1月21日，國網(wǎng)山東省電力公司在所屬24家單位啟動6個專業(yè)市級、縣級供電公司專家人才選拔的面試答辯工作。這是該公司新一輪專家人才選拔工作中開展的首批選拔，將評選出市級、縣級公司專家人才共600名。
這是國網(wǎng)山東電力首次開展縣級供電公司專家人才選拔工作。這項舉措拓寬了縣級供電公司員工的職業(yè)發(fā)展通道。
2020年下半年，國網(wǎng)山東電力加快構建專家人才職業(yè)成長體系，作為國家電網(wǎng)有限公司試點單位，率先啟動新一輪專家人才選拔工作。
國網(wǎng)山東電力堅持人資統(tǒng)籌，安排專業(yè)部門主導組建評審委員會，明確選拔標準和流程，自主選拔人才。
2020年11月，國網(wǎng)山東電力選取濰坊、煙臺、淄博供電公司和山東經(jīng)研院4家單位的電網(wǎng)檢修、電力營銷、規(guī)劃計劃、電網(wǎng)建設4個專業(yè)作為試點，選拔出市公司級專家人才30名、縣公司級65名，分別參照五級、七級職員工資標準兌現(xiàn)薪酬，并在4年聘期內(nèi)實施動態(tài)管理、年度考核，實現(xiàn)崗位“能上能下”。
試點取得成果后，國網(wǎng)山東電力在省公司本部及所屬各單位中啟動新一輪專家人才選拔工作。該公司擬從規(guī)劃計劃、工程建設、電網(wǎng)運行、電網(wǎng)檢修、電力營銷、科技信息六大專業(yè)中選拔省公司級專家50人、市公司級600人、縣公司級1200人。此次選拔的市級、縣級公司專家600名是第一批。
考慮各單位內(nèi)部專業(yè)之間平衡和專家人才的儲備情況，國網(wǎng)山東電力決定員工人數(shù)較多的專業(yè)由各單位按照“市縣一體”模式自行選拔，員工人數(shù)較少的專業(yè)按照“省評市、市評縣”的模式開展，以確保選拔的精準性。
選拔過程中，國網(wǎng)山東電力按照工作準備、啟動選拔、推薦人選、業(yè)績審核、理論考試、面試答辯、綜合評審、公示聘任等環(huán)節(jié)，根據(jù)業(yè)績積分、理論考試、面試答辯三部分對參評人選進行打分，經(jīng)各專業(yè)委員會綜合評審后確定專家人才建議名單。具備條件的單位可引入組織考察等多種方式對參評人員作出全面客觀評價。
“開展人才選拔為專家人才發(fā)展提供了通道。同時，各專業(yè)部門自主選聘一批‘大家’‘大師’‘工匠’，引領帶動專業(yè)發(fā)展，為企業(yè)打造人才發(fā)展新高地提供了支撐。”國網(wǎng)山東電力人資部負責人楊軍虎說。
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