國家電投上猶江電廠“三集中”助力青年成才

發(fā)布時間:2016-10-25   來源:本站編輯

  9月以來,國家電投江西公司上猶江電廠為激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的奮斗熱情和獻身企業(yè)的責任感,加快人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化改善步伐,通過實施“集中培訓、集中競技、集中選拔”三項措施,大力推進青年人才的培養(yǎng)。

  該廠組織舉辦青年技能職工專項培訓班,開展以青年技能職工為主的競技比賽,并以青年職工為重點集中選拔優(yōu)秀人才,搭建青年職工共同學習、共同進步的平臺,為青年職工展示風采、創(chuàng)造價值奉獻企業(yè),提供舞臺和拓展空間。

  為迎接集中管控時代的到來,該廠以青年職工為主,舉辦運行全能值班員培訓班和遠程集中控制培訓班,組織青年職工前往設(shè)備生產(chǎn)廠家學習,回廠后組織開展內(nèi)部培訓,為上猶縣風電項目投產(chǎn)后的運行維護、遠程管控需求儲備過硬的青年人才。同時,舉辦第三屆生產(chǎn)技術(shù)運動會,競賽項目覆蓋生產(chǎn)系統(tǒng)各個專業(yè),要求各專業(yè)35周歲以下的青年職工參加,并依托江西公司舉辦全系統(tǒng)水電廠運行全能值班員競賽的機會,組織開展該廠青年職工運行全能值班員選拔賽,對入選的6名青年職工,進行了3次仿真競賽和2次理論競賽,最終推選3名年輕選手參加江西公司比賽。除此之外,該廠以青年職工為重點選拔對象,根據(jù)企業(yè)發(fā)展及集中管控的需要,多次開展以青年技能人才為重點的值長招聘,打破傳統(tǒng)做法,縮短工作經(jīng)歷年限,注重實際工作表現(xiàn),激發(fā)青年人才表現(xiàn)自我、展示風采、要求進步的信心和決心。在9月底的值長招聘中,3名35歲以下優(yōu)秀青年人才成功走上值長崗位,給年輕職工以巨大的鼓舞,為推進人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化改善,全面提升企業(yè)核心競爭力注入了強大生機與活力。(王薇)

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