中國電力網訊 為使新入職員工能夠快速的融入到工作環(huán)境中，更好的適應公司高質量發(fā)展，大唐物資沈陽公司黑龍江項目部通過“師帶徒”方式，對新入職員工進行培養(yǎng)，確定綜合業(yè)務部宋翠霞作為實習生李威澔的培養(yǎng)人，通過“傳”知識、“幫”成長、“帶”業(yè)務的“傳幫帶”工作學習格局，推動工作持續(xù)提升。
堅持在業(yè)務上“傳”
“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”，青年職工的快速成長，這與老職工的“傳幫帶”密不可分。宋翠霞作為黑龍江項目部綜合業(yè)務部的一名老員工，擁有豐富閱歷與現場工作經歷，在工程造價和工程管理方面專業(yè)能力十分突出，工作上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，其工作能力得到了公司領導和同事們的一致認可。宋翠霞結合自身工作經驗，指導李威澔在干中學、學中干，通過交任務、壓擔子、提要求等方式，加快對業(yè)務知識的理解和運用，達到了以學促干的效果。
堅持在思想中“幫”
作為新職工的培養(yǎng)人，宋翠霞積極幫助新職工實現角色轉變，搭建成長“快車道”，明確了李威澔的培養(yǎng)方向，并提出“三步走”規(guī)劃：第一步，快速了解崗位相關的法律法規(guī)，公司各項規(guī)章制度，做到工作上有法可依、有規(guī)可循;第二步，熟悉本崗位基本知識和技能，注重理論聯(lián)系實際，積累實踐經驗，能獨立完成日常工作;第三步，以“一專多能”為培訓重點，加強工作技能水平提升，能獨立分析和解決一些技術難題。并結合自身工作經歷，通過現身說法，為年輕職工提高思想認識，以更加飽滿的工作狀態(tài)開展工作注入了強大精神力量。
堅持在實踐中“帶”
宋翠霞在工作中走在先、做在前，帶頭學理論、學業(yè)務、學制度，為“徒弟”樹立了榜樣。老員工作為“導師”，以“留作業(yè)”的方式為年輕職工壓擔子、作指導，定期組織學習和培訓，有效提升了李威澔業(yè)務能力和理論水平。
沈陽公司通過以老帶新、師徒結對模式，進一步營造了“學業(yè)務、練本領、強素質”的良好氛圍。李威澔作為一名新人，從工作大局出發(fā)，服從公司安排，認真學習師傅身上的優(yōu)點和好的工作方法，腦中裝著學習，心中裝著工作，不吝嗇自己精力和時間的付出，努力完成本崗位的各項工作任務，為公司高質量發(fā)展奉獻了自己的青春和力量。
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