當(dāng)前位置: 首頁 > 發(fā)電 > 基層動態(tài)

華電裕華熱電:強(qiáng)化績效管理 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

中國電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2024-01-25 11:50:50  作者:趙豹

  中國電力網(wǎng)訊(通訊員 趙豹) 為進(jìn)一步激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)活力,提升工作質(zhì)效,河北華電石家莊裕華熱電有限公司(以下簡稱“裕華熱電”)積極推進(jìn)績效管理調(diào)整和優(yōu)化,全面健全績效考核管理體系,發(fā)布了新版績效考核管理辦法,用績效去衡量工作業(yè)績,收入向奮斗者和貢獻(xiàn)者傾斜,持續(xù)激發(fā)員工主觀能動性,實(shí)現(xiàn)“多勞多得、績優(yōu)多得”,有力推動公司各項(xiàng)工作向上向好發(fā)展。

  該公司堅(jiān)持以目標(biāo)為導(dǎo)向,將年度任務(wù)目標(biāo)層層分解,各專業(yè)、各部門對照關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和工作短板,創(chuàng)新引入評分制,科學(xué)分配考核權(quán)重和考核頻次,確保全面對標(biāo)的同時(shí)又突出重點(diǎn)指標(biāo),最大程度貼近工作實(shí)際,使績效管理模式更加科學(xué)靈活。

  此外,該公司每月堅(jiān)持召開績效分析會,鞏固強(qiáng)項(xiàng)、分析短板和弱項(xiàng),制定改進(jìn)措施,并對員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行二次考核分析,通過員工承擔(dān)任務(wù)的多少和難易程度、工作質(zhì)量完成的好壞、綜合表現(xiàn)的優(yōu)劣來完成評價(jià),讓實(shí)干者有面子、得實(shí)惠,充分激發(fā)員工的工作潛能和積極性,以績效管理促短板補(bǔ)強(qiáng)、促指標(biāo)提升,實(shí)現(xiàn)工作由“催著干”變?yōu)?ldquo;搶著干”。

  下一步,該公司將進(jìn)一步持續(xù)完善和優(yōu)化績效管理模式,用嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng),推動中國式現(xiàn)代化能源服務(wù)保障“裕華熱電”篇章落地見效,為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和百姓日常生產(chǎn)生活保障提供更加強(qiáng)勁的動力。


評論

用戶名:   匿名發(fā)表  
密碼:  
驗(yàn)證碼:
最新評論0