從“路人”變?yōu)椤肮?huì)粉絲”——掌上職工之家“株電工會(huì)”讓職工指尖暢享貼心服務(wù)

發(fā)布時(shí)間:2016-06-30   來源:本站編輯

“職工的維權(quán)渠道,您都知道嗎?”“參與勞模評(píng)選,為株電人加油!”“怎么玩轉(zhuǎn)合理化建議?”……5月以來,在大唐華銀株洲發(fā)電有限公司員工中掀起一股“株電工會(huì)”熱,休息時(shí),員工們都會(huì)掏出手機(jī),用指尖點(diǎn)開華銀株電公司的微信公眾號(hào)“株電工會(huì)”,從“路人”變?yōu)椤肮?huì)粉絲”。

“微信號(hào)上線2個(gè)多月,已覆蓋70%的職工?!痹摴竟?huì)主席王飛說,現(xiàn)在員工們只需動(dòng)動(dòng)指尖就可以實(shí)時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)、工會(huì)活動(dòng),拉近了職工和企業(yè)的距離,也拓展了工會(huì)為員工服務(wù)的手段。

為員工創(chuàng)建掌上職工之家

自去年9月起,為將宣傳工會(huì)政策、普惠職工有機(jī)地結(jié)合起來,王飛就萌生了建工會(huì)微信公眾號(hào)的想法。

今年初,該公司工會(huì)制定了詳盡的“建家”方案,成立了王飛“掛帥”的工作小組,發(fā)動(dòng)全體工會(huì)專職干部按照時(shí)間節(jié)點(diǎn),逐步推進(jìn)技能培訓(xùn)、搭建框架并集中錄入數(shù)據(jù)、局部試用和全面推廣工作。

“籌建之初,工會(huì)干部對(duì)公眾微信號(hào)是零經(jīng)驗(yàn)?!睘樽尅爸觌姽?huì)”漂亮運(yùn)營,王飛請(qǐng)來了株洲市總工會(huì)和該公司內(nèi)“玩微信”的多位“資深人士”授課,從公眾微信號(hào)的申請(qǐng)、維護(hù),到文字的排版和圖片的美化等,讓大家對(duì)微信維護(hù)有了“底”。

同時(shí),該公司工會(huì)還組織眾多基層工會(huì)主席為“株電工會(huì)”定框架、找“茬”,在 “工會(huì)資訊”“工會(huì)服務(wù)”“離退家園”3個(gè)分欄目和“最新資訊”“活動(dòng)發(fā)布”“離退政策”等9個(gè)子欄目的基礎(chǔ)上,汲取大家的建議,增加健康養(yǎng)生知識(shí)、生活小常識(shí)等職工群眾感興趣的內(nèi)容。

“我現(xiàn)在也是玩微信高手?!庇捎谌耸钟邢?,“株電工會(huì)”開通后,王飛和所有工會(huì)專職干部“全員皆兵”,共同投入到“株電工會(huì)”微信公眾號(hào)的信息編輯、維護(hù)和發(fā)布等工作中。

細(xì)心的工會(huì)干部們還貼心地為大齡和離退休職工,專程舉辦了智能手機(jī)和微信使用專題培訓(xùn)班兩期,并組織青年職工與他們結(jié)對(duì)子,負(fù)責(zé)教會(huì)老人使用微信,并互加微信,方便以后互幫互助。

一個(gè)便捷的交流、服務(wù)平臺(tái)

“兄弟們終于不用急急忙忙從廣州趕回株洲體檢了?!敝觌娐毠す快淇吹健爸觌姽?huì)”上的體檢注意事項(xiàng),得知在外工作職工體檢期限到12月底時(shí),長長地舒了一口氣。

 近年來,株洲發(fā)電公司承接電力專業(yè)培訓(xùn)、代維代運(yùn)和檢修等業(yè)務(wù),許多與郭晨熹一樣技術(shù)過硬的職工被派駐武安、鯉魚江等電廠進(jìn)行中短期檢修作業(yè)和長期代維、檢修工作。 “體檢本來是職工的福利,可由于每個(gè)職工體檢固定在一天,在外地的職工由于時(shí)間沖突,有的不得不放棄體檢?!倍衲?,郭晨熹和同事們的體檢可以隨時(shí)在“株電工會(huì)”上預(yù)約,他們?cè)僖膊粫?huì)錯(cuò)過了。

“工會(huì)微信為我們?cè)谕獾穆毠ご罱ㄒ粋€(gè)便捷的交流、服務(wù)平臺(tái)?!痹摴景l(fā)電部工會(huì)主席李維臘這樣說道,為了讓在外的職工有歸屬感,早在幾年前該公司就嘗試在項(xiàng)目工地建起臨時(shí)工會(huì)小組,雖在改善項(xiàng)目職工工作和生活環(huán)境、活動(dòng)開展等方面取得了一定成效,但在公司的各項(xiàng)政策信息傳遞和職工權(quán)益的落實(shí)方面,仍然不盡如人意。

“我們有一項(xiàng)駐外工作人員的津貼一直不到位?!卑凑3绦?,李維臘只有等到職代會(huì)時(shí)才有解決的希望,可他通過“株電工會(huì)”反映津貼問題,3天后他就得到工會(huì)的回答,津貼得到落實(shí)。

“我們?cè)谕飧械焦陋?dú)時(shí),就會(huì)點(diǎn)開‘株電工會(huì)’看看?!比缃?,這已經(jīng)成為郭晨熹的一個(gè)習(xí)慣,研讀公司近期的政策,看看同事的留言,瀏覽同事參與活動(dòng)的照片,“雖不能參與,但看著同事們那熟悉的面容、親切的話語,心里也暖暖的,感覺回到了家。”

讓“株電工會(huì)”更“接地氣”

“‘株電工會(huì)’微信的開通,讓我更了解企業(yè)、了解自己和身邊的同事。”該公司控制部熱控二班班長陶叢偉,最近天天都會(huì)點(diǎn)開微信閱讀“員工風(fēng)采”,通過“株電工會(huì)”他認(rèn)識(shí)了許多和他一樣的勞模。

“株電人務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)的風(fēng)采,都通過一條條微信和留言得到了盡情展示?!痹谝黄⑿盼恼轮?,陶叢偉感受到了它的巨大力量。當(dāng)看到同事肖俏帶著年幼的女兒和母親一起住在廣東中山代維代運(yùn)的工地時(shí),他不由自主地在微信上留下了一段長長的感慨;當(dāng)看到同事領(lǐng)導(dǎo)在宣傳他的報(bào)道后的留言,陶叢偉晚上和同事們又鉆進(jìn)車間,繼續(xù)修舊利廢、開展“五小”技術(shù)改造活動(dòng)。

“微信讓彼此更了解,職工心態(tài)也更平和?!蓖躏w說,職工無論年紀(jì)大小,都開始學(xué)習(xí)使用“株電工會(huì)”,接觸新興網(wǎng)絡(luò)語言和文化,讓職工的心變得“年輕”,職工們主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí),適應(yīng)新形勢,潛移默化中也轉(zhuǎn)變了一些舊觀念,與企業(yè)、同事相處得更融洽。

  “我們將繼續(xù)學(xué)習(xí)其他微信公眾號(hào)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)?!蓖躏w說,未來“株電工會(huì)”將在消息編纂上更“接地氣”,引入電子職工書屋、掌上心理關(guān)懷、職工網(wǎng)上答疑等欄目,適時(shí)舉辦搶電影票、微課堂、問卷調(diào)查等活動(dòng),讓 “株電工會(huì)”成為該公司廣大員工群眾更加信賴的“掌上職工之家”。 (大唐華銀株洲發(fā)電有限公司  湯勝蘭)

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