合格的團員。線上依托工作群，及時掌握團員工作、學習、思想情況，線下深入生產(chǎn)一線挖掘吃苦耐勞、勇于擔當?shù)膱F員，為“推優(yōu)”工作提供堅強的組織保障;團支部每年定期將摸排的優(yōu)秀團員推薦為入黨積極分子和發(fā)展對象，并為團組織向基層黨組織推優(yōu)建立可查詢、可追溯的數(shù)據(jù)庫。

　　“重育苗”

　　為確保“推優(yōu)入黨”工作取得實效，團支部把“推優(yōu)”對象納入培養(yǎng)計劃，通過專題培訓、青年大學習、主題團課等方式持續(xù)加強推優(yōu)對象的思想政治教育，不斷提高政治站位，引領推優(yōu)對象堅定不移跟黨走，為“推優(yōu)”工作奠定堅實的思想基礎。同時對“推優(yōu)”對象進行全方位培育，以宣講比賽、崗位技能比武等為載體，進一步提升“推優(yōu)”對象的理論知識和崗位實戰(zhàn)能力。

　　“推好苗”

　　團支部構建“推優(yōu)入黨”新格局，依托黨建帶團建，黨團聯(lián)動、雙向發(fā)力的“推優(yōu)”工作機制，推動理論學習與專業(yè)提升、個人發(fā)展與企業(yè)奉獻、選拔培養(yǎng)與擇優(yōu)推薦三項結合的方式樹明推優(yōu)標準，使“推優(yōu)”工作逐步成為發(fā)掘優(yōu)秀團員的重要渠道。黨團聯(lián)合每年實施一次統(tǒng)籌推優(yōu)，團支部通過考察、考試、推薦、公示等程序擇優(yōu)向黨支部上報推薦人選。

　　輸電管理處團支部實施“育苗計劃”以來，“推優(yōu)”工作已經(jīng)成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，團員已經(jīng)成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。截止目前，“推優(yōu)入黨”數(shù)據(jù)庫動態(tài)納入優(yōu)秀團員25名，7名人員被轉為入黨積極分子、發(fā)展對象。通過實施“育苗計劃”，對優(yōu)秀團員“推優(yōu)入黨”的全過程培育、管理，進一步拓寬了團員入黨的渠道，擴大了共青團組織對團員的影響力和凝聚力，促進了團青工作的整體提升。（劉艷萍）